敢打劳动仲裁的员工_员工无理取闹案例

员工申请劳动仲裁，这是无理取闹?

这个说法恐怕是不妥当吧。员工申请劳动仲裁，这是维护自己合法权益的方式。如果用人单位在仲裁或诉讼败诉，那多是我们用人单位没有按《劳动合同法》等法律法规履行自己的义务。举几个简单的例子，我们法律明确规定加班需要支付加班费，法定节假日加班更是不能调休，甚至是3倍的加班费。这个加班费用恐怕很多用人单位都没给吧。最基本的医社保，也有不少单位没有帮职工缴纳，甚至还要求职工签订放弃缴纳医社保承诺书等材料。但这些都是作为职工的基本权益，很多用人单位都没有落实。

一个人劳动案件，有可能需要走完仲裁、一审、二审、执行等程序。虽然劳动争议案件受理费用少，但消耗的程序和时间却不少。职工本身还需要工作，哪有那么多的时间和精力一直跟公司打官司。我接触过的几个劳动争议案件，多数劳动者其实是相对简单且善良。他们的主张或要求也是合理合法。但用人单位总是简单粗暴，什么都不想给，什么责任都不想担，最后才需要到劳动仲裁。既然到劳动仲裁，那么劳动者能够主张的权益自然全部都主张，包括双倍工资、加班费、经济赔偿金等等。

现在可不比以往，我们劳动者可以通过网络了解相应的信息，学习劳动法律知识，也可以向律师咨询等等。所以我们的用人单位也要与时俱进，而不是停留在以前劳动者任由糊弄的时代。当然，上有政策下有对策，我们用人单位也会根据法律规定予以规避。举个简单的例子，很多用人单位对工资收入等等进行细化分解，合同都是最低工资，其他则分解其他项目，导致员工主张加班费用等存在一定的障碍。劳动合同也会正常签订，但就是不给员工等等。但我们希望用人单位还是尽量保障劳动者的基本权益，不要以损害劳动者权益来增加公司收入。

大部分员工都是背井离乡出来打工，目的是什么？就是为了赚钱！苦点、累点，也都没啥！拿工厂的员工来说，本来天天早上8点上班，加班到晚上10点钟，就已经非常累了，下班后恨不得澡不洗、衣服不换就想睡觉，谁TM有时间跑去劳动仲裁？少上一天班，就少一天工资！只要不是太过分，即便公司有时候罚点款，员工也都没有说什么；即便有时候领导要显示一下威严，大声批评下员工，员工也都不在乎！

员工什么时候才会去劳动仲裁?绝对不是因为无理取闹!可能是公司无理取闹!

从年初出来打工，稳稳当当每月工作拿工资，做到年底回家过年不香吗?谁没事想跑去劳动仲裁，一弄就是个把月时间没了!

那肯定是公司无理取闹，出问题了!要么就是无故整员工，要么就克扣工资、违法辞退等等。在出现这个情况时，员工第一时间难道没有和公司沟通吗?可结果呢，不但没有结果，公司还会变本加厉的去整员工!那这个时候员工该怎么办?还能指望公司吗?肯定只能去寻求劳动部门的帮助啦!

这能说明是员工无理取闹吗?只能说现在的员工比以前的员工更有独立的思考和清晰想法，再也不像以前的员工那么容易被公司给忽悠、套路了!

即便有时候公司辞退等做法是合法的，员工还是要选择去申请劳动仲裁，那也不能代表是无理取闹!

公司辞退员工是否合法，不是公司说了算，也不是员工说了算，肯定是劳动仲裁及法院来判定!对于公司作出的这些决定，在员工失去对公司的信任后，员工当然有权寻找第三方部门来帮助自己!

毕竟，很多时候的合法辞退，仅仅是公司单方面一厢情愿的认为而已!

员工去申请劳动仲裁，公司要以牙还牙，还什么牙?

可以说，员工去申请劳动仲裁，百分之九十九都是公司的问题!比如说，即便公司辞退员工合法，但公司在其他方面肯定有不合法的地方，比如克扣员工工资、未缴纳社保!总之员工很少因为某一个点去劳动仲裁，正是公司的违规点太多了，才会导致这样的结果!

公司当然也有权对员工另外申请劳动仲裁，只要公司开心，随时都可以!在职期间，公司都给员工“牙”了，现在弄到劳动仲裁了，员工还担心“以牙还牙”吗?

这个时候，员工申请劳动仲裁，才是真正意义上的以牙还牙!

打工人，何必套路打工人！提这个问题的，一般不会是老板！

坚持原则即可，没必要以牙还牙。在岗的员工都看着你怎么处理呢。

可以，公司可以多买点原子弹核弹，整天绑到员工身上，谁不听你话你就引爆。

感谢回答这个问题。首先，我要解释一下“无理取闹”这个词，是指毫无道理地与人吵闹，故意捣乱。

如果公司认为员工是无理取闹地申请劳动仲裁，那公司大可坦然处之。员工无凭无据，公司有凭有据，要相信清者自清，浊者自浊。仲裁机构是以事实为依据，法律为准绳作出仲裁的，不会偏信偏听，偏袒任何一方。至于，公司要不要以牙还牙。我可不可认为，公司也要在毫无道理的情况下来报复员工。(比如：毫无缘由的在员工下班途中，找人打员工一顿)当然了，以牙还牙的方式多种多样，我只是随便列举一个可能不恰当的比方。但是，员工申请仲裁也是法律赋予员工的一项权利，申请仲裁这一行为，我相信广大网友都觉得是合法的。

相反，如果员工的权益确实受到了公司的侵害，那么员工申请仲裁就是合法且合理的。对公司而言，员工懂得如何维护自身权益，在一定程度上促使了企业的制度更加完善，管理更加规范。公司才能得到更长足的发展。我听说优秀的企业，都会在员工培训上教导员工如何维护自身的合法权益。

员工与公司是鱼与水的关系，水能养鱼，而鱼也能给水带来活力。最后希望双方在发生争议的情况下，先通过协商解决问题;如果不能解决，再通过其他途径。

如果公司认为员工是无理取闹地申请劳动仲裁，那公司大可坦然处之。员工无凭无据，公司有凭有据，要相信清者自清，浊者自浊。仲裁机构是以事实为依据，法律为准绳作出仲裁的，不会偏信偏听，偏袒任何一方。至于，公司要不要以牙还牙。我可不可认为，公司也要在毫无道理的情况下来报复员工。(比如：毫无缘由的在员工下班途中，找人打员工一顿)当然了，以牙还牙的方式多种多样，我只是随便列举一个可能不恰当的比方。但是，员工申请仲裁也是法律赋予员工的一项权利，申请仲裁这一行为，我相信广大网友都觉得是合法的。

相反，如果员工的权益确实受到了公司的侵害，那么员工申请仲裁就是合法且合理的。对公司而言，员工懂得如何维护自身权益，在一定程度上促使了企业的制度更加完善，管理更加规范。公司才能得到更长足的发展。我听说优秀的企业，都会在员工培训上教导员工如何维护自身的合法权益。

员工与公司是鱼与水的关系，水能养鱼，而鱼也能给水带来活力。最后希望双方在发生争议的情况下，先通过协商解决问题;如果不能解决，再通过其他途径。