员工怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁期间可以不去公司吗

和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。

而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。

这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。

和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办离职手续，需要注意什么?由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么，你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况，和公司的关系基本上已经破裂，办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时，需要注意以下事项：

一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系，在这种情况下，你有理由要求继续在公司继续工作，继续履行劳动合同规定的责任和义务，享受劳动合同约定的权利，这种情况下，如果公司要求你办理离职手续，那在办理离职手续之前，需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续，是属于公司单方面解除劳动合同的行为，应当按照在公司工作一个月，给予一个月的经济补偿金，补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。

二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的，判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的，在办理离职手续之前，应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金;如果仲裁判决你有过错，公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的，那就是办理好工作交接，请公司出具离职证明书，离开公司。

三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的，要结清在公司工作时工资，如果有借款的要尽快还清借款，并向公司索要还款收据。

四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序，虽然和公司打了官司，提起了劳动仲裁，不管官司输赢，都要有君子之肚，不给老东家找麻烦，不给老东家找自己的麻烦提供借口，好聚好散这是职场规矩。

五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后，自己的五险一金在同一个统筹区的，不用转接社保关系，，离职后重新找到工作的，可以由新单为继续缴纳，暂时没有找到工作的，可以由自己继续缴纳;如果用人单位没有缴纳五险一金的，可以按照仲裁文书的要求，要求用人单位补缴自己的五险一金。

总之，只有按照仲裁内容，履行了双方的责任和义务，按照仲裁文书的事项办理离职手续，这样才能缓解劳资双方的关系，既不给自己，也不给公司找麻烦，这是君子所为，也是职场人士的基本准则。

我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 ：

一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。

二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。

不会把你算成旷工离职吧[捂脸]。遇到很多公司都是3天不去上班就算自动离职，算你旷工写辞退。就算自己写离职申请，也算你旷工辞退[呲牙]

但反之由企业单位单方面解除劳动合同以后，那么你既可以获得相应的经济补偿，因为劳动合同法明确规定企业单方面解除劳动合同，那么就应该给予相应的经济补偿，同时还应该按照失业人员的标准去申报失业金的待遇，所以说失业金的待遇你也能够正常的来领取。

所以说我们需要注意的就是，不能够轻而易举的自己提出离职，尽量由企业单方面解除劳动合同，那么对于自己来说才是更加有利的，而且你申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁以后，那么劳动仲裁部门一定会出具一个结果，那么这个结果是具备法律效力的企业单位也都需要无条件的来进行执行，所以说你该享受到的一些利益都应该正常的享受，而不应该主动提出离职。

劳动仲裁期间，可以办理离职手续。你和公司主要存在工作交接、工资结算和社保关系转移等相关方面的事情

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

3、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

4、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。

1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。

2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。

3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。