没签劳动合同离职怎么赔偿

在中国，劳动者没有签订正规的劳动合同就离职是非常普遍的情况，尤其是一些中小企业或者个人经营的小店铺。这种情况下，如果劳动关系出现矛盾，劳动者离职怎么赔偿？本文将从法律角度进行解析。

一、劳动合同的重要性

首先，需要明确的是劳动合同的重要性。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，合同内容应当包括劳动双方名称、工作内容和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、解决劳动争议等内容。

因此，如果用人单位没有与劳动者签订正规的劳动合同，一方面违反了法律规定，另一方面导致劳动者缺乏保障。所以，用人单位在雇佣员工时务必要签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、未签订劳动合同离职如何赔偿？

在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者离职，其处境常常比较被动，尤其是在赔偿问题上更是棘手。这时，法律为劳动者提供了一定的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但确有劳动关系的，应当按约定向劳动者支付劳动报酬，并承担依法应当承担的其他责任。

如果用人单位没有按约定支付劳动报酬，即使未签订劳动合同，也可以通过法律渠道进行维权。同时，如果劳动者没有签订劳动合同，用人单位应当将劳动者的工资纳入社会保险范围，为其缴纳社会保险。

此外，如果用人单位雇佣未签订劳动合同的员工，一旦发生劳动纠纷，用人单位应承担法律责任，包括赔偿因此造成的损失。

三、合法权益受到侵害如何维权？

对于未签订劳动合同的劳动者而言，如何维护自己的合法权益呢？一方面，可以通过与用人单位沟通，协商达成一致。如果无法解决问题，可以向劳动部门、工会、仲裁委员会等组织投诉和申诉。

另一方面，劳动者也可以通过法律手段维权。可以在劳动仲裁委员会申请仲裁，或在人民法院起诉用人单位，要求用人单位承担应有的赔偿责任。

尤其是在经济赔偿方面，如未签订劳动合同或合同存在问题，最多可以获得一定月份的工资赔偿。因此，为避免劳动权益受到侵害，在雇佣员工时就要签订合法的劳动合同，保障劳动者的合法权益。

四、案例分析

李先生在某商店打工，未签订正式劳动合同，只是口头约定。随着工作时间的延长和工资待遇的差距，他选择离职。但是，由于并没有正式合同，商家却认为他是自愿离职，完全没有给予任何赔偿。李先生只好求助相关部门。

在协商无果后，李先生向当地劳动仲裁委员会投诉。最终，仲裁委员会裁定商家应向李先生支付相应的工资赔偿。虽然没有正式的劳动合同，但口头承诺同样具有一定的效力。并且，商家并未按照约定支付工资，因此应承担相应的赔偿责任。

五、结论

未签订劳动合同离职，劳动者的维权之路虽然不容易，但仍有法律保障。因此，为避免日后的纠纷和较为繁琐的赔偿问题，劳动关系双方都应该在雇佣员工时正式签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应保留与用人单位的沟通记录，以便日后需要时作为证据。