工伤鉴定程序怎样走_工伤处理流程

根据国家《工伤保险条例》的规定： 职工因工致残被鉴定为的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，除医疗费用全部报支外，住院期间的工资、护理费、伙食补贴、交通费等还可以由用人单位按规定支付。如果职工本人提出解除劳动关系的，除上述补助和补偿外，用人单位还需要给予每工作满一年补偿一个月的经济补偿金。走路法律程序大约也就给予上述项目的赔偿，具体数额要看你本人工伤前十二月的平均工资数额，正常大约在十几万元。

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 法规：《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》 五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

根据国家《工伤保险条例》的规定： 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果在劳动中发生意外伤害，要尽可能地实施自助自救将伤害程度降至最低。另外要临危不乱，尽量保留造成人身伤害的证人证据，为相关认定提供充的证据资料!工伤事故对于劳动者和用工方都是一种伤害，是谁也不愿意发生的，都是双方的损失。但既然伤害已经不可避免的发生，双方一定要做到理智、克制，通过法律进行解决问题和维权!

那么，发生伤害已经通过了工伤认定并进行了伤残认定，如何对伤残一方进行赔付呢?就以你所提到的工伤十级伤残认定结合现行的法律依据来粗略地说个大慨:

1.享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资。

2.如果伤残的劳动方要求解除或终止《劳动合同》的，那么用工单位需向伤残者支付“地区统筹上年度职工月均工资”为基数的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.用工方还需向伤残者支付因工伤而衍生的“医疗费”，“住院生活补助费”，“交通费”，“康复期治疗费”，“辅助器具费”等针对伤残者的合理费用。具体相关规定，可以参照最新实用的《工伤保险条例》的相关规定执行和维权!

伤残鉴定须走完以下法律程序;

一;工伤者，首先要去二级以上医院就诊检查和治疗。

只能用现金结算，不能用医保卡结算，否则自费部份无法报销。

如果去社区医疗治疗检查，所有费用社保局不予报销。

二;去区级以上工伤科，申请工伤认定。

如果在上下班正常途径中发生意外受伤的，也可以去工伤认定。但先要在二十四小时内报警，由交警中队出具事故认定书后，才能去申请工伤认定。

三;申请工伤认定时间：单位方在一月内，个人在半年内为有效时间(按规定时间)。

四：须提交病历原件，身份证复印件，营业执照复印件，旁人证明签字等有效资料……工伤申核通过后会邮寄单位和个人。

五：工伤认定通过后，在工伤之日半年后或在最后一次手术痊愈后的半年后，再凭工伤认定书等相关资料，去区级以上工伤鉴定科申请伤残鉴定。所有资料申核通过后，再到指定的医院指定的时间去伤残鉴定。伤残鉴定通过后，社保局通过快递至单位和个人。

六：单位收到伤残鉴定书后，凭此依据，带好就医发票去区级社保局结算和报销医药费。

七;去结算前，单位和个人，必须解除劳动关系，否则只能赔偿一半的钞票。如果以后单位和个人有意愿，可在结算后再续约。

八;十级伤残的赔偿标准，按我无锡现在的最低社保缴费结算，社保局赔偿60300元。如果单位缴的多，赔偿款相应也提高。伤残者如果在退休前几年内受伤的，这个赔偿相应要打折扣的。

九;这个赔偿金一般都是赔偿给受伤者本人的。单位方相应赔偿15000元。单位稍打折扣百分之二十，受伤者也应该接受。皆大欢喜。

十;结算后，在下个月的月底，赔偿款就会到账。希望我的回答，各位能满意 [祈祷]

工伤赔偿省与省之间制定的赔偿办法，赔偿标准不同，工伤所得赔偿款也不同。重庆地方10级工伤，四大项停工留薪工资、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金赔偿标准的和大致在6-9万元左右。

工伤鉴定十级是最低的级别，当然这是好事，(如果是四级以内就残了)赔偿标准国家有规定，主要是根据你本人和你的居住地、职业有很大关系，比如：你是演员，如面部有伤;你是高管，年薪百万;你是农民工，月薪五六千，这都有很大区别，住一线城市、二三线城市或农村赔偿又不一样。月工资三四千的话，赔偿在10万以内。我一朋友鉴定9级工伤，法院别了12万。他月工资是6000左右，因为没有工资证明，按月工资2000计算的。