临时工和正式工工资区别_单位正式工和临时工有什么区别

我三年前是市政府统战部的一名临时工，待遇和正式工相差很多，临时工只有每月的固定工资和几百块的餐补，五险。而正式工待遇挺好的，有五险一金，年终绩效奖金，交通补贴，话费补贴，餐补，年度评选先进工作者等。

为什么一些单位要招临时工?

不过临时工只是从法律上消失了，形式依然还在，而且更加专业化。

比如有两种新的形式，一是外包，二是劳务派遣。

1、外包

以计算机软件行业为例，基本上大一点的公司，像腾讯、华为、阿里，都会与外包公司签合同，聘用外包员工。

这些大公司经常会把一部分边缘的业务，主要是一些相对简单重复而又非核心的工作让外包员工来做，比如软件测试。

或者有些大公司会把一些业务直接整包给外包公司，让他们去开发。

这样做主要是为了节省成本。同样的事，如果大公司自己做，就要招聘很多员工，成立很多部门，而每个领导、员工都要发工资、上保险，还不如直接花钱请外包公司来做。

项目不是长期性的

这样既不用招人，也不用成立部门，调整组织架构，还方便管理。同时，，如果是自己人做，做完了就要裁员，又要赔很多钱。

2、劳务派遣

有此从事人力资源的国企就有这种业务，比如一个员工，先跟这家人力资源公司签合同，然后被公司派到某个大公司去工作。

很多国企也用这种形式招工，在人手不够的时候，通过劳务派遣临时招来人干活。但这些人既不会成为国企员工，更享受不了国企的待遇，只是一个外人。

所以临时工这种形式依然存在于职场，主要还是因为各个公司都有临时性的用人需求。有需求就有市场。

所谓“临时工”，实质是为了少花钱多做事，初衷是成本管理，但到了后来，有的行业慢慢出现了“管理岗技术岗不分”、“干部和普通员工不分”、“员工干领导的活儿、领导干员工的活儿”的管理误区。

因为历史原因，最后眉毛胡子一刀切，搞得一整个部门的正式工几乎都是管理岗，而临时工的数量又不够，

甚至有个别行业，遇到工作的时候，临时工们相当被动，待遇又差，满满的挫败感代替了获得感，那些工作量大的基层逐渐失去了人气，也就是临时工离职率偏高了。

造成这种局面的原因，是因为没有科学的设置职务岗位，以及他们的分布和定额，最后是没有实现按劳分配。

打个比方：

1、一个饭店里面请了10个厨师，两个洗碗工，结果忙的时候，两个洗碗工累到辞职，而10个厨师却说，洗碗不是我工作份内的事。

2、后来，饭店老板开掉了8个厨师，剩下两个厨师，然后又招了8名洗碗工，结果还是一样的，两名厨师根本忙不过来，当顾客因为上菜率慢而退桌的时候，这几名洗碗工还在打游戏。

3、再后来，饭店老板学会了矩阵管理，他招了五名厨师，同时也招了五名洗碗工，他想尽办法为洗碗工创造可以做菜掌勺的条件，也就是这10个人无一例外都学会了做菜，从此，饭店不会再有顾此失彼，忙不过来的时候，然而，很多的洗碗工还是辞职了，因为，他们又做厨师又洗碗，领的却只是洗碗工的工资。

以上这三种管理方式之所以出问题，第一是没有科学地设置职务和岗位分布，第二是定额的设置不科学，第三是没有实现按劳分配。

为啥一些单位要招临时工?临时工和正式工在工资和福利上有啥区别?

政府部门、事业单位的临时工

不知道题目的里的“临时工”是什么意思，如果是，我想我可以回答这个问题。

做了5年的临时工

我在我们市某政府单位，11月份的时候通过事业单位考试，我想对于这个问题，我还是有一定发言权的。

01

为啥一些单位要招临时工?

编外用工

临时工是我们口头比较通俗的说法，按照官方的说法来讲，叫做，就是编制以外的工作人员，一般和单位要签订劳动合同，和比较普通的企业里的员工一个意思。

事多人少

因为每年各个地区的编制都有严格控制，不可能无限制地将编制名额发放到有需求的单位，这就造成有些工作比较繁忙的单位的现象，极大地阻碍了工作效率， 更让编制内的人员力不从心。

满足日常工作需要

所以，为了，推进工作进一步开展，分担编制内人员的工作压力，一些单位就会招聘编外用工。

02

临时工和正式工在工资和福利上有啥区别?

天差地别

可以用一个成语来概括，那就是，真的是一个天上，一个地下。

2600元

就我自己个人而言，我每个月拿到手的工资大约是(其实还不到)。查询自己的社保缴存记录，缴存基数为3580元，基本养老保险个人承担350.2元，基本医疗保险个人承担76.3元，住房公积金个人承担358元。每个月剩余的400多块钱，一起累积到年底作为年终奖发放，这就是我的全部收入，其他没有任何进账的地方了。总的来说，。

20万元到手

至于正式工(编制内人员)，我倒没有清楚详细的去了解过，不过和我一个办公室的事业编制人员，每年将近有，是我的4倍。9月份上级来检查，我们基本上每天加班，他们又发了将近1万元的奖金，我们一个子都没有，真的好心酸。