劳务派遣合同工和合同工待遇一样吗_合同工和劳务工的区别

其他不谈，最核心最要紧的就是薪酬待遇的区别了。

事业编制合同工、普通合同工：

听名字就知道，二者就是有编制和没编制的区别。

事业编制的合同工就是俗称的“铁饭碗”，工作稳定，有政府补贴，可以考职称、晋升;

普通合同工收入低于前者(也可能等同，看单位规定)，且没有编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，这一点退休后尤其明显，工作稳定性也没有前者高。

劳务派遣工：

和前两者都不同，是与第三方公司签订劳动合同，被派遣过去工作的。

享受事业单位基本待遇，但工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，具体缴纳基数有第三方公司决定。

事业编制合同工

现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”

为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看，这一点大家一定要注意。

普通合同工

与工作单位签订正式合同

普通合同工是，是最常见的用工方式。

值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。

劳务派遣工

人才租赁

这个说白了就是，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。