企业正式工与临时工_做临时工好还是正式工

现在正式工和临时工的区别是什么?

一个有编制，一个没编制吧

如果说两者的区别，我认为根本上来讲就是，而有无编制衍生出来的差距，真的是太多太多。我在我们当地政府部门下的一个事业单位做临时工5年，亲眼看见和体会到了这种差距。

01

正式工和临时工，处在编制内外，身份上有根本区别

纳入正式编制的人员

正式工，是，这里所说的编制，一般为事业编制，或者说是行政编制。其身份信息都能在单位或者人事主管部门留底和备案的。

暂时聘用的人员

而临时工，没有纳入正式编制，也就是所谓的临聘人员，是单位和或者部门满足日常工作要求，而。其实和一般的企业、工厂里的员工，没有任何差别。

身份有根本区别

所以，这就是造成了两者，一个是“有据可查”，一个是“孤魂野鬼”。

02

工资待遇和福利，一个天上一个地下，根本没有可比性

工资待遇和福利

正式工和临时工，最受人关注的，我想还是两者的了。当然，别的地方和部门我不清楚，我只说我现在所在的部门，说出来给大家一个参考。

将近15万左右

我同一个办公室的女同事，属于事业编制，她现在一年能拿到，这还不包括日常的福利(水果券、礼包、工会疗养等)，公务员当然会更高，但是我不了解，也没有去问过。

工资2600

而我做临时工期间，每个月(其实还不到)，年底还有将近8000多的年终奖，当然假节日的福利也有，但是比他们要少。这样算起来，单从收入而言，他们是我的4倍，甚至是5倍还多。

03

正式工拥有绝对权利和资格，临时工顶多是辅助角色，徘徊在体制边缘

绝对的权利的和资格

不管是事业编，还是行政编，作为正式纳入编制的人员，在政府部门和单位拥有。在日常监管和执法中，他们就有这个身份去形式自己的权利，履行自己的职责。

辅助工作

就像我们单位一样，我们单位偏向于基层执法，但是去执法必须拥有执法资格，而临时工既没有这个权利，更没有这个资格，顶多就在旁边记录、拍照。平时我的正式工同事去执法的时候，经常是带着我这个临时工，他在现场询问当事人，我就做好拍照等。

稳定

正因为如此，正式工，而临时工始终，在“外面”徘徊。

现在正式工和临时工有什么区别?实际上正式工和临时工最大的一个区别就是劳动合同的一个形式不相同，因为正式员工一般情况下，是跟自己所在的工作单位签订劳动合同，那么临时工一般情况下是不和自己所在的工作单位签订合同，即使签订合同可能也会以第三方的形式来签订劳动合同，所以说这就是正式工和临时工一个最主要的区别。

那么无论正式工也好还是临时工也好，只要是正常的建立了劳动合同关系，就应当依法享受到社保的一个待遇，所以说享受到社保的待遇对于个人来说才是非常重要的一件事情。那么如果说是临时工以第三方劳务派遣的形式或者劳务外包的形式来签订的劳动合同。么这样的话就要根据劳务派遣公司，或者是外包公司来购买相应的社保。

所以劳务派遣也好，还是劳务外包也好，他和正式员工只要是正常购买了社保，从社保角度来看待这个问题是没有任何区别的。不过可能对于你本人来说，正式员工所享受到的一些福利待遇可能会多一些，那么作为临时员工可能会没有一些福利待遇，但是只要正常的享受到社保的话，最终享受养老金的待遇是不受任何影响的。

一、从党政机关上来看。

其实临时工这一称呼的主要来源地就是党政机关了。

1、为什么会有临时工这一称呼?

党政机关的工作人员，按照要求是必需有编制的，而编制是根据当地人口数和职能进行核定的，是死数，很难去增加。也就是说，编制上规定的岗位是有相应的职能的，这就要求像是一些辅助性的岗位就不能用编制内的人员去干，那辅助性的岗位称呼就来了——临时工。

举个例子，一般情况下，一个有四十万人口的县城，法院的编制数是55人-60人左右，需要审理的案件大概为1000多件。这样的工作强度蛮大的，但法院的大门需要有人看守吧，法院的传达室需要有人值班吧，法院也需要有人对厕所等地方进行清理吧，如果这些活都由在编，也就是正式工来做，是不是不现实?

2、临时工的身份问题

在以前，包括现在极少数地区，很多从事辅助岗位的人员是没有劳动合同保障的，也就是单位说让你来，你就来，说辞退就辞退了，根本不需要履行什么手续。这也正是为什么临时工在正式工面前大气都不敢喘的原因。

但也有一部分临时工背景深厚，甚至在单位干了许多年，地位远远高于普通正式工，这也是存在的。

3、现在的临时工基本是顶雷的

上面说过，编制这东西可以说是死的，因为想增加编制是基本做不到的。那有些地区，尤其是南方，外来人口的大量增加，原有的编制数远远不能满足新的管理需求，那怎么来补充这个缺口?只能用临时工。

当然，这个临时工与原先的临时工还是有区别的，现在的临时工也是有合同保障的，但一个单位辞退一个临时工还是非常容易的，想要辞退一个正式工(编制内)，却是比较困难的。所以，当出现问题时，首先会处理的就是临时工。

现在，随着国家法律越来越健全，其实在党政机关中，临时工已经越来越少，甚至没有了。为什么?因为像是保洁这类服务性的岗位，基本都由所在市的机机关局外包给第三方服务机构了。像是一线执法类，也都严格了招聘程序，虽然在福利待遇上还有少许差别，但在其他方面还是基本趋同的。

二、在企业中的临时工与正式工

企业没有临时工和正式工区别，只有合法用工和非法用工的区别。

因为只要在一个企业工作，按照法律要求，必须签定劳动合同，有劳动合同就是正式工，如果不签劳动合同，那就是违法用工，劳动者可以到法院起诉。

当然，还有一个是无固定期限的劳动合同，虽然像临时工，但有法律保护，也不是传统意义上的临时工。

所以啊，临时工只是历史名词而已，没什么怎么看待一说。

首先纠正正式工和临时工这两个“概念”，从劳动法和法律意义上讲，没有正式工和临时工的说法，任何用工都应该签订劳动合同(所谓临时工，可以签短期劳动合同)，在实践中，有些无良企业有选择性地执行了这些制度。

实际上，正式工是指与企业自己签订劳动合同的合同制员工，俗称“自己人”。企业还有许多用工形式，比如，劳务派遣工、业务外包工、季节临时工等用工，并不是与企业签订劳动合同，劳务工与劳务公司签劳动合同;业务外包工与外包公司签劳动合同;季节临时工与农民工劳务公司签劳动合同(甚至根本就不签)。这些用工，虽然在企业里工作，但与合同制“自己人”相比，还是“打酱油”的，不是“家人”，临时性的，所以，统称临时工。

一是同工不同酬。

劳动法要求同工同酬，但是，企业用临时工的目的，就是为了回避同工同酬啊，就是想便宜地用外人，只让你干活，拿最低的工资，还不用管你的生老病死，因为你不是企业的自己人，没有义务管你啊。有两种方式，一种是正式工与劳务工混岗工作，那么在奖金上不一样;一种是正式工干核心工作，劳务工做辅助性、临时性、替代性岗位，比如保洁保安司机门卫食堂服务员等等，工种都是最累最脏的，工资也是最低最少的。

二是身份不一样。

正式工是企业的“自己人”，一般都安排在管理、经营和技术岗位上，俗称核心岗位，把握着企业的主脉。关键岗位，当然是自己人才放心呀。临时工都是安排在低技能的通用岗位，比如，辅助性的保安保洁化验操作柜员等岗位，流动性大，工资低，愿意干就干，不愿意干就走，反正不是自家人。

三是成长通道不一样。

企业都有三支人才成长通道，比如，你是合同制员工，有很多的培训机会，有导师带徒弟，有滚动培养措施。但是劳务工的娘家就是劳务公司，劳务公司就是一个皮包公司，没有设备没有固定资产，根本不会搞培训搞培养，员工流动性本身也大。尽管可以参加用人单位的培养和提升，但他们没有归属感，总有临时感，所以，享受不到培养成长和提职加薪的持续性。

四是福利待遇不一样。

正式工五险一金很全，有的企业还办理二险一金，即：企业的补充养老保险、企业补充医疗保险，企业年金。比如，住房公积金，肯定不一样。企业自己当然按高限缴纳缴足;劳务公司千万百计少交不交，许多临时工主动不要保险了。比如，补充医疗保险，大病已经可以报销到95%以上，解决了后顾之忧。还有企业年金，个人交2%，企业交4%，又多了4%的收入。

职场中总有人会抱怨说，我虽是临时工，但是我的能力不比正式工差，为什么待遇就差这么多，为什么临时工总是被人冷眼相待呢?那我们就来看看，正式工和临时工有哪些区别。

1.什么是正式工，什么是临时工

正式工通常指通过学校分配来的，或者是通过正式招聘到企业的员工，正式工依据《劳动法》《劳动合同法》与用工单位签订长期签订劳动合同，享受法律的保护。用工单位可以是行政事业单位，也可以是企业。

而临时工是指编制之外，用人单位非正式雇佣的，没有签订劳动合同的临时工作人员，由于某种需要临时雇佣的员工。有时候用人单位也会和临时工签订某种用工合同，更像是一种协议，与劳动合同有很大的区别。

2.稳定性

正式工有着劳动合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退。临时工是单位临时召集的工作人员，可以随时辞职，单位也可以随时开除员工。一般临时工的工作任务完成即雇佣关系就停止了。

3.福利待遇

很明显的，正式工的福利待遇要比临时工的福利待遇好的多。正式工有保险，临时工没有，正式工的工资要比临时工高，有的时候可能会高很多。

临时工一般是按照协议结算工资。正式员工有编制，临时工没有编制。正式工的福利也会比较好一些。比如培训，旅游，奖金等。

在很多单位正式工可以公费出去旅游，而临时工就没有这个待遇。有些公司连奖金都会分等级，临时工拿的也是最低等的。但是在工作中，临时工的工作量一般都不比正式工轻松，或者说临时工会更累。也就是说你付出的多，但你得到的少。

正式工与临时工最为直观的区别就是收入的悬殊。前几年，按照常规临时工的收入只占正式工的三分之一;近几年，缓和了一点，临时工的收入大约是正式工的一半。当然，也并不全是这样的，我只能说是个大概。

1.编制。

正式工：定岗定编，财政保障。

临时工：企业、单位自招、自管，需要人就招，不需要人就辞掉。

2.福利。

正式工：享受国家规定的一切福利，包括：婚育、住房、交通、子女入学……

临时工：也有点，少得可怜，发给你工资，自己去想办法，最好的也就是出门旅游一趟。

3.提升。

正式工：学历、技能、职称等都有保障，很多不需要自己掏钱。

临时工：没有的，要提升，自己去消费，自己去跑、去考。

4.岗位。

正式工：主要岗位，轻松活。

临时工：辅助岗位，吃力活。

5.地位。

正式工：社会地位高，找老婆都好找点，社会上，普遍叫**工，**师，**长……

临时工：社会地位地，找他没用的，做不了主的，临时工，干几天算几天的。

6.养老。

正式工：按照上年度全省职工平均工资的100%——300%的基数缴纳社保。

临时工：按照法律规定不能低于上年度全省职工平均工资的60%为基数缴纳社保。

7.稳定。

正式工：老实上班，不违法，基本干到老。

临时工：说要就要，说走就走。

8.荣誉。

正式工：享受国家规定的众多荣誉。

临时工：一般不考虑，除非其做出重大贡献或者是奉献出生命作为代价。

9.气质。

正式工：国家的主人，头仰得老高，衣着得体，干净利落。

临时工：很多人邋里邋遢，多数不敢穿得比正式工好，容易误解。

10.发言。

正式工:声音老大，我们是国家的主人，我们是单位的员工。

临时工：不敢大声，低三下四，畏畏缩缩，抖淋淋。

以上十个方面，就能看出两者之间的差异。社会发展过程中，终归是不能完全公平的。当经济发展上了一个台阶以后，国家的实力增强以后，两者之间的差异总会慢慢缩小，但是要真正取消计划经济时代的遗留产物，还需要一个长期的过程。