辞职领导不批意味着什么_工作想辞职老板不让走怎么办

《劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法条的意思是，只要你提前三十日书面通知，就可以解除劳动关系，即便公司不同意。所以你提前三十日书面请辞，如果三十日后还是不批，做好必要交接，就可以走人。当然后期可能会押你工资不给，你可能费点周折，但是只要你合法合规，依照法定程序来，这个都不怕!

一:不想你走。

你对他来说还有价值，可能之前是没用过方法。

二:还没找到接手人。

但这个你可以跟老板直说，设个期限。

只要你想离职，老板是不可能不批留的了的。你要明确。

当断不断必受其乱，按公司流程办理离职，参照国家法律法规执行。

作为职场领域的兴趣者，这个问题我的观点是：

分为两种情况：

试用期。劳动者在试用期内提前三天提出辞职申请，通知用人单位。

合同期。合同期内正式员工需提前30天提出辞职申请，以书面形式通知用人单位。

劳动法规定，劳动者按此规定辞职，不需要用人单位批准，时间一到即可离职。

所以你不要太担心，按流程提交辞职申请就可以。

他有两个目的：

1》如果你不是很想走，他认为拖过这段时间你就会留下来

2》他想让你自离。怎么办?当然不能让他得逞!

两种解决办法

1》追着他抄不停念，晓之以理动之以情，确实有事要离职，注意态度要坚决。zd办法一不行就采取下一步

2》非暴力不合作，停止手头工作。玩，等他炒掉你。

3》如果实在等不及，和他大吵一架，注意不要动手，划不来

4》以上招数都不行，或者压的工资不是很多，那就认栽自离吧。

2/3/4都是损招，不是特别关头不要用

辞职申请交上去满一个月就能自动离职并且单位不能扣工资

首先，你要明确自己的确是要辞职的对吗?

第二，根据合同法的规定，递交辞职信一个月之后做好交接工作就可以是离职的了。

第三，最后也在跟老板沟通一下，买卖不成仁义在，实际上究竟是什么情况，弄清楚了不至于以后大家尴尬嘛

如果是，我给你做一下分析：

老板不批，一般就是认为你辞职的原因并不重要，所以你仅说你不想干了，我要辞职之类的话，是没有用的。

具体原因是什么，为什么不干，这些都要详细说明，起码也要让他清楚。

一般来说，辞职涉及重要的原因，老板是必须批准你辞职的。而且根据劳动法，你可以提前一个月辞职，一个月之后，你就可以走人。

若是老板仍然留人，你也可以跟他谈谈为什么你要走，是老板的薪资没给到位?是老板的总是画饼?是待遇不好?还是工作环境不好?等问题，与老板好好沟通。

如果老板不能够达到你的要求，你又会怎么样，这样直接摊开来讲，也让他意识到你是认真的。总之，你觉得不能够让他再拖下去的话，你必须想办法。

有以下的方法：

1、以亲人的名义，如生病、照顾子女;

2、以事业的名义，如更好的发展;

3、以个人的名义，如遭到的不公，让你愤怒之类的。

劳动合同上规定，正式员工 离职需要提前30天以书面形式提出，30天后可以离职，用人单位应该结算清工资，要是用人单位以各种理由和形式不让员工离职，你可以去劳动监擦部门投诉，举报，解决不了可以到劳动争仪仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触看到合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同，第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。