向领导打辞职信怎么写_如何跟领导提离职

递交离职报告一般不批的，说明你的岗位比较重要你比别人胜任，要么就是没有合适的人选来第一时间接递你，要么就是你手上的工作一时半会停不下来你离职会受到影响，还有一种，就是你的薪资不太高，再招人成本会高过你很多。我一般不批离职的原因就是这几种。

提问的这个网友，建议你在写离职报告时，尽量的客观写明自己的原因。

有些人真心想离职，但是自己写的原因三三二二，从上级来说，下属稳定胜任肯定更好，能留下来肯定留下来。所以真心想离职的，首先离职报告要表明决心，最好是写明你的工作交待条例一二三四，尽可能的把不批离职的几个原因你能写明白，比如说怕企业招不到人，你可以说推荐XX，如果是项目会受到拖延，你可以把一些善后也写上去。

然后，决意已下，就把报告一周发一次邮件并CC相关的上级，最重要的是，你邮件中写明你要走的时间。

比如说我在9.1提出，9.30离职到期，届时准时来办理交接手续。软硬兼施，从工作交接中没有漏洞，又符合法律法规，自然就会同意。当看到这些有理有据有担当的离职报告，企业一般马上行动招人来做交接，基本上最后都会同意你的时间。

但是离职也要考虑企业用你的成本，如果手上真的是有项目需要延长，双方可以商量一个到期时间，离不了职，很多时候是企业考虑你离开的成本增加，项目年底完成，你中途跑了，

职位高的，又是在一个行业里混的，上下家的口碑还是很重要的。只有不重要的岗位，公司都会马上批准，那些说不同意马上离开然后让你走仲裁的，看起来很爽，但我知道，现实中没有几个尽人意的，企业和你都会自造一些麻烦出来。

领导不批，有几个原因:

可能你工作能力强，放你走，他一时之间找不到合适的人，就算招了，要重新培养也挺麻烦。你可以跟领导说你要辞职的原因。先感谢领导的指导和关照，再说辞职的个人原因，不要说公司或他人原因，只说个人原因。比如说要照顾家人、身体原因、要去深造、同学邀你合伙开公司(这个业务和公司业务不重合)。这些原因我都用过。完了，你可以很诚恳地说，你自己这个岗位的人你也可以帮忙推荐，如果领导认可，你可以带新人半个月到一个月，让对方在最短时间快速熟悉岗位要求，后面不懂也可以电话问你，你一定知无不言，言无不尽。

一般来讲领导不会故意栓着谁不放的，但并不是没有，既然出现又该怎么解决呢?那就得先弄清楚原因：

第一很器重你

这种情况可能是老板很器重你，觉得你的职业能力很符合这个公司，担心是你一时冲动的决定，所以让你再考虑一下，这说明这位领导除了很器重你之外、还很了解你。

第二时机不对

可能公司正在赶一个项目、而你正处在一个比较关键的位置上，所以你暂时不能离开，万一你离开了整个项目都会滞后，这是领导最不愿意的。就算要找个人来顶替你， 但是新人对项目不熟悉，所以也需要一个熟悉的过程。

第三个人恩怨

可能你跟领导有过什么过节，所以他故意跟你过不去，在合同期内如果单方面的接触合同的话，不但领不到当月工资，还要赔付违约金，这种情况比较少见，希望不是。

第四解决方案

针对不同的情况，我们不同处理，比方说第一种的话你可以跟老板讲清楚自己的一个打算，毕竟强扭的瓜不甜，领导也不会太强求;第二种如果你不着急离开的话建议你还是配合一下，相互理解嘛，有时候做好事儿往往伴随着好运和惊喜;第三种的话就比较麻烦，你可以先礼后兵，实在不行的话就走法律程序;

关于这个问题的解决办法

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辞职不需要批准，只要按照《劳动法》规定履行了书面通知义务，提前30天通知自己要辞职，到期就可以离职。

2

领导批不批是其内部的规定，你只有履行了告知义务，并且按照劳动法约定办理了交接事项(大部分公司和员工并没有对交接有特别约定，都是按照标准版本的劳动合同执行的)，到期就可以走人。

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需要注意：保留书面告知的证据，包括但不限于邮件、快递单、递交辞职报告的证明等，为免引起劳动争议，还需要保留工作的证据，比如工卡、工牌、工资条、劳动合同、考勤记录等所有能够证明你们之间存在事实劳动关系的文件证据等。

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当然，最好的处理是不争议，友好的分手愉快的离开。所以，沟通时最好的手段，领导不批有很多理由，你就需要准备好多种应对，比如交接的问题，可以把自己手头的工作进行一个详细的梳理，整理成书面的文件;比如人员的问题，可以提前把手上的工作和一些同事沟通，教会他们解放自己，他们就可以作为临时或者以后的接替人;比如连续性的问题，可以在辞职前通过请短假方式验证接替人员的掌握程度，给予点拨;比如......