员工上班期间撞人怎么处理_员工下班被车撞了和公司有关系吗

按照我国现行劳动相关法律，员工上下班期间发生车祸事故，可以认定为工伤(工亡)。但是如果判定为员工主要责任可能就不属于工伤。

另外，是否属于工伤不是员工或者企业单方面自己认定的，需要去人社工伤认定部门进行认定!如果企业拒绝或者阻碍申请工伤，当事人或当事人委托人(合法继承人)可以单方面去进行申请工伤认定。如果员工自己没有相关合同证明和企业有劳动合同，工伤部门可能要求当事人进行补证!这时需要去劳动仲裁进行劳动关系证明，如果劳动仲裁出具最后结果，可以拿着结果继续申请工伤工亡认定!

当然，如果企业及时足额缴纳工伤保险，即使认定了工伤工亡，企业也不用担心，因为相应的绝大部门费用会由工伤保险基金出。

交通事故与工伤能主张双赔吗?

在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在四川等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”因此在工伤和交通事故赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外其他赔偿项目均应获得双赔。

此情况属于可以认定为工伤的情形，应该认定为工亡，但处理方式和操作细节需要探讨，被认定为工亡赔付金额可能将更多。

实际情况中逝者闯红灯造成交通事故，依据交通责任认定结果是承担次要责任。根据工伤保险条例中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;

应该积极及时办理工伤认定申请手续，相关待遇可以由工伤基金扣除第三方责任人承担的费用后承担剩余部分。如果用人单位没有办理社会保险参保手续则费用由用人单位承担。

家属可领取的补偿项目和标准：领取丧葬补助金(6个月当地社平工资)、供养亲属抚恤金(根据工亡职工生前工资配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿按前标准相应增加10%)和一次性工亡补助金(标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=78.5万元);

根据我国的《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;…。因此如果员工在上下班途中发生交通事故，职工不是主要责任的，单位应当给员工在交通事故发生之日起一个月内申报工伤(员工及家属可在一年之内)，构成伤残的，做劳动能力鉴定定残，员工享受相应的工伤待遇。注意，不是单位赔偿，工伤是一种保险待遇。如果单位没有为员工购买工伤保险，则由单位承担工伤保险待遇相应的费用。

此种情况，员工在享受工伤保险待遇的同时应当要求机动车一方的赔偿义务人(肇事者、车主、保险公司)进行赔偿，构成伤残的做伤残鉴定，二次手术费评定，护理期、营养期、误工期评定等必要的鉴定项目。最后根据损失总额要求赔偿义务人按照《道路交通安全法》第76条的规定进行赔偿。