试用期离职不发工资吗_试用期申请离职

第一：试用期想离职，多久可以走人？

按照劳动合同法，劳动者只需要在试用期内通知用人单位，到期即可解除劳动合同。这一条法规是法律红线，现实中有些用人单位会私自在劳动合同或者规章制度里写上：试用期员工要提前一周或者要提前一个月写离职申请，或者说一定要领导审批通过之后，试用期的员工才能离职，这些做法都是不对，但凡企业规章制度有违法律红线，都是错误的，法律都不予支持，所以针对以上不合法的规章制度，作为试用期员工，完全可以指出用人单位的错误做法。当然，还有一种情况是，你对该公司有一点的情感认可，公司还是不错的，只是你客观条件发生变化你被迫要离职了(比如家里情况有变化，你要回老家继承那几百亩地的奶牛，或者你是深藏不露的富二代被迫要继承亿万的家产)，那么作为试用期员工的你，你也可以和你的上司协商一个日期再走，做好工作交接再离开，并不一定是三天。

第二：离职流程怎么走，试用期员工想要离职怎么办呢？

一般来说，每个公司都有指定相应完善的离职流程。首先，你要做的是，一般他们会给你一份离职申请表，让你自己写申请;然后，。找到你的直属上司或者人事部门，诚恳地说明自己的情况，什么原因想要离职。面谈后，假如他们认为你是个还不错的好员工，那么也许他们会挽留你，消除你离职的原因或者顾虑，也许其中有些误会，或者你自己的认知有偏差，然后你自己会再考虑一番。当然假如他们认为你不能胜任岗位，那他们巴不得你早点离开。最后：一般来说，提出离职之后的员工基本上很难挽留，因为成年人的离职基本上都是经过自己慎重考虑的。离职申请写了，领导也签字，那么接下来就是工作交接、离职到期那天办理手续就完事了。

第三：关于离职必须重点关注的事情。

离职了，并不意味着你就两手空空，拍屁股走人，还有一些关系到自身利益的事前要做，比如，离职证明要用人单位开具，这是下一家公司需要准备的入职材料;还有，要和人事部门确认清楚，你的社保公积金买到什么时候，离职当月还买吗?剩下的工资什么时候发放?这些都确认好 ，以免不必要的麻烦。

根据上述法律规定，对上述问题回答如下：

1、在试用期期间，你任何时候都可以提出离职，至于何时走取决于你自己，和单位无关;

提前三天通知，可以单方面离职，不需要用人单位批准;离职通知建议以书面形式。

2、离职时候要把工作交接好，用人单位不得以交接工作未完成或其它理由延长离职时间。也就是说，最多三天，只要你提前三天提出，就可以按期离职，不受任何因素影响。

当然，涉及工作应当按流程完成移交，以不损害单位利益为原则;若有不交接工作，或隐瞒，转移，泄露公司信息资料等，视情节严重根据相关法律法规的约束和处罚。

3、试用期期间工作待遇根据合同规定照常结算;与工作时间长短没有任何关系。也就是说，试用期从第一天起就有报酬，用人单位不得以任何原因扣减或拒付报酬。

4、从市场惯例和职业道德上讲，试用期期间双方都有“双向选择”的权力，任何一方都可以随时解除劳动关系。所以一般在此期间，安排的工作都不是太重要、或涉密、或不可替代的工作，在处理离职上，劳动者和单位都会本着友好协商的精神，当天办理完结。

正常离职每个公司都有不同的要求，正常正式工都是提前一个月这样打离职报告，毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期，一般提前个三天就可以了。

至于你说的什么时候适合走?如何提出?我认为你都不想在公司做了那么什么时候走都是合适的!对于一个试用期的员工来说正常跟自己直接领导说下应该就可以了!当然有的公司也是有流程的需要在公司系统走流程，领导批完了才能离职!

如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序，直接把公司的东西交接完就走，一般公司也不会拿你怎么样的!我们之前有个同事也是的，我们是有服务点的，他来公司半个月，有一天干完活直接把公司东西放下，没有跟任何人说一声就走了，经理半个月都联系不上他，后来联系上了他说这工作不适合他，说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了，因为工资卡他都没有给公司!所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。

首先按照中国人民共和国劳动法规定，试用期只需要提前三天通知公司即可，不需要承担任何的法律责任，至于工资，按照法律应该是当场结算的，但是很多公司都是会拖到下个月的结算日和其他员工一起结算，这个需要注意一下，离职的时候询问下人事。

至于如何提出，这个就很简单了，试用期本来就是员工和公司磨合的过程，既然不合适就不用躲躲藏藏，直接告知你的主管，理由可以这样说：主管你好，在试用期的这段时间很感谢公司对我的培养和照顾，我也学习到了很多东西，但是由于我自己的原因可能没有办法成为正式员工，按照合同提前三天跟你提交申请，最后三天我将配合同事进行相关任务的交接工作，感谢!

不用觉得不好意思和难为情，提前告知方便公司更快的找到接手的人，这是对公司的责任，不合适就离开是对自己的责任，毕竟职场的上升期很短，一秒钟都不可以浪费!

(一)根据劳动法的规定(下述条文第37条)，您还在试用期，您需要提前三天书面通知公司就可以离职;

(二)需要特别注意的是：

1：如果员工因为是因个人原因离职，是要按照法律要求提前通知用人单位的，若不按照法律规定提前通知用人单位，并给用人单位造成损失的，是要承担赔偿责任的;

2：通知必须是书面的，且解除通知一定要送达给用人单位，您要保留好送达的证据。若您将辞职通知书交给用人单位签收，将来发生争议时用人单位说您未通知就擅自离职，属于旷工行为，这样对您是非常不利。若用人单位不签收，建议使用邮寄的方式，并在快递详情单上注明所寄文件为辞职通知书，将来若是用人单位拒收，您也可以根据快递的退件凭条证明您已经履行了通知的义务，是用人单位拒收。