双方协商解除劳动合同_劳动协议算劳动合同吗

1.根据《劳动合同法》第36条的规定，公司可以就解除劳动合同与你进行协商，协商一致的，则双方劳动合同解除。当然，公司有提出解除并与你协商的权利，但既然是协商你当然可以选择同意或不同意。根据实践，一般公司主动与你协商解除劳动合同，大概率公司是不会再与你继续履行劳动合同，为了避免后续公司可能采取的“逼迫”措施或给你给你工作设置障碍等，一般建议劳动者可以选择接受解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第46条的规定，公司提出与你解除劳动合同，并与你协商达成一致的，需要向你支付经济补偿。

3.根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月经济补偿。

如果你的工资高于所在直辖市，设区市职工平均工资的三倍，在公司只需按照职工平均工资的三倍为标准向你支付经济补偿，补偿年限最长不超过12年。

4.同时你可以要求公司与你结清在职期间的你应得的工资，加班费，福利待遇等。同时要求公司出具退工手续，办理社保转移手续等。

别天真了，想干掉你的公司，就像有了第三者想离开一个女人的男人，留是留不住了。想招把损失降到最低，然后马上开始找下家，是唯二可以做的事。

怎么与公司协商?

最重要的一点是：吃透劳动合同法!

劳动合同法，是保护劳动者的法律。太多人都是法盲，完全不懂法，你怎么和公司PK?你是小米加步枪，HR是飞机大炮，唬得你一愣一愣的，你吃多大亏都不知道……你自己的筹码是什么，公司应该赔多少，你都不清楚，你怎么和公司协商?

既然是协商，自然是你让一步我让一步，你要清楚按劳动合同法公司应该赔你多少钱，再结合你能接受的底线，你才知道该如何谈判吧?这并不难，百度一下劳动合同法相关的规定，很容易就查清楚了，切记：手里一定要有武器，否则有什么威慑力?

可能你会说，该赔多少就赔多少呗，为什么我要让一步?

公司面临窘境的时候，如果不是大厂，几乎很少有这么善良的老板，会完全按照劳动合同法来赔偿，毕竟，公司都快撑不下去了。如果你比较刚，谈崩了，当然后续也还有办法，仲裁呗。但我个人是建议，最好可以协商解决，仲裁耗时耗力影响心情，算下来有点得不偿失。

协商的时候——

第一，你要懂法，

第二，你要想好底线，

第三，就是谈判技巧了。

该软的时候软，该硬的时候硬。HR或者老板，干这活都是熟练工种了，你是新手，就要多做点准备，她和你刚正面，你不是法盲，能怼回去;她和你诉苦比惨，你别被套进去，这年头，谁容易啊，你可以让步，但没必要让一大步。

协商，该协商就协商，但下家该找要找，这更加重要。

谁碰到这种糟心事都会烦，但一定要冷静，知道如何处理，拎得清什么是重点，不要只是感情用事。基本的原则是：法理情，别让HR或老板用情理法那套东西把你蒙了，欺负你不懂法信口胡诌骗人的主多了……

既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。

在协商的过程中，要注意以下几点：

1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。

2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。

3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。

公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:

1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。

因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。

2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。

离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。

3.尽快找到下份工作，减少损失。

虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。

疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油!

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么?而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗?

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。

解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。

下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：

第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二、企业方面的原因

如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行(具体请参考劳动法第四十条)等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿(具体补偿方式请参考合同法)。

与单位解除劳动合同时，需要注意什么?

1.是否支付经济补偿

如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间;

2.是否出具《解除(终止)劳动合同通知书》

在解除劳动合同时，单位是否出具《解除(终止)劳动合同通知书》，并注明相关赔偿;

3.单位是否非法解除劳动合同

如女性三期(即孕期、产期、哺乳期)、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。

4.不要乱签任何协议

在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除(终止)劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。

小结

解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。

首先看你工作多长时间，正常来说补偿金是一年一个月的应发工资，比如你工作5年月薪5000那就要给你25000的经济补偿金，一般协商的情况下都会出现+1的情况，就是老百姓说的N+1。

如果你要是工作10年以上或者签订了无固定期限合同的话那就是2倍补偿，按10年算就是10万补偿金，再协商+1就是2N➕1。

这里有个重点需要注意下，就是签订2次以上劳动合同的，需要自己书面提出第三次要签订无固定期限合同，你自己没提的情况下签订了第三次有期限的合同仲裁不会支持你2N的诉求[抠鼻]。

你要年轻的话拿到补偿金可以协商，能跟你协商的公司都是好公司，总比背地里挤压你空间让你自动离职的好[我想静静]