未与公司签订劳动合同_没有签定劳动合同给那些补偿

未签订书面劳动合同，并不约影响确认劳动合同关系，可以提供如工资流水，打卡记录，社保证明等等其他证据来证明存在劳动关系。而且公司还需要给你支付赔偿金。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，经过劳动仲裁还可以起诉。需要看你的具体情况，如果是试用期，现实中基本无果。如果是已过试用期，一年以上形成无固定期限劳动合同关系，可以主张双倍赔偿，经济赔偿金。

如何处理，讲三点自己的看法：

1、首先看公司是不是劳动法的用工主体。属劳动法的用工主体，是成立劳动关系的前提。比如企事业单位、非集体经济组织等等。区分劳动法的用工主体与其它单位的方法是看用人单位是否能独立的承担法律责任，有自己独立的财产，或者是依法登记成立。比方说小区的业主委员会就不是劳动法的用工主体，与其只能构成劳务关系，被辞退后按合同或劳务纠纷处理。

2、其次看自己在公司工作的具体情况，判断是否构成事实劳动关系。如果在试用期内，显然不构成劳动关系，不能得到劳动法的保障，但是可以依据签定合同或口头约定的条件，要求对方履行赔偿和补偿的义务。如果长期在公司工作，虽然没有签定劳动合同，但有考勤记录、工资单、工作牌等来证实，可以认定事实劳动关系成立，也可以得到劳动法保障。

3、如果劳动关系成立，可以向有关机构维权。如果用人单位有违反劳动法的情形，可以向人社局的劳动监察部门举报，由劳动监察执法机构监督用人单位改正。也可以申请调解、仲裁或诉讼的方式解决问题。像题主所说，用人单位无故辞退员工，将承担经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：

1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

2、社保缴费证明;

3、个人所得税完税证明;

4、公司辞退书面文件，离职手续;

5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

7、考勤记录;

8、其他劳动者的证言;

9、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动关系的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

证据齐备可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请公司支付双倍工资。

法律连接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回答问题：

您好，是要根据公司辞退您的理由来判断您是否有补偿的;

(一)若公司是根据《劳动合同法》第39条(具体条文如下)辞退您的，公司不用支付您经济补偿金的，但公司是必须拿出证据来您是符合《劳动合同法》第39条的情形的，若公司拿不出证据，公司也是需要支付您经济补偿金的;

(二)若公司是根据《劳动合同法》第44条(第四款、第五款具体条文如下)而辞退您的;公司是需要支付您经济补偿金的，经济补偿金的算法是根据您的工资和工作年限来计算的。具体算法如下述第47条;

(三)若公司没有任何法律依据辞退您的，则公司是属于违法辞退您，您可以要求公司支付您经济赔偿金。经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍。;

(四)另外，您和公司没有签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您是可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资的，您最多可以要求公司支付11个月;

(五)若您和公司发生纠纷，您可以采取以下的方式来维护您的合法权益：

1：您可以先和公司协商;

2：如果协商不成，您也是可以申请调解的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的;

3：调解不成的可以申请劳动仲裁，您也可以不走前两步，直接申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回;

4：申请诉讼;对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼;

5：在整个维权过程中，您需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如：工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。

法律条文：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济性裁员，支付经济补偿;违法辞退，支付赔偿金。

1.经济性裁员，公司需要支员工经济补偿。

依照《劳动合同法》第四十一条规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员，公司按经济性裁员程序辞退员工属于正常解除劳动关系，公司只需要支员工经济补偿。

2.违法辞退，公司需要支员工赔偿金。

公司没任何理由辞退员工，属于违法解除，需要支员工赔偿金。

兄弟你发财了，只要有公司的工资条，考勤记录，工资流水，甚至同事的证词，工作群的聊天记录，这些其中之一，就可以证明你在该公司工作的事实，然后去劳动仲裁申请仲裁，工作多久赔多久减一个月的双倍工资。例如，你在公司工作了10个月，月薪3000，工资无拖欠，那么通过仲裁就可以拿到9个月总计27000元的赔款。

未签订劳动合同被无故辞退，也可以申请劳动仲裁，只要你有工资的转账记录，最好再有其他的证据、证人，比如社保记录、个税等，再比如你上班的考勤记录、工作痕迹(比如签字等)就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这属于事实上的劳动关系，以上这些证据足够了。

很显然，需要通过劳动仲裁追索属于自己的合法权益。

你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。

不签劳动合同还非法辞退你，恭喜您，这可是天大的好消息。为什么呢?因为按照劳动合同法，不签劳动合同就要每月付双倍工资，违规辞退员工就要赔偿员工一个月工资，没交社保就要按规定补交费用全部，不知道你在这家企业工作多久，时间越久越好，赔钱越多，还在等什么，收集好证据，去劳动仲裁吧!本人去年就打过这类官司赢了，相信法律，相信一定会赢!

搜集证明被辞退的证据和能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或要求撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。

除此之外，若工作未满一年还可要求用人单位支付未签合同双倍工资。若工作超过一年未缴纳社保，解除劳动关系的您可在仲裁确认劳动关系后投诉要求补交社保，也可以申请劳动仲裁要求支付失业保险待遇损失。未安排休年假的，可以根据具体情况要求支付未休年假带薪休假工资。