公司裁员优先裁什么人_被公司裁员要立刻走吗

从以上两个原因来分析，裁掉你，责任不在你。但是排除以上两个原因，你也要反思你一下，你为何被裁掉?是因为你很容易被取代，如果你无法被取代，上司是不会裁掉你的。这也说明你的自身实力还不强。那么，裁掉你了怎么办呢?

一是认清现实，公司原则上不会与签第二次劳动合同的。所以，你要早一点做好心理准备和求职准备。

二是对自己要有信心，不是被裁掉就说明自己能力不行，上述原因也讲清楚了，很可能是不想签无固定期限劳动合同，也有可能是雇一个年轻人性价比更高。所以，你要对自己的经验要有信心，在内心强化这种优势。

三是积极寻找工作。要清晰地知道，40岁女人的优势是什么?因为除了白发，就是经验了吧。不建议调整就业方向，去从事自己不熟悉的领域，那样你会拿劣势去碰人家的优势。比如，你换一个互联网的公司，你40岁的新手，与20岁的技术人员，拼什么?所以，一定要强化自己的经验优势，在同领域找到更合适你的工作。

四是公司裁掉你，估计你的专业通用性，或者你的能力具有可替代性。你要边找工作，边学习嫁接。记住，我用的是嫁接，而不是转型。把你20年的丰富经验，嫁接到一个类似的专业上。比如，你是20年会计，你可以嫁接到审计上，从事审计工作，你学习适应地比较快，同时可以起到促进本职的作用。

第一、拿离职补偿金or赔偿金

很多人被裁傻傻的很可爱，接到公司通知就走人了，其实即使劳动合同到期也是应该支付补偿金的：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

题主工作了6年，可以拿到6个月补偿金+1个月代通知金，7个月的工资呢。哇

所以!

第二、寻找新工作

梳理过去6年工作亮点和业绩，更新简历。寻找一份工作机会，当然女性40岁，如果不是高层管理者，找工作确实会遇到一些难题。建议从以下几个方面：

1、放低心态

脚踏实地，总想着这个公司不好，那个企业不去，不如把心态放平，多跟一些企业接触，和对方的HR与业务领导聊聊，认真感受这家公司到底如何，拿到offer你可以选择，面试未通过也能发现自己的不足。

2、提升自己

很多人在求职期会陷入焦虑，比如我年龄大了怎么办?等等。我的建议是提升自己要趁早，学历不足尽快进修，而不是等到求职时才后悔;如果年轻，降职降薪去知名企业镀金都值得;但如果已经超过40，选择小型企业的高级职位扩展自身能力更有意义。

3、维护人脉

平时积攒人脉，在朋友圈展示自己的工作成果，给同行点个赞联络感情，如今房企都很鼓励员工推荐人才，人脉可能给你带来更多机会。

第三、放松身心

连续工作六年，是时候安排一下旅游或者拜访亲朋好友了，放松身心。思考一下人生下半场自己的安排和计划。

所有过往皆为序章，愿我们在每个年龄段活出最飒的自己。二十不惑，三十肆意，四十小欢喜，五十知天命，余生皆可期。

被裁掉之后该怎么办?

1、领取补偿金

未到退休年龄被公司辞退，公司是需要支付补偿金的。一般在这个公司工作一年，公司是需要支付你一个月的补偿金的。你可以看看你在这个公司工作了几年，可以获得几个月的补偿金。这个补偿金除了你每月到手的工资，还包括其他待遇(五险一金、各种奖金及补贴等)。

像被裁掉这样的非自己的意愿失业，你还可以领取失业金，但是需要所在单位和你已经按照规定履行缴费义务满1年才行。累计缴纳达到10年以上，最长可以领取24个月的失业金。

2、思考人生

思考人生这句话不是一句套话，是我们每个人每隔一段时间都需要去做的事情。工作了这么多年，你学到了什么技能，你喜欢干什么，你擅长干什么，你以前的生活是怎样的，以后想过怎样的生活，需要怎么做等等，这些都需要思考清楚。

光担心害怕是没有用的，千万不要想着“我都这么一大把年纪了，能干什么”这样的问题。如果是这样，你只能回到家里休息了。

3、重新就业

既然你会被公司裁掉，就说明你的价值是可以被替代的。你在再次就业的过程中，不妨将眼光放低一点，不要觉得以前都当过主管、经理啥的，现在不能选择比其职位低的工作。

你要知道现在给你的选择面很窄，尤其是当你跨行找工作，你是从头开始，更要端正态度。

当然，现在的你应该也有一点积蓄，你也可以自己做点小生意(小吃摊、DIY面点等)，有想法也可以去创业。

不要担心，也不要灰心，有很多人和你面临一样的境地，你只是换了一个跑道而已。祝好!

公司违法解除或终止劳动合同的后果和责任

1. 《劳动合同法》第四十八条规定

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》第八十七条规定

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你应该怎么办?

1. 你应该要求与公司续签劳动合同

由于你在这家合资企业工作了六年，不符合“已工作十年，可签订无固定期合同”的标准;同时，你才四十多岁，也不符合“距离退休不足十年，可以签订无固定期合同”的标准。因此，你只能继续要求签订固定期劳动合同，具体年限可以与公司协商。

但是，如果你在六年中，公司与你二次签订了固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，你可以主张签订无固定期劳动合同。

2. 公司拒绝签，即你讲的要被裁员了，则公司应该承担经济补偿责任

此种情形下，你应该获得6个月工资的经济补偿，月工资的标准是上一年度12个月的平均工资;如果你符合上述提到的续签无固定期劳动合同的条件，则公司应该补偿你12个月的工资，标准仍为上年度的平均工资。

延伸：如果你自己不想续签劳动合同了，你也有可能获得经济补偿

对劳动合同到期，若公司要续签，员工不同意，关于经济补偿则区分为二种情形：

1. 如果公司维持或提高劳动条件，员工仍拒绝续签的，公司不承担经济补偿责任。

2. 如果公司降低劳动条件，员工拒绝续签的，公司仍要承担经济补偿责任。

第一，被裁员了应该怎么办?

1、中年危机

在职场当中有一个非常重要的现象就是中年危机，指的是35岁以上的职场人群在职场当中所面临的焦虑感，这些人当中为什么会出现这样的情况，是因为随着年龄的增大，自己的认知逐渐的固化，自己的能力提升相对缓慢，工资水平性价比低，在这个过程中，首先淘汰的就是这类人群。

2、经济补偿

被公司裁员，首先按照正常的程序，公司会给你相应的赔偿，你在公司已经6年，那么按照《劳动法》的相关规定应该给到你，至少7个月的年平均工资作为补偿，有了这份补偿，相信你能够在接下来的招聘市场当中，争取到更多的时间。

第二，40岁了，接下来应该怎么谋生?

40岁，已经步入中年，上有老下有小，也许作为女性来说家里的经济重担，并不一定由我们自己来挑，但是也会感觉到，生活的压力，职业的危机感。所以接下来你应该考虑应该怎么办?应该怎么谋生?

我给你3点建议：

1、梳理自己能干什么

到这个年龄段的时候，我们不一定是做自己真正想干的，而是要想清楚自己能干的。比如：你在工厂一直做的是包装工，那么你对整个包装的流程非常熟悉，你可以朝这方面去找工作;如果你做的是库房管理，那么你对整个库房管理很有经验，你也可以找类似的工作。

2、降低自己的期望值

也许你在上一家合资工厂拿到的收入是6000，那接下来找到另外一家公司，建议降低你的期望值。因为，如果你以前做的工作没有形成技术壁垒的话，你将面临和20多岁的人竞争这个岗位，所以降低期望值能够让你快速的找到工作。

3、通过自己的关系网，找到工作机会

每个人都有自己固定的圈子，在这个圈子内，一定会有你比较适合的工作，可以通过朋友转介绍，比你自己在市场中去找，成功率会更高。