什么情况下公司可以劝退员工_公司发展不下去辞退员工

什么情况下，老板会辞退一个员工?答案非常简单，当一个人能够持续给公司带来价值，就不会被辞退。同时他的负面东西也没有什么大的影响。或者有一个新的人出现，做同样的事情，这个人的成本更低，就有可能用低成本。

如果公司新招聘了人进来，别人能力比你强，人缘比你好。技能比你多。工资跟你一样。你就有可能被裁掉。

新来人能胜任你的岗位，但是薪资待遇比你要低，那这个时候公司。公司可以减少成本开支，就有可能把你裁掉，除非你答应降薪。

优势劣汰和末尾淘汰制

有的公司采取末位淘汰制。每个月都会要淘汰一个人。会重新招聘一个人把这个岗位给补充上来，这样子就可以保证所有的岗位人员最优秀的。或者是更优秀。由公司的制度所决定。

也有的公司会采取匿名投票，然后集体选出最想淘汰的那个人，把他给淘汰出去。

犯错的人，或人品不好的人，或者不受领导和同事待见的人。

其实想裁人的话，你有非常多。每个人在任何一个公司都要保证。我们每天都在进步，保证我们向企业工钱最大化的一种价值。往往最平静的岗位会温水煮青蛙把你给煮死，有的行业。当你被淘汰出局之后你平时就潇洒日子过惯了，没有提升你的能力。你的能力很差劲，一旦被淘汰之后。你将无法找到好工作，所以每个人在做自己的本职工作的基础之上，一定要学习新的技能，保证自己在竞争中脱颖而出!

因为平时我也会辞退一些员工，所以对这一方面了解比较多。辞退这个举动很容易引起不愉快或者纠纷的，所以一定要有理有据，有法可依。也不是说员工犯错都可以辞退的，因为分了很多情况。观点如下：

第一、双方如果协商一致的情况下，不管什么理由都是可以的。员工和公司关于辞退的事情协商一致了，这种情况属于协议解除劳动合同，肯定是不问缘由。

第二、用人单位随时可以辞退员工的情况：

a、试用期被证明此人不符合公司要求的。关键是能够证明他不符合，那么可以辞退。

b、严重违反公司规章制度和员工守则的。也就是非常严重的违反了公司的白纸黑字，这种情况下可以随时辞退。

c、工作严重失职，徇私舞弊，给公司带来重大损失的，过失或者故意都可以辞退。

d、犯法了的，被追究刑事责任的情况下，是可以随时辞退的，或者被送去劳改了。

第三、需要提前30天通知辞退员工的情况：

a、得病了，或者是自己受伤了，非因公的情况。如果治疗以后不能够再满足之前工作岗位要求了，可以通知辞退。

b、此人被证明不能胜任工作，或者培训以后，专岗以后还是不行的，可以通知辞退。

c、其他客观情况导致，但是员工不愿意的q情况下，30天通知辞退，给补偿。

第四、以上这些情况时我们经常遇到的，也是公司有理有据的可以执行的方案。对于类似的事情，根据我以往的经历，如果不是专业的法务或者HR相关人士。对于辞退员工的事情还是深思熟虑以后在执行，因为很多细节防不胜防，容易纠纷。

这个情况很多，从角色上可分为两大类：

第一类：老板的原因

1. 老板觉得你的能力不能胜任当前岗位;

2. 老板发现更好的人选可以代替你;

3. 公司经营出现问题，裁员。

第二类：员工的原因

1. 员工能力的确不能胜任(不只是老板“觉得”);

2. 工作给公司带来较大经济损失;

3. 严重违反公司制度，带来较大的负面影响;

4. 一些其他员工因素。