合同没到期被公司解雇应该怎么赔偿_合同还有两年到期被辞退

根据《劳动合同法》的规定，转正后的员工需要提前1个月书面提出解除劳动合同。有哪家公司连这一个月都等不了啊。

为什么我说基本上不会出现这种情况呢?

1、主动辞职，约定好最后工作日期，只要没有到达最后工作日。你与公司之间就存在劳动关系，这期间违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金的。

2、公司要赔钱的，你说这种情况会发生么?公司就是盈利的，除非公司是你爸的。

如果真的发证这种事情了，怎么办?

除非你合同到期或者你自动离职,要不就是犯了很严重的错误破坏了公司的规章制度,要不就是你不适合这个职位,(在适用期内如果发现你不适合这个职位是可以开除的)超过试用期如果发现你不适合这个职位,可以给你换个位置,如果你还不适合,可以开除了,。如果是无故开除的话，企业要赔偿你的损失，最少是一个月的工资(前提是你必须干满一年以上的)。

劳动合同没到期被辞退怎么处理

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

我的天啊!居然有这种事情?这种事情应该是不常见的。

分两类情况吧：

第一种，你没有任何过错。

例如，公司破产倒闭，公司迫于客观条件的改变，想要和你解除劳动关系，或者说，公司就是想你马上走，不需要你进行工作交接，然后和你协商，告诉你，你可以马上走。这种情况下，你本人是没有任何过错的，公司一般会按照劳动法规定给予一定的离职补偿或者离职代通知金，假如公司不给，那么你可以联系当地的劳动监察大队介入，甚至申请仲裁。

第二，你有重大过错。

尽管你本人提了离职，但是你仍然在职，没有离开这家公司，必须履行劳动义务以及遵守服从用人单位的管理。假如这段时间里，你有过错，比如你严重违反用人单位规章制度、进行违法犯罪等行为(当然某些小错误、例如迟到了一次，这些不算重大过错)。那么在这种情况，用人单位完全可以依照劳动合同法和公司的规章制度解雇你，并且不需要给予你任何的补偿或者赔偿。

总之，假如你是第一种情形，那么对你肯定百利而无一害的；假如是第二种，那么不好意思，自己的锅自己背。