劳动者向用人单位提出辞职_劳动者自动离职有经济补偿吗

首先根据劳动合同法第三十八条的规定，在公司有未及时足额支付员工工资，未为员工缴纳社会保险，未按劳动合同的约定提供劳动保护条件等情形的，劳动者可以提被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金!

其次，上述是实体法律的规定，

最后，经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准来支付，比如你在公司工作五年，那就可以获得5个月的经济补偿金!

依法行事，辞职在法律上叫解劳动者单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，但还想获得经济补偿，看看《劳动合同法》是怎么规定的。

《劳动合同法》第四十六条有下列行为之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四〉用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、下载胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

这就是法律的规定，以上有多种情况，劳动者都可以解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿。在无工作期间还可以向社保部门申请领取失业金。

关健的问题是劳动者要有证据来支持自己的诉求。未缴社保、未发工资，这个证据好办，未发加班费，就要有加班的证据，如派工单、考勤记录、工作记录等等。

强令违章冒险作业，这就涉及安全作业证，特种作业与岗位匹配，以及现场情况。

现在工作要留痕，都有文字和照片，也可用作证据。

平时的工牌、签到、记录等等只要能证明你工作的都是证据，要有目的的收集保存。

当你掌握充分证据后，就可以依法向单位提出要求了，如果单位不愿意，则先向劳动部门举报，然后是仲裁直至法院起诉，合法维护自己的权益。

单位随时都能辞退员工，劳动者虽然弱势群体，但在下列情形下，劳动者可以随时提出解除劳动关系，而且还能得到经济补偿金。

1、单位没有按照劳动合同约定对劳动者提供相应劳动保护或者劳动条件的，比如：劳务公司要求保洁员进行高空作业清洗高层玻璃，但却没有提供相应安全措施的。

2、单位没有向劳动者及时足额支付劳动报酬的;

3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、如果劳动者不想与单位签订、变更劳动合同，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上，劳动者在上述六种情形下，可以主动提出解除劳动合同。

其次，劳动者在上述情形下提出解除劳动合同，能得到哪些补偿呢?

1、在上述情形下，劳动者提出解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，标准为：按工龄计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推。员工工资高于当地工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他的，没有年限限制!

2、如果单位未及时足额，向劳动发放工资，劳动者还可以要求单位补发工资。

3、如果单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求单位补缴社保。

员工主动离职也有补偿金可以拿?可能很多劳动者都觉得不可思议，能保住饭碗就不错了还离职还要补偿?实际上如果公司有一些“不公正”的待遇，那么员工是可以提出离职并且要求公司支付经济补偿金的。

【“不公正”的待遇】

在这里举几个常见的“不公正”的待遇的例子：

1.公司擅自变更劳动合同

像变更工作地点、工作时间、工作内容、工作报酬等情况都属于变更劳动合同的行为。

注意：这种情况需要满足两个条件：

(1)擅自变更即未与员工协商一致的情况下，“强制”变更

(2)没有合法的理由(如果公司根据生产、经营需要进行合理的变更不属于“不公正”的待遇)

2.公司未为员工缴纳社保

为员工缴纳社保是公司的法定义务，并不属于公司的“福利待遇”。

注意：公司与员工协商一致也不能不为员工缴纳社保。

3.公司规章制度违反法律规定

公司本身的员工手册、工作要求等规章制度需要建立在合法的前提下，并且需要通过合法的程序进行建立。

【法律规定】

具体的情形可以参考《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【经济补偿金】

经济补偿金的注意事项：

1.经济补偿金数额

根据公司年限进行计算，员工每在该公司工作满1年支付1个月的工资，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月的工资

2.经济补偿金的计算基数(月工资)

上面说的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被迫辞职是劳动者无法正常工作或者人身利益受到相关伤害时，可以提被迫提出离职，同时要求公司给出经济补偿金。

比如公司无法提供正常工作条件，例如无法打卡，不让上班，不提供公卫等等情况，很多公司以此为由强迫员工自动离职，但这种离职是员工可以要求经济补偿金的，员工要留好正常到公司打卡出勤的证据以及无法正常到岗的相关资料。

第2种是企业不能及时足额发放薪资，员工也可以提出离职，同时要求经济同时要求公司给予经济补偿金。员工出来工作肯定是为了养家糊口，随工作也不是为了来卧底的，肯定是要有经济收入的，那企业如果恶意拖欠薪资，员工可以以此为由解除劳动合同，同时要求补偿金。

第3种还有企业不给员工足额、只缴纳社保也是可以提出经济补偿金同时解除劳动合同的。现在很多企业给员工都是以最低基数交纳社保，这种情况现阶段还是民不举官不纠，但是如果员工真的较真，要求企业正常缴纳社保，企业也是要配合交纳，同时要面临着相关的处罚和滞纳金。