一个公司要垮的征兆_公司倒闭前的八个征兆

1.一个公司经营困难时，工资及费用突然无法及时发放，领导白天黑夜的开会，各种规章制度条条框框多起来……

2.公司裁员之前，也会偷偷故意放风，试探员工的反应，然后根据反应做出对策……

3.人力资源人员对员工突然客气起来;但也有的会提前打预防针，各种规定、不合理要求等提前释放，增加被裁员工的压力……

4.被公司屡次试探性的谈话……

公司要裁员必有先兆，首先公司经营出现困难，在走下坡路，就有可能被迫裁员。单位裁员决不可能裁撤关键岗位的骨干成员。那些业务上不能独当一面、可有可无，平时与领导关系不是太好的人员可能首当其冲。裁员前可能会有征兆：领导与你关系没有以前那么亲密，在逐渐疏远;一些会议没让你参加;不再给你新的课题任务，只调你去各组临时帮忙打下手等等。你若不服从调动、就正好就范，公司就可以不服从指挥辞退你，就连合同违约责任都不必承担。若是比较正规的单位实施裁员前还会先召开职工代表会，讲明公司的困难处境和通报董事会有关裁员的决定。

公司裁员有些是公司经营不善，生存有问题肯定裁员，另一种是主管交给你的任务经常完不成，对单位可有可无那样一旦裁员肯定会有你，所以你在公司老实做人，踏实做事，肯定会成功。

要说裁员的征兆，我认为有以下几个。

一是领导疏远你。以前领导看见你，总是那么和蔼可亲，但慢慢的发现，领导似乎不再那么在乎你，看见你总是表现出木然，不再热情，不再搭理你。

二是态度发生变化。突然间，对你的态度表现出前所未有的生硬，或在大庭广众之下，或在会上，对你的工作提出严厉批评，甚至横加指责，有时不分青红皂白。

三是对你的工作不满意。即便是你的工作做得再好，领导也觉得达不到要求，总是这也不满意，那也看不惯。或者给你下达的工作任务、指标出奇的重，逼你就犯，迫使你主动提出辞职。

四是同事对你敬而远之。慢慢的你还会发现，过去亲密无间的同事，关系却发生了微妙的变化。同事不再与你聊天，不再与你结伴而行，不再邀请你聚会、聚餐、K歌等，有意无意的与你作出切割。其实，这是领导裁你前明显征兆，因为领导早已与给他走得近的人那里，放出风来，要对你下手了。这样，同事私底下自然就会作出切割了。

鸡蛋理挑骨头，降薪，加班，没假，叫你主动申请离职全是套路，国营，事业，目前都是派遣制非常简单直接就辞退。

刁难，这也不是，那也不是，不加薪等找叉子行为。

公司让你走，让hr直接找你谈就行了，给补偿，这个问题应该改为“公司想让你自己走，都会有哪些征兆”。

一、调岗

想调你到你可能完全无法接受的地方或部门工作。

二、降低职级和工资

以你的工作表现不佳降你工资。

三、会跟你一直强调公司效益不好

四、会跟你一直强调公司要培养年轻干部，你可能没机会

五、减少给你批假

公司要裁我的话肯定有一些客观原因，不同的原因又会有不同的征兆。

1.如果公司由于经济效益不好，会裁掉一批人，当然也包括你。这时最大的征兆就是近期公司工资、奖金发延迟发放，公司会议减少。这时就应该有心理准备了，适当的做下一步的准备。

2.如果由于自身原因，业绩不佳，工作不在状态。在这个期间裁你的症状就是上级找你谈话，这时你就危险了。

3.如果上级由于某种原因对你有偏见，不同领导也有不同的做法，有的会突然给你加大工作量，让你难以完成，有的是处处为难你。随之同事们也疏远你。

总之，想在职场中立于不败之地，平时除了投入工作热情，还要注意自己一言一行，可以说每个人都是你的监视器。职场中的“炒鱿鱼”种类也很多，上面只是列举了三种情况，以后遇到具体情况具体分析吧。

通常来讲，多数企业在裁员动作实施之前，不会过早地通知员工，以免造成员工的不稳定情绪。不过，任何企业裁员之前，多少会有一些征兆出现，员工要懂得从公司的一些细微变化、调整中发现一些端倪，以免被裁得措手不及。

1、如果你是管理层，老板突然什么事情都不需要你去做，绕过你，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是想要干掉你，或者有一些额外的想法。

2、公司进行部门之间的合并，让你不再主导部门事物，直接话语权变弱，老板对你的态度明显不太友善，这时候你就要做好准备了。

3、老板不和你商量，直接拆分你的团队，直接对你的手下进行工作内容的分散。

4、降薪待岗，如果公司销售业绩下滑，有些公司会采取降薪待岗的做法，员工待不住，就会主动辞职。

5、变换你的工作岗位，明明你是做软件开发的，结果调你去做市场或者其它岗位，而做市场的话薪水就只够生活了，主要靠提成，最终自己也只有主动辞职。

6、知道你有家有口的，偏偏要派你长期出差到一些偏远地区，而且几乎没有补助，这也是一种变相裁员的征照。

公司裁员大多有一定程序。通常来说，公司首先要逐级召开座谈会，先上级后下级。先确定裁员后保留哪些岗位即定岗，然后确定各岗位的编制数，确定谁适合留下，优胜劣汰。最后公司宣布裁员名单及补偿办法。