个人交社保50退休吗_灵活就业人员退休年龄

个人认为主要有以下两点：

1.就是为了延长灵活就业人员，可以正常缴纳的时间。灵活就业人员，缴纳社保本身就要承担很大的经济压力，50岁的年纪有一些人养老保险还没有缴纳满15年，为了放宽缴纳时间，所以将退休年龄定在了55岁。

2.就是鼓励灵活就业人员，长缴纳、多缴纳。因为灵活就业人员，工作相对不稳定，养老保险缴纳年限相对较短，退休后养老金偏低。适当延长退休年龄，有机会就缴纳一年，用这样的方式，提高退休后的养老金。

其实个人认为，灵活就业人员，应该50岁退休。毕竟缴纳的费用，都有自己承担，如果能多缴纳的人员，相信也不差那五年的延长时间，如果无法承担缴纳费用的灵活就业人员，延长10年的缴纳时间同样也缴纳不起。而且，50岁以上的女性，想找一份缴纳社保的工作，简直南比登天。55岁的年纪退休，反而增加了这些人的生活困难。

女性职工可以享受50岁的年龄退休，反而灵活就业人员，享受机关事业单位女性55岁的退休年龄，从工作性质上来说，本身就是一种不合理的现象。

灵活就业人员是指没有单位的自由职业者以个人身份参加社会保险的一类人群。

灵活就业者参加社会保险的意义?

国家允许没有单位的自由职业者参加城镇职工社会保险，并在退休后享受和在职职工同样的待遇，既适应了当下从业方式的多样化，也是让自由职业人群同享社会经济发展进步的成果。

这一举措是值得肯定的，自由职业人群交纳社会保险相当于一种投资，通过投资可以在退休后获得稳定的经济来源，使晚年生活得到基本保障。

灵活就业人员的退休年龄大概分以下几种情况：

1、原国企或集体企业下岗或破产改制的女工人，如在国企或集体企业工作过10年以上，下岗后以灵活就业人员身份参保的可以按50岁办理退休。

2、在干部岗位因企业破产或改制解除劳动关系满5年未实现再就业，年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休。

3、国企或集体企业下岗或破产改制的后转灵活就业男性，无论原来是工人身份还是干部身份，统一都是60岁退休。

除以上三种情况外，人社部门规定以个人身份参保的女性人员，年龄必须达到55周岁方可申请办理退休手续。

我工作的时候交的是职工社保，后来回家带孩子将社保转为灵活就业养老保险。

按照规定，灵活就业人员，女的五十五岁，男的六十岁才可以达到领取养老金的年纪。现在，延迟退休风头日渐临近，很多七五后，八零后的人都不幸踩点。

当然，不同地区根据自己的情况有不同规定。有的地方，灵活就业的女人满五十岁就达到退休年纪，可以由国家养老了。还有部分特殊规定∶比如特殊工种，连续工作多少年，可以申请提前退休。

而在我们河南省，女性灵活就业人员五十五岁退休，以前以职工身份参加养老保险连续工龄满十年的，可以在五十岁的时候申请退休。

我只能说，我真的很倒霉，我在单位的时间差一点满十年，不然，就可以在五十岁的时候领到养老金了。

对于中老年女性群体来说，晚退不如早退，一旦申请通过了，就意味着月月到账，不用再担心自己赶上延迟退休的节点。但这个事情，显然不是自己能够决定的，只有走一步看一步。

至于为什么灵活就业人员五十不能退休，因为这是规则制定者产生的错觉，他们认为，灵活就业者不存在上岗和下岗，可以自由选择延续就业，最起码，养老金发的晚一点，他们也不愁吃饭。

为什么要灵活就业呀?因为没有正式的工作，不得已而为之的结果。

很多选择灵活就业的人不是家庭主妇，就是中老年人，从事的也是低端没有技术含量的工作。灵活就业拼的无非是时间和体力，挣得少，交得多，等待时间长，缺钱的日子很难挨的，真的有时时想"退群"的冲动。

这个灵活就业人员主要是针对于女性来讲，他是不能够50岁来办理退休的，因为，曾经出台过一个文件，就是专门针对于灵活就业女性的一个退休年龄的要求，这个文件要求就是作为灵活就业的女性必须达到55岁，这样一个年龄段才能够办理退休。

所以通过这样的一个文件，实际上很多省份都执行了这样的一个文件，所以这就是为什么灵活就业的女性不能够按照50岁的标准，来办理退休，而必须要等到55岁才能办理退休的一个根本原因。但实际上，就算你作为灵活就业的参保人员，只要是你在企业单位，工作年限达到15周年以上，那么依然还是可以按照50岁的标准来办理退休，享受这个基本养老金的待遇。

所以说只要不是完全以，灵活就业形势来参保的女性，那么是很有可能，在50岁的时候直接办理退休的。当然有些地区它实际上并没有执行这样的一个文件，所以说这样的地区，女性还是可以按照50岁的标准去办理退休，比如说在这个青海省四川省和湖北省，这样的灵活就业女性是完全可以按照50岁的标准去办理退休，享受这个基本养老金的待遇。

灵活社保为什么50岁不能办理退休?这是法规规定，没有为什么。如果要问只能问法规制定者。就象企业职工退休年龄一样，开始是国家政策规定，再到政府规章(用条例的形式)，进而立法，如劳动法界定。

我们国家工人、干部现在退休年龄的规定，是1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行力法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，即[1978]国发104号文件中规定的。企业员工中有工人，也有干部，还有解放前参加革命的老干部。国企是政府直管的企业，干部按行政干部级别定工资。企业用制度改革前，干部由人事局管理，工人由劳动局管理。(1978)国发104号文中就规定男满60周岁，女工人年满50周岁，女干部满55周岁退休。后来，1995年开始施行的《劳动法》，也作了同样的规定。

随着改革开放，和企业用工制度的改变，在两种用工制度的变换，从业人员的身份多元化。有国营固定工，集体固定工(县以上集体企业)，国营合同工，集体自招工，下岗工人(有两种工人身份，由国营或集体固定工，又变为合同工，再到下岗工)买断工人，灵活就业工，农民工等等，今后还有什么工出现?灵活就业人员，当时主要就是指城镇户藉没有固定工作(职业)人员。后来饭碗被砸烂、失去工作而下岗的工人，也补充参加了灵活就业人员大军的队伍。这一部分人也参加了养老保险，他们的退休年龄如何定?原先的退休年龄是为企业设计的，灵活就业人员女性是否与女干部一个档次?2001年劳动与社会保障部发了一个文件《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中第三条规定：灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费满15年以上时，可以按规定领取基本养老金。灵活就业的女性，55发退休年龄就是依据《通知》确定的，劳动法中规定干部退休年龄55岁，也许是参照依据之一。我们国家从有退休政策以来，男性退休年龄都是60周岁，不分工人干部。那么灵活就业人员也应执行这一规定。

另外，我国人口老龄化越来越突出，老龄人口增长很快，为了减缓劳动力相对不足和退休人员基本养老金压力过大，国家正在规划延迟退休的相关政策和方案，到时候女性的退休年龄将会延长到60周岁，男性65周岁。

以上就是灵活就业人员为什么50岁不能办理退休的理由和法规依据。

根据我这几天的调查据说，成都女性自由职业者或者灵活就业人员缴纳的社保满15年以后，允许50岁就退休，

我们知道依照一直以来，劳动和社会保障部2001年12月22日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(后文全都简称“通知”)明确规定退休的两个必备条件：女干部55周岁，女职工50周岁，男60周岁才能办理退休!而已灵活就业形势或者自由职业者办理退休要求是：女55岁，男60岁才能办理退休!

或许是政策实行太久了，毕竟01年到现在都是这样的退休年龄，而社会也在发展。但是就业压力却越来越大，事业单位和公务员还好是越老越吃香，各种职务都是根据工龄来升职，然后调薪的，但是企业单位就不一样了，好多企业招聘的一个硬性指标：年龄不能大于35周岁，

看到这就有很多人的无奈!毕竟35岁可以说一个尴尬年龄，没了工作哪来的经济养家糊口，因此好多人在单位招聘不录用的情况下他们只能成为自由职业者，或者以灵活就业方式再就业，包括之前的下岗工人，然后继续缴纳社保养老直到符合至少交满15年的退休条件要求，缴纳满15年到退休年龄办理退休就可以领退休金了，经济压力也是非常大的。

再说35岁到55岁甚至60岁，对他们来说真的是一个漫长的过程，能早退休几年好几年，因此好多人希望自由职业者和下岗工人，和灵活就业人员希望提前退休是可以理解的!