按做六休一签劳动合同合法吗_公司做六休一合法吗

我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“上六休一”并不违反法律的规定，但是多于的时间需要支付加班费。

是违法的，在中国的当下，简单依靠劳动者的检举来矫正违法行为是不行的。虽然劳动法规定了用人单位和受雇方的劳动者的法律地位是平等的，其实在现实中显然用人单位的一方还是强势的一方，劳动者还是处于不利地位的一方。唯一确实可行的方案是执法机关的主动执法。唯有执法机关的主动执法才是解决当下尴尬境地的方法。执法者扮演着守护法律变现的中间人角色，当用人单位和受雇方劳动者有任何一方出现地位失衡状况的时候，执法者应当主动执法让法律的天平重新实现平衡。

是否合法都没意义，违法了你有什么办法？花费大量时间和精力去搜集证据然后去劳动仲裁？且不说你一定能赢，就算赢了，得到一点微不足道的补偿，你又要重新找工作了，而且您新换了一家工作单位也会有其他的剥削存在，你继续告吗？所以再劳动法能够全面落实以后再说吧，无奈，暂时只有忍耐才是相对较好的方式了吧

劳动权益受到侵害寻求法律保护，是每个公民为权利的争取不懈的努力。

依照我国《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据本案所述，以两种情况：

一、若工作时间为每周工作六天共计没有超过40小时，则符合法律规定。

二、若工作时间为每周工作六天超过了40小时，则不符合法律规定。

合同法规定每周至少休息一日，不是仅能休息一日，而是在每周工作时间不超过40小时的情况下，最多可以安排每周工作六天，若前五日已完成40个小时工作时间，每周第六日工作应视为休息日加班。

关于休息日加班天数。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”。每周工作时间为6天，每天工作8小时，对每周超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班。

关于休息日加班费。根据劳动法第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

附参考案例：

（2017）最高法民再25号

最高法院判决书：http://wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID=2fbcdcea-f79a-491c-a72f-a8730111689e

根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说法律并未强制用人单位每周必须安排两个休息日，“上六休一”是可以的。但以下两个条件必须满足：

（1）每天工作时长不得超过8小时；

（2）每周工作时长不得超过40小时。

但不排除有部分企业因工作性质等限制，需实行其他工作和休息办法。例如，某公司安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日全天休息，这样的“上六休一”就是符合法律规定的。

用人单位上五休二、上六休一、上七不休，日工作八小时、十小时、十二小时，缴社保的、不缴社保的等等不一都普遍存在，实际区别还是报酬的具体计算方法。固定工资制、计时工资制、计件工资制，对于我们农民工来说，巴不得不休息，做得多，拿得才多，象我们公司生产的兴武染料由于质优暢销国内，还远銷海外，公司也希望你能“撸起袖子加油干”，员工滿勤奖每月在工资额外加200元，员工何乐而不为。所以，关键还在于自己当初进单位时的自主、自愿选择，“一个愿打，一个愿挨”。

作为题主能提此问，肯定不是农民工，但我建议你，单位也有单位的难处，最好的办法还是好聚好散，选择“辞职跳槽”，如单为这事，单位会放你走的。不建议用法律，即使能赢，你在单位还能继续……

做六休一，是可以的，如果是标准工时制，休息日上班是要支付2倍工资的，平时加班是1.5倍，如果赶上法定节假日了（一年11天），那就得给平时工资的3倍。还要注意一个月内在每周5天每天8小时之外，加班不能超过36小时。如果做六休一，那么除此之外一个月加班超过4个小时，那么就超出规定了。如果是综合工时制，保证在整个申请时间内总体不超国家标准就可以。