如何依法解除劳动合同_单方面解除劳动合同

公司在试用期单方面解除合同，这已经不合规定了，而且还不发工资，这更不合法律。

其一，作为最底层劳动者来说，工资就意为着生活，试用期解除合同可以，但至少得告诉合同另一方到底为什么吧。是迟到，早退等等总需要个理由吧，再者既然是公司单方面解除合同，先不谈给不劳动者合理补偿，起码的工资应该给吧。中国的(劳动法)上有明确的规定。

其二，我们再谈劳动者本身是否自身有问题，先把自身的问题考虑清楚，再去向公司商量工资的问题，但无论问题出在那一方，劳动者付出了劳动，就应该给工资，这是不变的道理。

其三，若商量后公司还是坚持不给工资，可以打电话给当地劳动部门，请求劳动部门工作人员协助你拿到应有的工资，我相信劳动部门很乐意帮助你。

其四，若是请仲裁来结清工资，个人觉得没那必要，时间长，本身试用期工资也并一定多，再者也麻烦。还是多和公司沟通沟通，公司再穷，也不至少去扣试用期的工资吧，实在沟通不了，再找劳动局，拿起法律的武器保护我们的合法权益。