劳动合同不给员工违法_劳动合同解除赔偿金如何计算

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下行为者，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下解除劳动合同不需要支付赔偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

要想不赔偿，企业合法只是一部分，还要有员工严重违约的证据，才能不给赔偿。

公司合法解除员工的劳动合同，不需要向员工支付赔偿金，但有几种情况下要支付员工经济补偿金。

这里要区分赔偿金和经济补偿金的概念。根据《劳动合同法》规定，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给与劳动者的赔偿，金额是经济补偿金的二倍。经济补偿金是单位因为解除劳动合同(包括合法解除)而给与员工的补偿。

单位合法解除劳动合同，只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下，公司合法与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿金。

一、公司根据《劳动《合同法》的规定，无需真的员工同意而有权单方面解除合同时，这个时候公司的解除也是合法解除。这种情况下，公司是不需要支付补偿的。

二、经公司提出员工同意，双方协商解除合同的。这种情况下，公司解除合同也是合法的。但是需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准是员工工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。满六个月不满一年的，按一个月的经济补偿金发放。不满六个月的，按半个月的经济补偿金发放。如果公司解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资高于当地平均工资的三倍的，则经济补偿金最多不能超过12个月。