打工试用期有工资吗_压工资一个月合法吗

压刚入职当月的工资很正常，人家不可能你干一天就发你一天工资的，如压两个月工资就非正常了，此公司绝对是效益不好坑爹的主，只要你做错一点小事就会想尽一切办法来苛扣，直到你所剩无几饿不死你就行，这种公司一般人员流动量大，整天换人，恶性循环没有发展前途，进到这种公司别犹豫尽快撤，越早越好。

就是压一个月，以后就是每个月的末尾发工资，倒是不差钱，到年底压的工资都全部结清。我在这个厂子干的时间不长，有些情况不是很了解，这里有不少工人，都已经在这干了5六年了，所以我觉得应该没什么问题，要不人家怎么能在这里干这么多年了呢!你说是不是?

企业这样做目的有三：

第一，在招聘阶段自动过滤流动性大的员工。

第二，减轻资金周转压力，其实相当于自己给自己开了张信用卡，企业先将员工劳动力消费掉，工资下月偿还。

第三，员工有了离职的想法后企业对员工的约束力将荡然无存，算是一个无奈的强制抵押措施。

当然压的这一个月工资在你离职的时候公司会发的，如果公司不给你可以去申请劳动仲裁;工作当中如果离职一定要根据合同来走，这样对于要钱更有证据，不然公司拿合同说事，然后扣押你的押金不给;所以一定要维护好自己的权益。