解除劳动关系通知书_事实劳动关系

根据劳动法相关法律规定，只要达到一定的法定条件，用人单位或者劳动者对解除双方的劳动关系事宜都可以单方说了算。

首先，劳动合同的解除有以下几种方式:双方协商解除劳动关系；劳动者单方面提前通知解除劳动合同；也有劳动者单方随时解除劳动合同；用人单位单方随时解除劳动合同；以及用人单位单方提前通知解除劳动合同；还有经济性裁员等等。

解除劳动合同由谁说了算？回答这个问题是要根据不同事实条件而定的。一般情况下，劳动者单方面提前通知解除劳动合同时，如果在试用期内，只需提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，劳动者需提前30天，以书面形式通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同（不涉及服务期约定等情况），这个时候，就是劳动者对解除劳动合同说了算。假如劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的等等情况，那么，用人单位可以依据法律单方随时解除劳动合同，这时候，用人单位对解除劳动合同说了算。如果是双方协商解除劳动关系的，那么就是双方说了算。

需要指出的是，双方在解除劳动关系的时候，如果是单方提出的，那么，解除劳动合同通知最好是通过书面挂号信或EMS的形式邮寄给对方。如果是单位单方解除劳动关系，那么特别需要严格遵守法律规定的解除条件，还要保留相关证据。

虽然没签合同，但存在劳动关系，工厂在玩擦边球，找劳动局或起诉工厂。