延长试用期后再被辞退赔偿几个月_试用期被要求延期转正

看你的问题详细描述，公司的这种做法是不合法的，但你也在这个公司呆不下去了，那么依法去申请仲裁，要求单位补偿你二个月工资做为补偿，走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时，要把握和说清楚以下几点：

用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿

既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要付你一个月工资做为通知补偿金，才能解除劳动合同。

公司违法行为和劳动者获得补偿的方案

既然公司违法与你解除劳动合同，并且用一个延迟转正的名义逼你走，那么你与他们协商的机会没有多大可能性，那么你直接不同意解除劳动合同，带上相关的劳动合同和证明资料(厂牌等)直接去劳动监察大队进行用人单位违法举报，他们受理后会进行调查取证，帮助你维护合法权益，拿到2个月的补偿金。

为了解决您这个问题，请您仔细读完本篇文章。

一、关于贵司构成违法解除劳动合同的分析

1.以不符合录用条件解除劳动合同

按照劳动合同法规定，在试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。

因此，用人单位必须证明您不符合录用条件，如果公司未给您制定您书面认可的录用条件的话，贵司以此为由解除劳动合同是没有法律与事实依据的。

2.试用期解除劳动合同的时间点

用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内通知劳动者解除劳动合同。

因此，从您的描述来看，您入职时间为2018年12月2日，试用期为三个月，那么您试用期满时间应为2019年3月2日，所以即使用人单位以您不符录用条件为由解除劳动合同的，必须在2019年3月2日之前提出，否则就构成违法解除劳动合同。既然公司2019年3月12日提出您没通过试用期与您解除劳动合同的，肯定是违反劳动法的规定的。

3.解除劳动合同须书面通知

用人单位解除劳动合同须书面通知您。从您描述的事实来说，贵公司肯定是希望您自己走人的，所以故意不给你发解除劳动合同的通知的。

二、给您的建议

1.千万不要写离职申请

请注意，如果离职前公司让您签署申请离职的说年文件时，请坚决的拒绝，否则您将无法获得赔偿金。

2.公司提出解除劳动合同后您要提异议

如果公司通知离职时，您应该让公司给您出具解除劳动合同的书面通知，否则您可以拒绝解除劳动合同，并按时上班即可。

3.维权途径

您可以就用人单位违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认用人单位非法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。