合同到期不续约赔偿_合同到期了公司没通知

工作即将九年，每三年签一次合同，也就是已经签过三次合同了(续签了两次)，实际上从你入职满6年后那一次劳动合同续签，你符合签订无固定期限劳动合同了，不过既然当时已经签订了固定期限劳动合同，那也没什么好说的了。

如果这时候公司提出不再续约，能得到这些权益

一、公司提出不续约，首先要支付经济补偿金，也就是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，你马上工作满9年了，基本上要支付你相当于9个月工资的经济补偿金。(这个月经济补偿金要求是按照最近12个月的应发工资的平均数来支付)。

二、关于失业金，因为是公司提出不续签的。那么可以要求公司出具相关的解除劳动合同证明。然后按规定流程去申请失业保险金。具体能领取多少个月，得看你失业报销累计交了多少个月。

如果要纠结无固定期限劳动合同，这个各地不同，不建议这样去做

可能有的人会说，抢在公司前发函要求公司签订无固定期限劳动合同。其实第三份劳动合同没到期，而且工龄又没满10年，还是比较被动的。而且不同地方对于达到无固定劳动合同签订条件，但最终签订了固定期限劳动合同达到判法又不同。有的地方的观点是，无论什么情况，只要双方签订了固定期限劳动合同且没有欺诈、胁迫等情况，那都是认可的。但有的地方却不是这样的观点，认为到了签订无固定期限劳动合同时，除非员工提出，否则公司必须得签无固定期限劳动合同。

一、因此，如果是那这样的话，你将得到以下：

1、三年前应签订无固定期限劳动合同，按仲裁一年时效计算，前两年的时效已过无法追究，但最近一年的至少还在仲裁时效期，至少还应补发你12个月工资(双倍工资)。

2、如果不存在以下情况的，如：“劳动者系女职工并在“三期”内的，劳动合同可以的顺延至三期结束。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同可以的顺延至医疗期结束”等情形的，用工单位可以终止劳动合同，但应按劳动者工作年限支付9个月工资标准的经济补偿金。

二、如果在第三次签订合同时，是你本人提出签订固定期限合同的，如不存在不能终止或解除合同情形的，用工单位可以终止劳动合同，只需要按劳动者工作年限支付9个月工资标准的经济补偿金即可。

三、终止合同后，员工可以办理失业登记手续领取失业金，按国家《失业保险条例》规定，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，失业金领取月数及失业金标准具体每个地方标准不一。

此外，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

四、法律依据

(一)《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)《失业保险条例》

第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

第十八条

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

第十九条

失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第二十条

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

良心的企业会赔n+1工资，2n的也有。主要是看公司的情况，也有很多公司一分钱不给，逼你离职。一般都能给几万，毕竟给公司贡献了青春，主要还是看公司，这个不同公司完全不一样。

【企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益?】

这里小编简单的罗列下能考虑到的补偿。

1、补偿金1

这个按照你的工作年限应该是补偿你8.5月的工资。如果正好9年那么就是9个月的工资。工资多少一般是前一年12月的平均工资

2、补偿金2

如果没有提前一个月通知续约，直接辞退，公司需要支付一个月的工资。

3、补偿金3

按照法律规定，第三次签订合同应该是无固定期限合同。单位没有签订是要支付双倍工资的。但是劳动仲裁委时效只有2年(部分地区1年)，因此你可以再次要求企业支付2年(时效1年的为1年)的工资。

4、失业金

单位正常缴纳社保的话，可以领取失业金。具体金额及时限要看个人缴纳社保年限及各地政策。(领取人员死亡的，可以有抚恤金拿)

5、加班及假日补偿

如果有未计算的加班，或者没有休完的各种假(年休假、补休假、探亲假等等)可以折算成相关金钱。

特别说明：

1、如果没有缴纳社保，那又是更复杂的事情了(罚款、补缴、双倍赔偿等)。

2、注意职业病、工伤、“三期”等情况