合同到期了公司辞退要赔偿吗_劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗

公司是在劳动合同期限届满之后与你解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿金，按照一年一个月的标准补偿;如果在劳动合同期限届满前一个月就已经与你解除劳动合同，公司可能存在违法解除，需要向你支付双倍补偿金，也就是2n。

劳动合同到期，公司要辞退我，应该怎样维权?

你说你的合同要到期了，公司觉得你业绩完成太低，要“辞退”你，没有与你续签合同，那么就需要分析一下：

1、合同到期，公司不续签：

如果公司让你待到合同到期，到期后让你离职，那么就属于合同到期，公司不续签的情况。在这种情况下，根据《劳动合同法》：合同到期，公司不续签的，需要支付给员工经济补偿金。

而经济补偿金的计算是按照满一年一个月工资来计算的，不满一年但是够半年以上的也按一个月计算，如果不满半年的按照0.5个月工资来计算。

例如，您是在公司工作了2年1个月，那么公司不与您续签，需要给您支付的经济补偿金就是2.5个月工资。如果您在公司工作了2年8个月，那么就需要支付给您3个月工资的经济补偿金。工资是指离职前12个月的平均工资，是税前应发工资。

2、合同不到期，公司解聘：

如果合同还没到期，公司就想让你离职，那就属于公司解聘的情况了。这种情况相对复杂：

(1)如果公司以你业绩不达标要解聘你，只有这一条是没有办法合法办理解聘的，目前《劳动合同法》支持的条件是：工作不胜任，公司培训，培训或者调岗后，仍然不胜任的，公司可以解除合同，但是需要支付N+1的经济补偿金或者支付N的经济补偿金但要提前一个月提出解聘。

(2)如果公司仅仅就以你业绩不达标解除，没有其他条件，那么可以认为是非法解聘，这种情况下：公司需要支付你2N个月的赔偿金，这也是法定最高的一种赔偿方式了。

3、喵姐提醒!别忘了领取失业金：

无论是合同到期还是企业解除劳动合同，个人都可以在手续办完后，去户口所在地(暂住证所在地)街道办理失业登记，符合条件的，就可以领取失业金。

现在青岛这边都已经实现网上办理了，自己直接在人社局网站就可以申请，比较方便，但是要领失业金要符合两个条件：一是非本人意愿离职，也就是辞职的不能领;二是必须在离职前连续投保一年以上，或者是以前有没领完的失业金封存了的可以继续领取。

失业金一次性最多领取24个月，现在青岛的失业金又调高了，每个月是1719元，已经接近青岛市的最低工资标准了，而且领取失业金期间，个人是不需要缴纳医保的，医保部分的费用是人社局支付，个人只需要缴纳个人养老保险即可，还是有不少优惠政策的。

劳动合同到期，依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不和劳动者继续签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的标准以工作满一年支付一个月为限度，支付标准参考上一年度该职工的平均工资。

生活中，很多劳动者并不知情劳动合同到期后，用人单位是要向劳动者支付一定的经济补偿金的，而是合同到期以后，交接完毕就离开公司了，不再要求什么，尤其有一些公司在和劳动者交接工作完毕后，让劳动者签署双方没有任何纠纷的协议。殊不知，这是放弃了自己的权益，即便将来去劳动仲裁，也不会有任何结果的。