公司要求员工签自愿放弃社保_自谋职业协议书在哪办

近几十年来，我们国家的劳动保障法律法规越来越完善，对于有关违法情况的处理是都有依据的。

实际上，用人单位只有停工、停产的时候才能安排劳动者待岗。如果单位正常生产经营的情况下，单位是没有权力安排劳动者工资待岗的。毕竟劳动者和用人单位的法律地位是平等的。

如果说作为管理手段安排职工待岗，需要注意两点：第一，用人单位是否有依据合法的程序制定的规章制度规定?老板拍脑袋新出的规定肯定不可以。第二，是否有书面的证据材料证明职工违反了规章制度。

如果待岗超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作，支付工资标准应当不低于最低工资。如果没有提供劳动，根据当地的工资支付规定执行，一般是70~100%的最低工资。与此同时，用人单位还要给职工缴纳着社会保险费。

社会保险费的缴纳，是单位承担单位部分，个人承担个人部分

用人单位要求职工承担单位部分的行为属于违法行为。不过今年情况有些特殊，国家从2月份开始减免中小微企业社会三项保险费企业部分，这实际上相当于企业职工自己缴费了，不过缴费的钱数是不会变的。

另外，对于大龄就业困难人员，再就业还可以领取3~5年的社会保险费补贴。但是，如果虚假解除劳动合同，原则上用人单位应当支付经济补偿和赔偿金的，而且骗取社会保险补贴的行为也是一种违法行为，涉及诈骗罪，建议还是合法合规的好。

实际上，国家也体谅用人单位的难处，并没有规定企业因为停工停产，劳动者就可以主动申请解除劳动合同。这种情况劳动者如果主动离职，或者违反单位的规章制度离职，亦或者建立重复劳动关系，单位都可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。但是单位也要按照法律规定，保障好职工的合法权益。

单位要求职工签订自谋职业协议书，没有意义。如果没有解除劳动合同，社会保险费依然应当由用人单位承担。要求职工自己承担社会保险费是严重违法的行为，正常情况下会计帐都是不能做的。

如果单位不为职工缴纳社会保险费，导致企业没有按时足额缴纳社会保险，劳动者可以依法提出解除劳动合同并索要经济补偿。所以，法律还是有明确的规定维护劳动者权益的，希望劳动者能够用法律法规维护自己的权益。

首先签自某生路，说白了工厂己经没办法给你工作了，但是你和工厂还有劳动合同关系。签这个就是说工厂随时不要你都可以，而且没有补偿费用。关于一次性交完社保问题。社保新规，当你达到退休年龄时，而社保没有交满15年的，可以一次性交满15年后，可以领退休金。如果你没达到退休年龄规定不可以一次付满15年的。小心被工厂利用了!

我认为你这个涉及到合同协议，应该是要看协议内容合不合法，合理更多是出于情感，合法也是遵循国家宪法，合同法，公司法等，而且你没有讲的特别清晰，尤其是公司情况，所以签这些都是你情我愿的事，你怕被坑完全可以先不签，多方了解考虑后在决定的，希望对你有帮助!

这个要求无疑是非法的，完全没有道理的!让单位待岗员工缴纳全部社保费用的做法，闻所未闻，十分奇葩，是明摆着的违法操弄，是不可接受的!

所谓待岗职工，说明他与原单位并未解除合法劳动关系。在如此待岗状态下，原单位不仅应按政策规定酌情发给下岗生活费，还应如数为其按时足额缴纳各项社保费用。这是单位必须承担的法定职责与义务，不容枉规逃避。

因此，待岗人员被要求签订自谋职业协议书，这是绝对不能接受的，一旦上套签订，尽管并不合法合规，但那就让原单位有了逃避自身法定职责的机会与可能，这必然为员工法定权益遭遇不法侵害，提供了方便之門。这是万万不可为的!

很显然，签不签自谋职业协议书，这不是一纸简单的协议书问题，它是涉及维护职工合法社保权益的政策法律问题。个别企业违法乱纪操弄，侵害职工合法权益的案例时有发生，这是必然警惕并坚决说不的一个维权问题。对此，广大下岗待业人员，一定要头脑清醒，心中有数，要直面类似的违法要求，必须勇敢@拿起政策法律武器，坚决抵制斗争而不迊合迁就，以确保自已的法定权益得到切实的维护与保障。