劳务派遣合同可以签订10年以上吗_劳务派遣合同签一年

劳务派遣和劳动合同不一样，派遣到期就结束了，劳动合同在劳动者不提出解除的情况下，会续签继续履行。10年的劳务派遣合同非常长了，到期也一样解除。不过这个并不是关键，也没什么好担心的。

劳务派遣的前提是，派遣员工和派遣公司有劳动合同为前提

目前的劳务派遣，是由三方派遣公司作为中间人。也就是三方公司和企业签订派遣用工协议，把自己招到的员工，送到用工单位的一种行为。

也就是，派遣员工是派遣公司的合法员工，只是工作安排在业务方，也就是用人单位那。派遣员工一般在用人单位办公，但这个不是100%一定如此。

所以和用人单位有10年派遣，这个不影响派遣员工在派遣公司的正常权利与义务。很明显的标志是，派遣公司会为派遣员工购买五险一金，而不是由用人单位购买。

所以如果派遣10年到期，也就是回到派遣公司，再由派遣公司另行安排工作任务即可。

所以总结一下就是：

1、派遣合同对劳动合同无影响

2、10年变数太多，到时候是什么情况不一定

3、人都会寻求更好的发展，与其想那些遥不可及的事，还不如做好当下

赞同这个观点：劳务派遣和劳动合同不一样，派遣到期就结束了，劳动合同在劳动者不提出解除的情况下，会续签继续履行。10年的劳务派遣合同非常长了，到期也一样解除。不过这个并不是关键，也没什么好担心的。

那么劳务派遣工是什么?

其实就像是一个大中介，你签的合同是和派遣公司签的，与用人单位没有关系，其实这就是企业为了转嫁风险，减少劳务纠纷的一种用工形式。

派遣工和一般的合同工还是有区别的，比如我们签的劳动合同，派遣工是没有无限期限合同这么一说的，也就是说不管你干多长时间，不管你干多久，都是临时工，都是派遣工，成为不了单位的正式工作人员，而一般的合同工只要与单位签订了10年以上的劳动合同，那么他就有权利与企业签订无固定期限合同。

第二，一般的合同工，如果单位辞退你，他是要给你付一定的经济赔偿的，也就是说他们不能随随便便辞退你，更何况是干了10年以上的老合同工，而派遣工就不一样了，不管你干得多长时间，如果单位想辞退你不愿意与你签订劳动合同的话，那么你是得不到相应的经济赔偿金的。

那么为什么合同工与派遣工会有如此大的差距呢?从性质上不一样，合同工是企业的正式工人，而派遣工就不一样了，它具有临时性，辅助式和替代性的特点，他们的工作性质不一样，也就是说派遣工不能在重要的岗位上，只能从事临时性和辅助性的工作，然而实际上却不是这样，派遣工与正式工的工作无议，甚至比正式工还重要的多，但是在待遇上和福利上却与正式工差远了。

所以说这个问题，即使单位一次和你签订了10年的合同，而如果10年以后单位不与你续签劳动合同，你很难要求他们和你续签合同，而且还得不到相应的赔偿金额，可以说派遣工是没有多大前途的。