劳务派遣怎么转正式工_临聘人员和劳务派遣的区别

机关的劳务派遣工，无编制人员，是很多单位正常运行中不可或缺的力量，如果单位是非常稳定的体制内单位，那么我可以这么说：这个饭碗，只要你愿意端，你能端得住，就可以一直端下去!

01，所有用人单位都想要“熟练工”，包括机关。

在体制内单位，其实很多岗位是非常依赖与聘用人员的，也就是题主所说的劳务派遣工、临时工，这些人统称为非编制人员。对于一个单位来说，用的人对业务越熟悉，在岗位上越持久稳定，对单位越有利!

拿我自己的单位来说，我所在的单位是行政单位，非编制人员的数量占了一小半。很多人进来之后，只要自己不辞职，不犯错误，合同到期了就续签，根本没有人会辞退他们。有的人甚至做了十来年，业务比正式职工还熟练，只不过自己的应试能力实在是差，考不上公务员，到后来年龄超限了，就考了不了。但这样的非编制人员，其实对单位是很有贡献的，是单位非常青睐的。

02，行政编制压缩，非编制岗位将会越来越多。

众所周知，现在吃“财政饭”的公务员、事业单位的编制是只减不增的。公务员编制虽然不敢说减少了，但已经很多年不再增加了。单位若是要招新公务员、事业编，必须有人退休，把编制空出来，才能够拿这些编制去招新人。

正式编制不增加，但很多单位的岗位职责和工作量却在增加，这就导致很多单位需要填充大量的无编制人员。所以，劳务派遣工、临时工这样的非编制人员，会越来越多——除非哪天政策发生变化，又可以新增大量的公务员了，不过按目前形势来看，是不可能的。

03，无编制工作的饭碗，不是长久之计，能放应早放。

无编制的工作，在待遇上，与正式编制人员是天差地别的。

劳务派遣干不长，就是个坑，不出事还好，出事维权难，再有劳务公司和你所在的企业一般都和你签署三年合约期，工资可能远低于其他正式员工，节日红包，年终奖也一样，其他员工有的，你没有，可能端午中秋之类的顶多会发点粽子月饼之类的给你，都算你所在公司有良心了，但是年终奖，别想了，劳务派遣公司可能也就给你个过年钱都算仁至义尽了，我们这边的劳务公司一分都不给的很多，而且签订这个合同后，一般干不了多久就把你派到其他公司了

一、严格来讲这个问题提的并不准确。

公务员、混岗（借用）的事业身份人员、公益性岗位人员或者劳务派遣人员

机关是行政单位或参公管理单位，目前在机关单位人员为：临时工这个说法在2002年开始就不提了，非编制人员说的也不标准，正确是在编人员、非在编人员。其中非在编人员并一定是公益性岗位人员和劳务派遣人员，而是单位的正式人员，只是有财政编制无编办给的编制或者财政编制和编办给的编制都没有，属于历史原因造成的。

二、公益性岗位人员或者劳务派遣人员的工作时间问题。

一般来讲，公益性岗位人员在机关和事业单位比较多

服务岗位包括：门卫、保洁、文印等辅助岗位，，他们的工资和五险一金，劳动就业局给一部分，单位自己出一部分。如果继续干类似的公益性岗位，就必须换一个单位。

据我了解，机关使用劳动派遣人员的不多

因为工资和社保要全部由单位出。按照劳务派遣规定，时间。实际上，在机关上班的劳务派遣人员的工作时间并没受这个限制，我知道有个单位用的一个劳务派遣人员已经七八年了，估计很能干，单位用的很顺。

三、机关使用的人员还有一类叫三支一扶人员。

“三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事工作，后来增加了岗位。他们的，服务期满考公务员和事业单位加分。他们的工资待遇和刚参加工作的正式人员差不多。

总的来讲，到机关单位工作的公益性岗位也好、劳务派遣人员岗位或者三支一扶人员岗位，都是一种临时性的工作，可以在机关学习锻炼提升自己，最根本还是要考个机关事业工作正式编制才是正道，当然自己创业也是一种不错选择。