拿工伤认定书要注意哪些细节_工伤伤情稳定谁说了算

非常重要，受伤的时间、地点、原因甚至同事证明，医院住院病历，出院小结等等，都对你工伤认定非常重要，这样才能形成证据链，证明你工伤确实和履行工作职责有直接关系。如果你受伤细节不清，不能直接证明你受伤和工作有直接联系，就很难进行工伤认定了。

一般情况下要认定为工伤应当满足以下三个条件：

一、事故发生时间为上下班途中

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、员工本人对事故的发生负非主要责任

非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。在交通事故中，明确的责任共分为五种：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。若员工在交通事故认定书中被认定需承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，则属于法定的“非本人主要责任”，在同时符合另外两个条件的情况下，可以认定为工伤

三、因交通事故受到伤害

“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所;“车辆”包含机动车和非机动车，“非机动车”是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件;

3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、受伤害职工的居民身份证;

5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料;

6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料(户口簿、身份证、结婚证)，授权委托书。

非常重要，工伤分为10个分级，每一级都有不同的标准

1.工伤申请人的第一步，工伤认定申请表填写时会要求写明时间、地点、所在岗位、正在进行的工作内容、以及发生工伤的原因，否则资料根本提交不上。

2.细节用以判断是否属于工伤，以及是否故意制造工伤。

特别重要，受伤时间，位置，原因，目击者，视频监控，医院就诊，包括后期的工伤鉴定等等，对伤者后期申领工伤赔付都至关重要，工伤办是需要员工所有发生到治病结束的资料及证据相关文件的，所有谨慎保留所有票据，后期都会有用的;个人建议发生工伤后，员工看病切记不要用自己医保卡刷，这样后期可能存在，员工用医保卡刷掉的部分是报销不了的，切记!发生工伤首先要联系公司人事，先申报，避免错过时效!到时申报不了!

工伤认定的材料和流程如下:

一、认定材料

(1)《工伤认定申请表》、工伤事故调查报告;

(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

(4)工伤事故调查报告(重大伤亡事故需提交上级主管部门或安全监督管理部门的调查批复);

(5)受事故伤害职工本人身份证及其复印件;

(6)代理委托书、代理人身份证及其复印件;

(7)参加工伤保险的需提交职工个人社会保障号;

(8)用人单位在工商行政管理部门的注册登记查询单;

(9)非参工的事业单位需提交事业单位组织机构代码证和上级主管机关的单位性质的批复;

(10)省级参保单位需提交省社保出具的参保证明;

(11)申请人为受伤害职工近亲属的需提交申请人和受伤害职工的有效关系证明;

(12)社会保险行政部门规定的有关证件及资料以及其他工伤认定需要的材料

二、认定流程

第一步：申请人提供工伤认定相关材料;

第二步：对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理;工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，社会保险行政部门予以受理;

第三步：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;

第四步：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在的单位。

工伤认定材料中有一个事故调查报告，报告的内容会详细说明受伤的过程，并签字确认。

工伤认定中企业和员工是站在对立面的，员工当然希望得到更多的赔偿，但是对企业来说，他们的想法是如何把工伤认定变成非因公受伤，以此来推脱关系，如果双方存在争议进行仲裁的时候，受伤细节会起到关键性的作用，所以细节非常重要!!!

工伤认定细节非常重要

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。