我是下岗职工缴不起养老保险怎么办_下岗职工怎么缴纳社保金

改革开放之初，大批职工下岗，也支持国家政策了，所以现在国家富了，应该解决一下下岗职工生活问题了，那个时代下岗的都五十岁以上了，需要关心一下这些人，社会国家都有责任。

作为下岗职工，已经跟企业接触了劳动合同关系，企业也就没有义务为你缴纳养老保险了。

企业不给下岗职工缴纳养老保险正确吗?下岗职工应该怎么办?

作为下岗职工来讲，那么实际上已经跟企业单位解除劳动合同，所以说跟企业单位没有事实上的劳动合同关系，他也就不会受到劳动合同法的保护和约束。那么这样一来的话，企业单位不给下岗职工缴纳养老保险肯定是正确的，作为下岗职工来讲，那么就需要自己去缴纳养老保险。

其实下岗职工自己缴纳养老保险之前，还可以寻找新的工作单位，让自己实现再就业，因为你只要实现再就业，和新的工作单位建立相关的劳动合同书，那么就应该根据劳动合同法的规定，为我们去缴纳一份养老保险和医疗保险待遇，这样种情况下，那么你就会拥有养老保险和医疗保险了，自己确实是不需要去交费，所以说实现再就业对自己来说是很关键的。

即便自己实现不了再就业，那么我们也依然可以按照灵活就业的方式，来缴纳自己的养老保险和医疗保险，当然是可以有效累积之前曾经在企业单位所参保的养老保险和医疗保险的累计缴费年限，对于我们自己来说也是非常的不错的，因为毕竟按照灵活就业的方式参保的，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说我们是有必要来这样选择参加社保待遇的。

这个一个愿打一个愿挨的事。合得来的就做。不合适不干。你是老板的利润工具。没有毛驴还有牛。除非你非常牛，企业离不开你。但万里挑一。

单位不给员工缴纳社保，已经成为一种病态。特别是中小型企业为了减少支出成本，不给员工按时足额参加社保。这让很多在职人员退休后没有养老保障。本该企业承担的养老责任没有承担，最终却给国家带来的养老压力。在城市生活如果没有养老金对于我们退休人员来讲就意味着没法生活，没法生存。

实际上对于企业不给员工缴纳社保这种情况，也是有相关部门监管，但是企业不给员工缴纳社保已经成为一种常态。特别是在三四线线城市企业不给员工缴纳社保特别常见，即便员工去维护合法权益对于企业也是不疼不痒，所以到目前为止，仍然有很多企业不按时足额给员工缴纳社保。特别是是对于下岗工人这个群体，因为下岗工人群体如今已经接近法定退休年龄，一般企业的招工条件都是在40岁以下，找工作会遇到很多困难，所以企业借此机会欺负下岗工人，如果想要稳定的工作，但是不给缴纳社保，并且在职工资待遇而且还比较低。

咱们下岗职工只能省吃俭用，甚至有的下岗工人每年拿出接近1/3的收入来自己交社保，可见退休后养老金对于下岗职工来说真的至关重要。

企业不给下岗职工买养老保险，不应该。怎么办?

只有通过劳动仲裁委员会，依法维权。但是，如果企业资不抵债。无钱，只有向当地政府请求支持。

企业不绐下岗职工缴养老保险正确吗?怎么办?企业首先是包括国家企业，集体，中，小型，私人企业区别对待，你说的是小型企业之类的是对员工不负责任，只顾自己效益，不顾员工的生活的，所以，当今社会，参加工作岗位时必须重视自己的五金，是一种员工享受的权益，代遇，

你说企业退休金没有发给，原因之一，2，退休金按照比例企业交纳，个人交纳徂成养老保险，3，参加企业看单位的管理制、，指导思想，组织机构编制等，是否完善，4，员工的福利，权益，民生，信息沟通等，具有丰富的员工宿舍，活动场地等。

企业不给下岗职工缴养老保险，这个做法肯定是不对的，必须立即纠正之!

下岗职工必然属于企业的在册职工无疑。他们与企业单位保持有受法律保护的劳动关系，以及与劳动关系相辅相成的社保关系。

企业单位按政策规定，不只应给下岗职工发放生活费，还应为他们按时足额缴纳各项社保费用。这是企业单位必须履行的法定义务，没有可以商量的余地或讨价还价的空间!

很显然，企业单位不给下岗职工缴社保，这是明摆着的违法行为与做法，下岗职工应主动与单位沟通交涉，促使单位纠正不当做法，依法依规补缴各项社保费用。否则，下岗职工可向劳动监察部门反映投诉，通过仲裁或劳动监察途径解决问题，直至通过诉讼人民法院解决缴费问题。

从现有的法律法规，对下岗工人有些什么规定入手，找出解决企业不给下岗职工缴纳养老保险的办法。

一、我国对下岗职工都有什么规定?

先了解一下破下岗的补助规定。

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

养老保险规定:

从目前实施的国家政策，没有强制性要求企业给下岗职工缴纳养老保险。

这里要理清楚一个关系。如果你下岗与单位买断了工龄，你与单位没有劳动关系，单位没有义务为你买养老保险。

如果你仅仅是下岗，没与单位买断工龄，单位应该为你交纳养老保险。

二、我们该怎么办？

假如你没买缺工龄，企业又未给你交纳养老你险，你可申请补交。

我国劳动法第七十二条　:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果企业不给予补交，可申请劳动仲裁或向政府部门投你。

如果你是买断工龄，可参加以下方式去处理你的养老保险问题。

国家针对这部分人群也出台了不少的政策，下岗失业职工目前都有哪些政策呢?

1、有条件的企业发放生活费，什么叫做有条件的企业呢，也就是那些企业没有直接倒闭，而是裁了一部分人员，企业有能力的会支付下岗职工一定的生活费。

2、部分国有企业因为各种原因经营不善而倒闭的，其职工可享受提前5年退休的政策。如果年龄比较大的，这个政策还是比较好的，可以提前享受养老金的待遇，平常还可以找一份工作，拿着两份收入。但对于那些年纪较小的人来说，在退休之前还得要想办法养活自己。

3、达到提前或退休年龄个人免缴养老金。男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

4、下岗职工基本生活费发放规定。下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。

达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。