到了50周岁退休没满15年社保怎么办_女职工到50岁单位就不能交保险了吗

50岁到退休女，社保没买夠15年，本人还在单位上班，但单位停缴社保这是违法吗?

很显然，女同志若为工人身份，50岁应该已经到法定退休年龄无疑，若是干部身份的则另当别论。本题目明确该女同志50岁已到退休年龄，但社保没买夠15年，这肯定不符合办理退休手续必须缴费年限滿15年及以上的规定。因此，办不成法定退休手续自然而然，这是毋庸置疑的。

但是，鉴于本人已到法定退休年龄，尽管本人还在单位上班，单位因本人已到法定退休年龄而停缴其社保，这种做法也没有什么不妥，十分正常，根本谈不上什么违法乱纪问题，因为当事人毕竟已50岁了，到达了法定退休年龄，单位因此停缴社保何错之有?

单位因当事人已到50岁可视劳动关系自动解除，停缴其社保自然没有什么错误可言，这是毫无疑义的。但是，这种做法略显有些生硬与不周。单位应当面锣对面鼓明着来，把基本道理讲清楚即可。当事人对政策规定也心知肚明，原本应该主动与单位交涉沟通，那怕从本人上班工资收入中扣除可也以，似应以不影响当事人的参保缴费为要才对头。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：

已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);

已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;

农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;

公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

所以说年过50需不需要给员工购买社保要看是否到了退休的年龄。 如果是女性，已经到了法定退休年龄了，即是单位有心给你买，社保局也不接受了。

是男性必须得买，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

1，找到真正有管理权的部门了解清楚。

说到底社保的管理权在社保部门，于公司而言也只是有办理权。现在公司的用工违法成本很高。员工的法律意识越来越强，他们也不会无原无故的给自己找麻烦。我们要先弄清事情的真相。

2.拉拉之前经手过一个同事的退休办理，她是在京工作年限不足10年，来我们公司后刚交了8年就到了退休年纪，系统给出提醒，某某员工需办理退休，不再受理社保业务了。只能按原籍规定进行转移。所以如果确实到了法定退休年纪，系统给出提醒后，按正常流程确实不能再交了。

3.社保是可以补交，还是要取出，各地政策略有差异。

4.如果确实是公司原因造成，没给您交社保且是在有效期内的，您可以准备能证明您在司工作期间没给你缴社保的证据资料去仲裁咨询。

女干部指的是机关企事业单位，中层以上管理岗位，或者有技术职称的，按规定是55岁退休！

如果你是职工，那么根据国家规定，女性50岁是可以退休了!虽然你还在单位参加工作，到退休年龄劳动合同就自动终止了，转为劳务合同，单位也没有义务给你继续缴纳保险。依照这种情况，单位停交社保是是可以的。

如果你规定退休年龄是55岁，还在合同履行期内，公司停交社保，那是违法。必须要求公司，补上社保!不行的话，直接上劳动部门投诉，必须坚决维护自身的权益。因为最后几年的社保太关键了!

具体要看自身的情况，退休年龄才能决定单位是否合法。但是大多数女职工都是50岁退休，有个别例外的从事特殊工种的45岁，可以提前退。

如果到了50岁退休年龄社保未缴够15年

单位不给你交了，只能靠自己灵活就业的方式缴纳保险。延迟退休，把剩余的给补齐，对你以后的生活是非常好处!只有交满15年才可以享受到退休工资和医疗保险的待遇。

很多在公司工作多年，到了退休年龄，还在工作。那么尽量与公司协商，公司出于人道，可能给予你一定的补贴，在工资上体现。这样就可以减轻不少的经济压力!

首先辨别此人身份是干部还是工人。若是工人，满50岁且连续缴费15年，可办退休。若未缴满15年，视各地有关规定，可以续缴期满为止。单位应缴部分按签约公司约定办理。如不能续缴，可提取个人帐号部分。若干部身份，需依法缴纳至55岁。

用人单位聘用50岁以上的正式退休人员，就不用再缴纳社保了，这应该是合法的。

如果用人单位聘用50岁以上的不到正式退休年龄的人员，不交社保基本上都是不合法的。除非是兼职人员，在另一个地方交着社保。

五十岁以后只要不到国家法律规定的退休年龄，不能办理退休手续的，那么聘用单位按照法律就必须给予缴纳社保的。

国家规定的退休年龄，一般为男60岁退休，女干部55退休，女工50退休!

因此，聘人单位如果聘用年龄50以上的人员，如果被聘用人员还达不到退休年龄的话，那么聘任单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的要求!如果不给交，就是违法行为!

根据国家目前的政策规定，女性的退休年龄有如下几个:

一是女工人达到50周岁时养老保险缴费最低缴足15年可以办理退休手续;

二是女干部达到55周岁养老保险缴费最低达到15年可以办理退休手续;

三是从事国家规定的特殊工种的女职工养老保险缴费最低达到45周岁可以办理退休手续。

由此可见，年龄达到50岁的女工不一定就可以退休。

而根据法律规定，劳动者只要还没有办理退休就应该参加社会保险，按照规定由单位和个人共同缴纳社保费用。

因此，如果仅仅单凭女性年龄达到50岁就停止为其缴纳社保是不明智的。换句话说，如果她巳经符合法定的办理退休条件停缴社保是不违法的; 如果她还没有达到法定的退休年龄单位就停止为其缴纳社保是违法的。

如果是属于后者，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位停止缴纳社保费用的，由社会保险经办机构责令单位限期继续缴纳或者补缴社会保险费，并且自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金; 逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。