特殊工种55岁退休_特殊工种退休公示几天

企业想让你退，但你不申请退，企业也不能强制，只能劝你，做思想工作。同样企业不批准，你也只能做工作，想办法。如果社保审核通不过，会给你一个理由，你再去补充材料，满足条件，满足不了条件，最终就不能办理特殊工种提前退休。

特殊工种提前退休有许多限制条件：一是你从事的工种和岗位要在目录上。二是你在岗位上的工作年限达到规定要求。三是你所在企业申报了这个特殊工种，并得到社保部门批准备案。这三个条件要同时满足，才能办理特殊工种提前退休。

正常情况，企业都会积极协助职工办理特殊工种提前退休，因为这类职工都是国企正式职工，工资待遇高，管理难度大，退休后就与企业脱离了关系，退休金由社保发放，对于企业和工人双方都有利的事，企业为什么不批呢?

男性职工在单位办理退休，一般都是由办公室专门办理入职，或退休的工作人员来办理的。他们也是把你的退休资料，拿到社保局去办理的。他们如果说你还不够资格办理特殊工种退休，你先仔细想想自己是不是已经符合了特殊工种的退休的标准?谁不能说自己是特殊工种就是特殊工种，就能以特殊工种的身份来退休。

特殊工种的确定是由这两种方法来确定的。第一种是职工档案内的招工表，招工表内若填写你的工种是特殊工种的，你就是特殊工种。如果招工表内填写的是普通员工，那你就不是特殊工种。职工档案有两份，一份在本地档案馆，另一份在单位档案室，涂改是无效的。

第二种方法就是你在招工时时普通员工，而你在单位干的是特殊工种的活，那你这个时候可以让单位给你开个你特殊工种工作的证明，或者是你在单位工作时的工资表，上半年一张，下半年一张。

特殊工种必须是工作年满九年，如果你没有干够九年也不能以特殊工种的身份来退休的，差一个月都不行。

第一，办理退休不是单位可以管的事情。现在我们实行的是养老保险统筹养老，办理退休手续是用人单位到社保部门办理的问题。

按照《社会保险法》的规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄可以按月领取养老金待遇。

法律都规定了，用人单位不批不管能行吗?肯定不可以。

第二，用人单位应当规范管理职工档案。用人单位扣押职工档案是违法行为。

劳动合同法第50条明文规定，用人单位应当自劳动合同解除或终止之日起15日内为劳动者办理职工档案转移手续。

而同时根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到国家法定退休年龄的，劳动合同自动终止。依据国发1978年104号文件，特殊工种的法定退休年龄，实际上就是男同志55周岁、女同志45周岁，而不是可不可以选择的提前退休。

因此，这是一环扣一环的。到达法定退休年龄，企业为退休职工办理退休手续，属于正常转移职工档案，这也是法律的规定。

遇到这种情况，一方面，可能是用人单位不了解职工档案的具体情况，劳动者应当督促用人单位携带职工档案到社保部门去办理档案审核手续。另一方面，可能是单位惜才，不希望劳动者办理退休手续。但是双方要友好协商了。

特殊工种55岁可以退休，但单位不批，合法吗?

一，按照劳动法规定的特殊工种，按法定退休年龄是可以提前5年退休的，你说55岁可以退休，肯定你是男性工人。

二，单位不批合法吗?单位不批并不违法。因为，单位没有批准职工(包括从事特殊工种的职工)退休的权利。你的工作岗位可以由单位按排，按排你干什么工作单位职权范围内的事，而批准职工退休的审批权是人社部门。单位劳资人事部门，对符合退休条件的职工，应当提前到人社相关部门领取职工退休审批表，填写好表中的各种信息，并签署意见，加盖公章，有主管部门的，主管部门也要签署意见和盖章，最后呈送人社局进行审批。人社部门批准后再到社保经办部门办理退休养老金领取手续。

三，你说你从事的是特殊工种，单位不批(单位不报批，或不同意你退休)，是不是你所从事工种，单位不认为是特殊工种;或者从事特殊工种的时未达到提前退休的要求，从事特殊工种根据不同工种分别在8一10年以上;又或者你是该工种单位不能缺少的人才，你走了暂时没人能接替，单位想让你多干一点时间。

四，如果单位是故意不让你作为特殊工种提前退休，那你最好保存好你能证明你从事特殊工种的材料。如单位按排工作的文书，从事特殊工种始止时间，职工工资调升表。现在社保局审批时没有其他档案材料也可以，但只要你有每月领工资工资册就可以认定你是不是从事特殊工种。因为工资册里有一项特殊工种津贴(补贴)，如果你每月都能领取特殊工种补贴，肯定是从事特殊工种。反之，就否认你特殊工种的特殊性。

五，如果你从事的确实是法律规定范围的特殊工种，工作年限达到提前退休要求，单位不报批，你可先与单位协商，不成可向主管部门和人社局反映，争取报批。

应由本人申请，单位按本人档案记载从事特殊工种满十周年，报市人力资源和社会保障局审批，颁发《特殊工种作业证》，凭证及本人档案报社保局审核批准退休。

特殊工种只要符合条件，男满55周岁经过自己申请，单位劳资部门进行上报，办理正规退休手续就可以退休。单位不批准是违法行为，首先不尊重劳动者合法利益，其次是单位站在自己立场上有意阻止本可以依照法规退休的特殊工种人员这就是严重违法。法规有法也有规，国务院1978年104号文件就是国家层面上退休人员退休基本标准，符合的就可以按照这个规定退休。在没有出台新的规定，那个规定就是国家级别最权威的退休标准，法规包括国务院的规定。

你能不能退休，关键是你符合不符合特殊工种条件退休，单位如果知道你符合特殊工种有意识不让你退休，那就可以用合理的理由和法规去当地社保局进行个人维权，甚至可以向当地法院起诉单位的违规行为。

我所在公司就有特殊工种，每年都会为若干职工办理特殊工种退休手续。相对于足龄退休，特殊工种提前退休审批要求严格，涉及情况较为复杂，需要统筹考虑很多因素。特殊工种退休既要符合年龄条件，也要符合年限条件，二者缺一不可。一般情况下，只要职工符合年龄条件和年限条件，公司都会批准的。根据题主的描述，应该是符合男性特殊工种退休的年龄条件，单位不批，是否合法，关键要看单位为什么不批。如果因为年限不符，单位不批，是合法的；如果年限符合，单位不批，不合法。