辞职有无经济补偿金_离职经济补偿金标准

不一定 辞职是否能得到解除劳动合同经济补偿取决于辞职的原因

1.劳动者因个人原因辞职 用人单位是无需支付经济补偿的。

2.如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的事由提出辞职 依照《劳动合同法》第四十六条之规定 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

提示劳动者实际操作中需要注意以下问题：

1.劳动者需要就辞职事由和辞职申请已经送达用人单位进行举证。所以劳动者最好以书面形式通过EMS特快专递(其他正规的快递也可以)的形式向用人单位发出辞职申请 辞职书中一定要清楚表明因“拖欠工资”“拖欠劳动报酬”“拖欠加班费”“未缴纳社会保险”……等法定事由 保存好快递单 快递送达后需要在网上打印已经送达的物流信息 这样就形成完整的证据链。

2.劳动者保留好上述证据后 剩下的基本就是用人单位举证了 用人单位需就已经及时足额支付劳动报酬 已经依法缴纳社会保险费进行举证 如果无法举证或证据不充分 则需要承担举证不能的不利后果 即需向劳动者支付经济补偿

3.计算经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准 需要注意基数按应发工资 就是扣除五险一金之前的工资 还包括奖金加班费等其他货币性收入 劳动者需要就工资标准和工作年限举证。

4.劳动者不能太苛刻或心存恶意 劳动立法对劳动者具有倾向性 但是劳动者也不能恶意诉讼 例如：如果劳动合同约定工资支付日期为每月25日 用人单位也一直在25日前支付 但是某个月可能由于某些原因 单位25日未能及时支付而于27日支付了工资 此时劳动者若以“未及时支付工资”为由提出辞职并要求经济补偿 一般是不会得到支持的。

首先要分析你的辞职原因

如果说是你自己提出离职，写了，辞职报告，之类的东西那你肯定是拿不到任何补偿金的

如果说是公司把你开除了，在你没有违反公司规章制度的情况下，开除掉的话，你可以向劳动申请仲裁，一般采用n+1的赔偿金，是根据你的工作时间长短来决定

特别说明下，如果没有签订劳动合同的话，是赔偿双倍的，但是要有实际出勤工作的证明

这个得看什么情况，如果说是自身有了别的选择主动提出离职的，那么应该是没有任何补偿的，如果说是因为用人单位用苛刻的手段逼的没法上班而提出的辞职，那么按照新的劳动法，用人单位要给予辞职者适当的补偿金。

这个具体情况具体分析，如果是自离的，是不能要求赔偿金的，而且诉求也得不到支持。另一方面如果是因为公司破产清算而遭到辞职的话，公司是理应赔偿员工的损失，给予一定经济赔偿!

依劳动法规定，劳动者主动辞职的，没有经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，没有经济补偿。

如果你辞职的原因是公司违反劳动合同法的规定。拖欠工资，加班超时，不和你签合同等，就可以要求公司赔偿。

主动辞职没有什么补偿，被公司辞退或者法律规定的其他情况才有赔偿。

主动提交辞职申请得不到。

被辞职或劳动合同到期，由用人方原因不再续签的可以得到。