经济补偿的事由_需要经济补偿的情况

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金分为两种情形：解除劳动合同经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金。所以，员工主动提出离职，与企业解除劳动合同，是没有经济补偿金的。下面我以表格的形式简明扼要的介绍两种情况。

下面我们再来说经济补偿金的计算标准：

根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按照一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“年限”是指劳动者在本单位工作的年限。(有的劳动者在同一个系统不同单位之间调动的，原先的工作年限应计算。)这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动合同前12个月的平均工资，不满12个月的按照实际月数计算平均工资。此处的工资是员工的全额工资，包括计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等全部收入。