五险二金指什么（五险二金缴费基数）

随着行政机关雇员和事业单位雇员都要求缴纳养老保险费用之后，现在全民都要求缴纳缴纳养老保险了，如果想在退休年龄的时候拿到退休工资，要么在工作的时候由单位和个人缴纳养老保险金，如果没有单位或者单位不缴纳养老保险金，那就自己缴纳养老保险金，这样在退休的时候才能顺利地拿到养老金。

按照规定，企事业单位要为员工购买五险二金，五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。

如果企业能够为员工全部缴纳规定的五险二金，那员工真的应该烧高香了，碰到了一家有良心的企业，在很多企业特别是在三线以下的城市的企业和个体，很少帮员工购买五险二金的，只是足额发放谈好的工资，根本不会帮员工缴纳这些费用，越是小地方，企业越不会按照规定办事，而对于小地方，由于工作难找，有一份工作已经是很难得了，更不会要求老板缴纳各种费用了。

对于员工来说，五险二金是每个参加工作的员工应该获得的福利，即使自己得不到，至少应该了解，也许下次就有机会获得五险二金呢，做人总要有理想的了。

五险包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。医疗保险和生育保险根据国家政策合二为一了，统称为医疗保险，所以现在也叫四险。两金包括住房公积金和企业年金。各项险种的缴费比例具体以各省市执行的为准。

各项险种的缴费基数核定是按照上一年度自己的工资总额核定的，计算公式为：上一年度工资总额/12=各项险种月度缴费基数。比如王某2019年收入了12万元，那他2020年的月缴费基数就为1万元，并与各险种的缴费比例进行乘积，算出每一项保险单位和个人各应缴纳的钱数，其中个人部分每月应缴纳的钱数从本人当月的工资中扣除。

假设2022年的养老保险缴费基数上下限分别为8000元、4000元，王某上一年度的月平均工资为10000元，那么他就超过了养老保险缴费基数的上限，只能按照8000元的缴费基数上限进行封顶并乘以相应的比例进行缴费，其他保险亦是如此。

收入高的你是否会有这样的疑问，为什么每年的7/8月份，保险缴费基数就变大了呢?个人缴存的钱就多了呢?那是因为每年7/8月份，各省市会发布当年的社平工资，当地社保局根据发布的社平工资重新核定各险种的缴费基数上下限，由于社平工资比上一年度高，所以相应的缴费基数上限也会提高，那么按照上一年度各险种缴费基数上限封顶缴费的你，会根据今年的各险种缴费基数上限重新核定各险种缴费基数，并且还得补缴重新核定基数之前按上一年缴存基数上限与今年缴存基数之间的差额部分，其他险种亦是如此。

一、养老保险、医疗保险

个人缴纳8%，单位缴纳20%，如果足额缴纳了15年，那么在退休的时候就可以领取养老保险金了。男的一般是60岁退休，女工人一般是50岁退休，事业单位和行政机关女员工是55周岁退休，如果女的是县处级以上，那就是60岁退休，如果做到了省部级，那就是65周岁退休。只要缴纳了15年就可以领取养老保险金，如果缴纳的基数越大、缴纳时间越长，退休后能够领取的养老金就越高。

如果缴纳了医疗保险，那么住院的时候，如果是在医疗保险范围内的疾病，就可以报销一部分费用，可以减轻个人的经济负担。

二、失业保险、生育保险、工伤保险

这些险种是单位负责缴纳的，个人不用承担，如果非个人意愿失业就有机会领取失业保险金，当然要按照规定，单位要缴纳满一年的失业保险;缴纳满一年的生育保险，那么在自己或者爱人生小孩的时候就可以得到部分生育补贴。生育保险跟自己的工资挂钩，有些地方的生育保险非常高，而有些地方则相反;工伤保险，在工作时间受到的伤害、上班途中非因自己主要过错的交通事故，都可以算为工伤，依法可以通过工伤补偿。

三、住房公积金、企业年金

如果自己有公积金，那么贷款买房子的利率就要低很多，如果是商业贷款，贷款利率是非常高的;如果想退休工资高，那就企业年金来凑。

现在除了大型企业和一二线城市的企业及行政机关、事业单位会按照法律规定为员工购买五险二金，大多数企业即使会帮员工购买都是按照最低档购买，如果企事业单位能够按照最高要求购买，那就好好珍惜手边的工作了，太难得了。