没签合同干了3天能拿到工资吗（入职三天公司不给工资怎么办）

找工作其实就是一个双向选择的过程，不仅是公司在选择我们，我们也在选择公司，所以一般都会有试用期。不少人在入职两三天后可能觉得工作并不适合自己选择离职不做了，那这几天有工资吗?那如果是工作几天被公司辞退了呢，是否也有工资?公司是否应该给予补偿呢?

一、入职三天就离职有工资吗?

首先要明确的是，入职三天离职也是有工资的，公司应当按照出勤天数计发工资报酬。主要法律依据是根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以先和用人单位协商，协商不同和当地的劳动监察大队举报，或是想仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、入职三天公司不给工资怎么办?

如果你入职三天就离职，用人单位不给你发放工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果因为试用期不符合要求等原因，克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

进行投诉时，要携带自己本人身份证，收集用人单位全称、负责人姓名及联系电话，能够证明自己在用人单位上班的相关证据(劳动合同，工牌，打卡记录等)，由劳动保障监察大队下达限期改正。如果用人单位逾期不改正的，劳动保障监察大队可以对其下达行政处罚处理决定，劳动者可以主张用人单位支付其拖欠工资数额百分之五十到百分之一百的赔偿金。如果逾期未执行，还可以申请强制执行。

三、入职3天被辞退有补偿吗?

如果在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违法用人单位的规章制度，给用人单位造成巨大损害，亦或是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可辞退劳动者。劳动者并没有特别的救济途径。

不过如果在入职期间，公司没有正当理由擅自辞退试用期员工属于违法行为。员工试用期间，公司如果想要辞退员工，必须举证证明员工不合格。一般情况下，公司辞退员工的前提是达不到岗位要求，但员工是否能够达到岗位要求，不仅仅是领导一句话的事。在实习前，双方应明确约定考核要求，在培训结束后双方还要签订文件，确认员工对考核内容知情。

公司无故辞退员工，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额和工作年限息息相关，最高可以获得一个半月的工资赔偿。可以和用人单位协商，或是申请劳动仲裁。

一、没有订立劳动合同，不影响双方之间存在事实劳动关系

如果用人单位没有跟劳动者订立劳动合同，但是劳动者实际上从事了用人单位安排的劳动，接受了用人单位的劳动管理，还需要遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，用人单位也定期支付了劳动报酬时，由于劳动者与用人单位存在明显的从属关系，此时劳动者与用人单位构成“事实劳动关系”，即使没有书面劳动合同也受劳动合同法保护 。

还有很多企业老板自作聪明，不跟劳动者签订劳动合同，企图以《劳务合同》、《雇佣合同》、《临时工协议》等等协议形式，掩盖建立劳动关系的目的，实际上这都是徒劳的。因为在法律上，并不会简单地只凭双方之间签订了何种形式的合同，就去定性双方之间是否存在劳动关系。

二、公司没跟劳动者签订劳动合同，需要支付二倍工资差额

众所周知，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当每个月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。大家在行使这项诉求时，千万不要超过劳动仲裁时效的限制(申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)，否则时间一旦过长，对方以超过仲裁时效为由进行抗辩时，你将丧失胜诉权。当超过一年，用人单位还未跟劳动者订立劳动合同时，在法律上已经视为双方之间订立了“无固定期限劳动合同”，将不再支持你的该项诉求。写到这里，让郭律师想起了一句古希腊谚语：法律不保护躺在权利上睡觉的人!

三、劳动者没有劳动合同，如何证明存在劳动关系?

很多劳动者，平时不太注意收集相关证据，只是单纯地觉得“打官司”这件事离自己很遥远。直到某一天跟用人单位真的发生劳动争议纠纷了，才意识到自己能够提供的证据其实非常有限。所以郭律师建议大家，平时就应当注意收集能够证明劳动关系的相关证据材料，例如：工作场所，提供劳动时，领取工资时，参加会议、培训时的照片、录音、录像，工资银行流水、社保缴费记录、考勤打卡记录、职工花名册、任命通知、办公软件截图、工装、工牌、工位等等证据都是可以的，这些证据越多越好，最好能够形成一个完整的证据链，结合作为证据使用效果更佳。

四、公司签完劳动合同都拿走了，劳动者怎么办?

如果劳动者签订的劳动合同，都被用人单位拿走了，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话进行维权，待说明情况后，劳动监察部门会责令企业进行整改，一般来说企业都会配合劳动监察部门将劳动合同给你。如果用人单位还是拒不配合，那么你也不用慌，你在申请劳动仲裁时，只需要增加一个诉求：要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿即可，用人单位肯定会在第一时间将劳动合同进行举证的。