先调岗后降薪合法吗_调岗降职不降薪可以仲裁吗

首先说，公司做法是不合理的，是否违法，主要是看公司调岗情形和理由；

其次，调岗是否超过了1个月而且你己经接受，如果这样视同默认；

另外，你如果不同意最好书面通知公司，或是留有录音或其它证据；

最后，你现在新岗位吗，查看一下合同，是否低于合同工资，合同是否约定调岗情形。

公司是否还有其它想法，比如通过调岗来逼你辞职。

总之，仲裁前要收集证据、判断公司想法，因为一旦仲裁，无论输赢，估计都很难再呆下去了。

该不该，说法不当，如果你愿意接受，那就没人管。去不去申请仲裁是你的权利，不存在该不该的问题。如果你是问，公司这种做法合不合法，你去仲裁有没胜算，如果你说的属实，那是有胜算的

公司无正当理由调岗降薪当然可以仲裁，要不要仲裁则看你自己意愿了

题主的问题有点先入为主，“公司无正当理由调岗降薪”，这对一般单位来说都不会这么做，随意对员工调岗降薪，只能说明这个单位管理混乱无序，岗位职责不明确，薪酬管理无章法！一个企业连起码的规章制度都没有或不执行，员工没有意见吗？这样的企业可以长久吗？题主问题阐述的是公司要求其调离岗位协助其他部门工作，未得到书面确认情况下被调岗降薪，这其中有没有个人原因，其真实准确性有待商榷！

如果真实存在，个人无任何过错，完全可以对照自己与单位签订的劳动合同条款申请劳动仲裁！