工伤后什么时间离职好_轻微工伤一般怎么赔偿

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。

如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。

如果是己经认定了工伤，单位也依法缴纳了工伤保险费，但没有伤残等级，这种情况下员工以工伤为由辞职是没有赔偿的，如单位未缴纳工伤保险，单位应赔偿工伤医疗费，误工费等相应费用，如果员工有伤残等级，根据工伤保险条例规定六至十级工伤本人主动提出辞职，单位应支付一次性伤残就业补助金，如果单位没有缴纳工伤保险，用人单位应依据工伤保险条例的赔偿标准，向工伤员工支付一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金，具体金额参照当地工伤保险规定，

工伤后辞职还是可以拿到赔偿金的，公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

发生工伤后，如果单位违法辞退，你可以向单位主张经济赔偿金。

以及一次性就业补助金，一次性医疗补助金，一次性残疾补助金，交通费停工，留薪期工资，医疗费，住院伙食补助费等等。

建议你主动申请工伤认定，以及劳动能力等级鉴定，鉴定完之后一并向单位主张。

应该赔偿，前提是已经按照工伤程序进行了工伤认定，劳动能力鉴定等。