公司劝退员工怎么赔偿_如果被公司辞退怎么补偿

员工无过错情形，公司单方面依法解除劳动合同辞退员工，公司需要支付员工经济补偿金

一，补偿金的计算期限及计算基数按劳动合同法第四十七条。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工无过错情形，公司单方面违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。

二，赔偿金计算通常是员工前12个月应发工资的2倍。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三，员工有严重违反劳动合同的过错行为，公司解除劳动合同辞退员工的，公司不需要支付员工经济补金或是赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

您好，是要根据你被辞退的理由来判断的，具体分析如下：

(一)法律规定，用人单位不得随意辞退员工。若您被辞退的原因是符合《劳动合同法》第39条情形之一的，您是不能要求支付经济补偿金，但公司是需要拿出证据来证明您是有符合《劳动合同法》第39条的情形的，若公司不能拿出证据，则您还是可以要求公司支付经济补偿金的。经济补偿金是根据您的工资和工作年限来计算的，若您上班的时间不超过1年6个月，则您的经济补偿金是1.5倍的工资;若您上班的时间超过1年6个月不超过2年，则您的经济补偿金是2倍的工资。

(二)若您是因为公司经营不善被裁员的，公司是经过合法的裁员程序裁掉员工的，公司也是需要支付给您一定的经济补偿金的。

(三)若您是因为公司无故裁员而被辞退的，公司是属于违法裁员的。您是可以要求公司支付您经济赔偿金的，经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍。若您上班的时间不超过1年6个月，则您的经济赔偿金是3倍的工资;若您上班的时间超过1年6个月不超过2年，则您的经济补偿金是4倍的工资。

(四)若您和公司发生纠纷，您可以采取以下方式来保护您的合法权益：

1：您可以先和公司协商;

2：如果协商不成，您也是可以申请调解的，可向单位所在地劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的;

3：调解不成，您可以向劳动监察大队投诉的;

4：您也可以直接申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回;

5：申请诉讼;对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼;

6：在整个维权过程中，您需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如：工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。