转正1个月不到后被辞退_哺乳期辞退后补偿金标准

一、无故辞退员工的肯定有经济补偿金。补偿金的数额：工作一年支付一个月，不满一年支付半个月，再加上辞退要求立即走人，应当再支付一个月工资。

二、而且没有签订劳动合同，没有买社保的行为都是违反《劳动法》的行为，员工可以要求双倍工资，同时要求单位补缴相关社保。双倍工资：法律规定要签订劳动合同，没有在入职一个月内不满一年时间未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，也就是你可以请求支付11个月的双倍工资差额，也就是11个月工资。

工伤劳动关系证明的证据

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

直截了当，被单位辞退有没有补偿分3种情况，根据你的阐述，除了补偿以外，还可以要求其他的赔偿。根据劳动法系以及本律师办理劳动争议10年的经验，简要解答如下，

第一，用人单位依据劳动合同法第39条，合法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

1，第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2.单位依据此条辞退员工的，首先要证明员工具有，以上的违反劳动法或规章制度的事实，并且解除劳动合同的程序符合法律规定，也不能严重的违背合理性原则。

第二，用人单位依据，劳动合同法40条，41条，合法解除劳动合同的应该向劳动者支付经济补偿。

1.第四十条 无过失性辞退

可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 裁员

(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.因为单位以上，条款解除，劳动合同的要证明发生了，以上可以解除劳动合同的事实，而且解除劳动合同的程序要合法，并且应该按照规定向劳动者支付经济补偿.

第三，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，也就是辞退员工的，其中包括认定的事实违法，也包括解除劳动合同的程序违法，那么在这个时候，劳动者如果不要求继续上班，可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第四，就提问的问题，其他可能得到的补偿。

未签订劳动合同如果没有超过仲裁时效的的可以要求双倍工资.

单位拖欠社会保险费的，可以要求补缴社会保险费.