社保和五险一金的区别_公司未给员工交社保怎么赔偿

1、我们可以先和公司沟通交涉，让公司给我们正常交，毕竟交社保是有法律规定要求的，不能随便就说不交。

2、如果交涉失败，可以选择到社保局、劳动监察大队进行举报，申请劳动仲裁，要求公司给我们交。

3、如果觉得公司待自己还算不错，不想因为没交社保和公司撕破脸皮，或者由于刚入职当月不交社保等等的原因，但是自己又很想交。可以选择当地的社保代理机构进行代缴。

公司一直没给员工购买社保，如果查到的话，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司一直没有给员工交纳社保，该怎么办？对于这种情况来说，那么很明显企业单位违反了劳动合同法的规定，因为根据劳动合同法的相关规定，明确的提出作为企业单位来说，只要自己和员工建立了劳动合同之日，起30日内就应该依法为员工缴纳相应的社保待遇，所以说不缴纳相应的社保待遇，那么很明显是不符合劳动合同法的规定，这就属于一种违法行为。

那么我们作为员工来讲，首先应该和工作单位面谈来解决这个问题，在面谈无果，并且企业单位明确拒绝交纳的前提条件下，那么我们可以申请法律的途径来维护自己的合法权益，第1条我们是可以通过劳动监察举报的方式来维护自己的合法权益，只要自己能够提供出证据证明你曾经在这家企业单位工作过，那么就可以要求企业单位来进行正常补交我们的社保待遇。

同时你还可以申请一个劳动仲裁处理，因为由劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁，结果也是具备法律效力的，作为企业单位来说也是需要无条件的来执行的，所以说通过这样的法律途径都可以有效解决这样的一个争议，并且在社保税改以后，作为企业单位来说，是很难逃避缴纳社保这样的一个问题的。

根据劳动法这是不合理的，应该进行仲裁，之前公司有个同事就是通过劳动仲裁成功了