已交社保未签劳动合同_公司不买社保可以解除劳动合同吗

公司不签正式合同，不交社保员工该怎么办?首先作为员工来讲，企业单位那么不签订劳动合同也是一个违法行为。为劳动合同法有明确规定，只要是建立全日制的一个用工合同，那么就要依法建立相应的劳动合同关系。

所以说，如果你是全日制的一个劳动合同。也就是说你基本上每天的工作时间至少在4个小时以上，每周的工作时间也要达到24个小时以上，那么在这样的一个工作时间之日上，就属于一个全日制的用工形式，那么既然属于全日制的用工形式，就要依法签订劳动合同，并且为自己的员工购买相应的社保!

如果说你所在的企业单位没有给你主动的购买社保，或者说也没有给你签订劳动合同，那么你可以，向当地的劳动仲裁委员会进行投诉和举报。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么应该来讲，企业单位都会有效的来执行这个劳动仲裁结果依法和自己的员工签订劳动合同，并且按月缴纳社保待遇。

公司不签劳动合同也不交社保：

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：

①　必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。

实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。

②　未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。

一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

其实有很多单位为了降低自己的用工成本，往往都忽略跟自己的员工建立劳动合同关系，并且也不愿意给自己的员工缴纳社保，这样一来的话相应的用工成本的水平就会比较低，那么自己所获得经营利润相对就会比较高，但是在2019年以后企业单位想要这样做就是比较困难的，因为税务部门开始征收社保以后，那么它会严格的要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资收入水平来缴纳社保待遇，所以说它的征收力度相比于之前的征收力度要大了不少。