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社会保险包括哪些主要内容 /各项社会保险包括哪些
社会保险包括哪些主要内容 /各项社会保险包括哪些
内容：社保定义:指国家为了预防和分担失业、年老、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。包括五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险 我们习惯简称社保
2022.11.2821人收看 -
职工法定退休年龄规定（2022最新版）
职工法定退休年龄规定（2022最新版）
内容：2022最新版各类人员法定退休年龄
2022.11.2863人收看 -
夫妻双方离婚房产怎么分割_夫妻离婚如何分割房产
夫妻双方离婚房产怎么分割_夫妻离婚如何分割房产
内容：共同所有权是指财产由两个或两个以上权利主体共同所有。夫妻结婚登记后购买的房屋一般属于共同所有权。实际上，法院在分割夫妻共同财产时，会根据实际情况有不同的处理方法，那么离婚时如何分割不同类型的财产，如何分配财产呢？
2022.11.2817人收看 -
退休公务员死亡抚恤金和丧葬费标准/2022年最新丧葬费抚恤金标准
退休公务员死亡抚恤金和丧葬费标准/2022年最新丧葬费抚恤金标准
内容：人的寿命是有限的，家庭成员之间难免面临分离的痛苦，在退休人员去世后，对于他们的养老待遇如何分配就是家属们要理智对待的问题。退休前，参加了我国基本养老保险的人，在退休后，去世了，次月虽然会停发养老金，但是对家属来说，仍然可以领取退休人员本人养老金个人账户的余额，以及从养老基金统筹账户内为他们支取的部分钱，作为丧葬补贴发放给家属。
2022.11.28586人收看 -
口头协议违约怎么解决_口头协议如何规避相关法律风险
口头协议违约怎么解决_口头协议如何规避相关法律风险
内容：主张方败诉的原因大多是因为举证困难，按照民事诉讼法的证据种类、证人证言，以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。
2022.11.2815人收看 -
工伤认定标准（工伤认定的条件 ）
工伤认定标准（工伤认定的条件 ）
内容：工伤是指在工作的过程中所受到的伤害，一般是由公司或者保险进行赔偿，而上下班途中遭受的伤害也属于工伤的一种，那么上下班途中工伤认定标准是什么？有哪些条件？下面我们来具体了解一下工伤认定注意事项。 工伤是指在工作的过程中所受到的伤害，一般是由公司或者保险进行赔偿，而上下班途中遭受的伤害也属于工伤的一种，那么上下班途中工伤认定标准是什么？有哪些条件？下面我们来具体了解一下工伤认定注意事项。
2022.11.2819人收看 -
注册资本（公司注册资本）
注册资本（公司注册资本）
内容：商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。并于2014年3月1日开始正式实施。 注册公司的注册资本现在都是实行认缴制，也就是说不需要再将注册资金转入银行中由银行出具验资报告了，只需要按你公司的情况适当填写相应的注册资本金额即可，原则上来说最低注册资本可以只写1元，最高注册资本没有上限。 注册资本是指公司的登记机关登记注册的资本额，也叫法定资本。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。【法律依据】《公司法》第二十六条，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 注册资本分为两个概念：注册资本实缴制、注册资本认缴制。“实缴”是指：公司注册资本必须在公司成立时实缴到位并出具验资报告，出资方式和非货币出资的比例均有强制性规定，非货币出资须经过评估机构评估。 简单说来，就是在公司开始经营之前需要将注册资本缴全，不可以缺缴。“认缴”是指：注册公司时将认定的注册资本设定一个期限分期缴清，不需要一开始就缴全，这个制度改革对初期创业却资金不足的人来说是很好的，一开始不需要投入大的资金，只需要公司章程约定的期限内缴全就行。 注册公司的注册资本要求是并没有关于实际的缴纳出资作出新的新规定。 1、取消公司设立最低资本限额。根据《公司法》第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。根据修订后的公司法，对于有限责任公司、一人公司、股份有限公司的设立，并无最低注册资本的要求，即完全由公司股东或者发起人自行确定公司注册资本的数额，彻底改变了在我国沿用近二十年的公司法定资本制。此外，从公司法修订后其他条文中仍规定有股东认缴出资的制度内容来看，公司法似乎又并未允许所谓零注册资本的公司存在，否则并不存在继续规定股东认缴出资的必要性。 公司的注册资本会在公司的章程中列明实缴期限，如果到期实缴了，但是你仍然不想实缴注册资本，那么就可以在章程实缴期限到期之前，修改章程，将章程中的公司注册资本实缴期限继续向后延迟。 但是也要注意，公司注册资本不能写太低，或写过高，因为公司承担责任风险的能力是与公司注册资本成正比的，注册资本太低，合作方会考虑你们公司的承担风险能力太弱而拒绝合作；注册资本太高，如果将来遇到公司资不抵债的情况，股东需要用自己的资金来承担这部分债务。
2022.11.2822人收看 -
离职经济补偿金的计算方法（经济补偿金）
离职经济补偿金的计算方法（经济补偿金）
内容：近年来，劳动者的法律意识越来越强了，尤其是在互联网时代，劳动者足不出户就可以在网上检索大量的劳动争议相关案例。这也为劳动者在面临企业辞退或者协商解除时，增加了很多谈判筹码。但是在实际生活中，律师曾看到过很多劳动者，由于欠缺劳动法律知识，明明可以要2N，但是只要了一个N；或者明明可以要个N+1,却最后只拿了一个月工资等等。今天律师普法小课堂，主要给大家讲一下，劳动争议纠纷中“经济补偿金”和“经济赔偿金”的计算标准，以及适用哪些情形。
2022.11.2817人收看 -
劳动法工作时间规定（职工工作时间规定）
劳动法工作时间规定（职工工作时间规定）
内容： 我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2022.11.2820人收看 -
2022版工伤认定流程及赔偿标准来了
2022版工伤认定流程及赔偿标准来了
内容：2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明，供参考！
2022.11.2815人收看 -
离职当月社保怎么交（员工离职当月社保缴纳规定）
离职当月社保怎么交（员工离职当月社保缴纳规定）
内容：大家知道如果离职的话，离职当月的社保该由谁来交吗？现在很多单位都说，如果在15号之前离职，单位不负责缴纳当月的社保，那这样的做法是对吗？严格按照法律规定的话，员工在职一天，企业都应该向其支付劳动报酬并缴纳社保。所以员工即使15号之前离职，原单位也要给员工交当月的社保，而且离职当月应该由单位承担的部分，也不能让员工自己承担，除非跟员工协商一致，双方同意的其他情况。
2022.11.2821人收看 -
2022年最低工资标准（上海2022年最低工资标准是多少）
2022年最低工资标准（上海2022年最低工资标准是多少）
内容：近日，北京、上海等多地明确了2022年最低工资标准。(北京、上海：2022年最低工资不作调整）1.最低工资不包括五险一金的省市：北京、上海、安徽；3.最低工资包括个人应缴纳的社会保险费的省市：江西、湖南、宁夏；
2022.11.2810人收看 -
最低工资标准包括五险一金吗（北京最低工资标准包括五险一金吗）
最低工资标准包括五险一金吗（北京最低工资标准包括五险一金吗）
内容：1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。3、含个人承担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区4双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。
2022.11.2822人收看 -
大病补助在哪个部门申请（大病补助怎么办理）
大病补助在哪个部门申请（大病补助怎么办理）
内容：申请大病医疗救助，符合申请条件的七大群体，主要是向户籍所在地的社区或是村委会提出申请，需要提交医疗救助申请书、户口簿、申请救助人身份证、低保证复印件;、救助人住院的出院证明、病历资料等。那么要怎么才能进入数据库呢？凡是符合申请条件的七大群体，需要申请才能成为救助对象，才能进入数据库。并不是患了大病医疗报销以后再去申请大病救助，没有进入救助对象数据库的人，一般临时申请是无法获得救助的，只能申请慈善救助。
2022.11.2823人收看 -
劳动赔偿金的计算标准是怎样的/劳动法补偿金包括哪些
劳动赔偿金的计算标准是怎样的/劳动法补偿金包括哪些
内容：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2022.11.2815人收看