工伤赔偿2022标准多少钱一天
2022.09.26 16:50:57
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北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
工伤赔偿2022标准多少钱一天
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相关法规
2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明，供参考！
需在什么期限内提出申请
（一）用人单位一方的申请时限
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法条链接
《工伤保险条例》（2010修订）
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤认定办法》
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
（二）劳动者一方的申请时限
《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！
（三）超过1年申请期限的特别规定
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二
需提交什么材料
依据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三
社保部门多长时间受理
依据《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
四
多长时间作出工伤认定
依据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
依据《工伤认定办法》第二十一条规定，社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
依据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五
特殊情况下工伤如何认定
最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。
最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
六
不服工伤认定结论怎么办
依据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
特别提醒：申请行政复议或提起行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先申请复议再提起诉讼，劳动者为了省时间可以不申请复议直接提起诉讼。
七
工伤待遇计算标准怎么定
基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供参考。
（一）
1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残
本人工资×27个月
二级伤残
本人工资×25个月
三级伤残
本人工资×23个月
四级伤残
本人工资×21个月
五级伤残
本人工资×18个月
六级伤残
本人工资×16个月
七级伤残
本人工资×13个月
八级伤残
本人工资×11个月
九级伤残
本人工资×9个月
十级伤残
本人工资×7个月
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）
1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残
本人工资×90％
二级伤残
本人工资×85％
三级伤残
本人工资×80％
四级伤残
本人工资×75％
五级伤残
本人工资×70％
六级伤残
本人工资×60％
说明：
1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）
5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：依照《广东省工伤保险条例》，广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准如下。
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
本人工资×10个月
六级伤残
本人工资×8个月
七级伤残
本人工资×6个月
八级伤残
本人工资×4个月
九级伤残
本人工资×2个月
十级伤残
本人工资×1个月
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
本人工资×50个月
六级伤残
本人工资×40个月
七级伤残
本人工资×25个月
八级伤残
本人工资×15个月
九级伤残
本人工资×8个月
十级伤残
本人工资×4个月
依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准。
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
20万元
六级伤残
16万元
七级伤残
12万元
八级伤残
8万元
九级伤残
5万元
十级伤残
3万元
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
9.5万元
六级伤残
8.5万元
七级伤残
4.5万元
八级伤残
3.5万元
九级伤残
2.5万元
十级伤残
1.5万元
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（用人单位过错）除外：
不足5年，按照全额的80%支付；
不足4年，按照全额的60%支付；
不足3年，按照全额的40%支付；
不足2年，按照全额的20%支付；
不足1年，按照全额的10%支付。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四）
停工留薪期工资
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：停工留薪期工资标准实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资的计算范围。
（五）
停工留薪期护理
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（六）
评残后的护理费
依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理
社平工资×50％
生活大部分不能自理
社平工资×40％
生活部分不能自理
社平工资×30％
（七）
住院伙食补助费、交通费、食宿费
依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（八）
医疗费
依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：
浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?
答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》
三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。
（九）
工伤康复费
依据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（十）
辅助器具费
依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（十一）
工伤复发待遇
依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资。
（十二）
因工死亡待遇标准
2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况。居民收入情况方面，2021年全年全国城镇居民人均可支配收入47412元，比上年名义增长8.2%，扣除价格因素实际增长7.1%。
这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
说明：
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
故职工因工死亡的，其近亲属可获得三项费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。
故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。
2.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资11620元/月，则丧葬补助金为69720元。
公式：当地上年度社平工资×6；
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
内容来源：劳动法库、法律一讲堂
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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大律云律师团
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擅长领域：交通事故
（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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交通事故在线咨询
2023/8/15 19:03:17
交通事故车上人员受伤的赔偿责任： 1、车辆驾驶员责任：如果交通事故是由车辆驾驶员的过错或违法行为导致，驾驶员应承担相应的赔偿责任。 2、车辆所有人责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，车辆所有人对交通事故造成的损害承担相应的赔偿责任，除非能够证明交通事故发生时车辆处于被盗、被抢、被骗等情况下。 3、第三者责任：如果交通事故是由第三者的过错或违法行为导致，第三者应承担相应的赔偿责任。
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答你好，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，具体几级需要经过专业的鉴定机构鉴定，如果属于工伤，可以让单位申请工伤认定，个人也可以在一年之内申请
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北京工伤10级赔偿标准
北京天用律师事务所律师
北京工伤10级赔偿标准
内容：北京市工伤赔偿标准按照劳动法和《北京市工伤保险实施条例》进行规定，工伤认定时采用十级评定标准，其中十级最高。本文将详细介绍北京市工伤认定的十级评定标准及其对应的赔偿金数额，以及相关案例和法律法规。
北京天用律师事务所律师2023.06.155人收看 -
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交通事故在线咨询
2023/8/15 19:01:26
交通事故拒不赔偿后果： 交通事故全责拒不赔偿的，可能会被起诉，起诉至法院后，法院会按照法定程序进行审理，经法院判决生效后，仍然拒不履行赔偿义务的，受害人一方可以申请强制执行，由法院执行肇事人的财产用以赔偿。 全责不赔钱首先需要承担民事赔偿的责任，对方向人民法院起诉后仍不还款，情节严重的，构成拒不执行判决裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
翁玉素律师2023.07.04679人收看 -
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2023/8/15 18:56:33
三方发生交通事故如何赔偿： 1、交通事故三方同等责任。三方交通事故两方同等责任一方次要责任，其中负同等责任一方死亡一人，其他两方交强险分别最高可以赔偿身故方11万的死亡赔偿限额。有产生医疗费用，还可以分别赔偿最高1万元的医疗费用。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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答工伤赔偿申请法院强制执行的费用一般由被执行人承担。依照法律规定，义务人依照有效的法律判决文件拒绝履行义务人的，另一方有权向人民法院申请强制执行。
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骨折工伤赔偿都有什么费用
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
骨折工伤赔偿都有什么费用
内容：以下是一些可能包含在骨折工伤赔偿中的费用：1. 医疗费用这是工伤赔偿中最重要的费用之一,如果您因工作而骨折，您有权获得工伤赔偿,3. 残疾赔偿如果您因骨折而永久性失去了工作能力，您可能有资格获得残疾赔偿,骨折是一种常见的工伤，而工伤赔偿中包含了不同种类的费用,2. 工资损失如果您因工作而骨折，在恢复期间不能工作，您可能会获得工资损失的赔偿,5. 其他费用除了上述费用之外，还有其他一些费用可能包含在工伤赔偿中。
陈明月律师2023.07.07910人收看 -
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2023/8/7 9:23:39
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
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答如果员工的工伤评估不是上级，但只要被认定为工伤，仍然可以要求赔偿。补偿项目包括工伤治疗的医疗费用和康复费用；交通和住宿费用；生活护理费用等。
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工伤手指轻微骨折赔偿
百度小程序测试律师
工伤手指轻微骨折赔偿
内容：上班把手指弄骨折了，一般都是10万起步，工伤是不分过错的，哪怕你是自己不小心把手指弄伤的，也算工伤，除非你是故意把自己弄伤，在工伤的伤残评定中，身体的任何部位包括手指、脚趾只要是骨折了，一般都构成十级工伤，单位买了社保主要由社保基金来赔偿，单位没买社保的，由单位全额赔偿。
百度小程序测试律师
2023.05.3112人收看 -
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北京天用律师事务所
2023/6/25 15:03:58
交通事故怎么快速谈和解？您是属于“适合和解的7种情形”吗？和解多少钱最合适？第360期元甲和解大讲堂现场为您预估伤残，定时专属和解方案，让您少走弯路、快拿赔偿款！
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答你好，这种情况是可以申请工伤认定的，如果单位不申请的话，个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费，护理费，如果有伤残的话，还有伤残补助金，营养费，等等
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工伤赔偿项目一览表2023年
大律云咨询服务律师
工伤赔偿项目一览表2023年
内容： 在我国的现行规定中，关于工伤的具体情形，主要规定在《工伤保险条例》中，这其中又具体包括：（一）法定工伤情形；（二）视同工伤情形；（三）豁免工伤情形。
大律云咨询服务律师2023.05.319人收看 -
答（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤死亡赔偿金标准是什么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工伤死亡赔偿金标准是什么
内容：工伤死亡赔偿金的标准是由国家相关法律法规规定的，旨在保护劳动者的合法权益，为劳动者的家属提供必要的经济保障,关于工伤死亡赔偿金的申请和支付程序，一般是由劳动者家属或近亲属向用人单位提出申请，提供相关的证明材料，如死亡证明、工伤鉴定书等,需要注意的是，工伤死亡赔偿金的标准和程序可能会因不同地区和不同时间的法律法规变化而有所调整，因此在申请和支付过程中要及时了解最新的政策规定,工伤死亡赔偿金标准是什么工伤死亡赔偿金是指在劳动过程中发生意外事故导致劳动者死亡时，由用人单位依法支付给死者家属的一定金额。
黄东洁律师2023.07.10440人收看 -
答工伤二级赔偿规定：一次性伤残补贴标准为25个月工资；伤残津贴标准为员工月工资的85%；此外，医疗费用、康复费用和鉴定费用按当地法律规定的标准进行赔偿。
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工伤赔偿私了协议是否有效？
北京天用律师事务所律师
工伤赔偿私了协议是否有效？
内容：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持,哪些情形私了协议无效那么，哪些情况属于前述&ldquo,用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效,一般认为私了协议有效对于工伤赔偿&ldquo,当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的，该协议应当认定为有效。
北京天用律师事务所律师2023.07.11223人收看 -
答首先应去劳动部门进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，然后根据结果再主张相关费用
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工伤10级大概赔偿下来多少钱
陈宗琼律师
工伤10级大概赔偿下来多少钱
内容：总之，工伤赔偿金额与工伤严重程度、伤残评估等多个因素相关，具体数额可能因省市、公司、保险机构等行业标准、法律法规的差异而有所不同,对于工伤10级的赔偿金额来说，具体数额是不固定的，因为它受到众多因素的影响,在国家法律中，工伤损失补偿标准是规定了劳动者因工伤或者职业病致残、死亡，应当给予一定比例的工资补偿、医疗费用、护理费等一系列赔偿,那么工伤10级的赔偿数额是多少呢,其次，工伤造成的伤残程度，包括评定伤残等级的医疗机构和评定标准等也会对赔偿数额产生影响,工伤10级是劳动者因工负伤且致残的极度严重等级，为一级，相当于重大伤残等级，赔偿金额自然也非常高。
陈宗琼律师2023.06.25571人收看 -
答工伤理赔程序包括先申请工伤认定，取得工伤认定决定书；然后申请劳动能力鉴定，取得鉴定结论；最后，及时向社会保障机构申请工伤保险待遇。补偿项目包括医疗费用、康复费用、交通住宿费、丧葬补助费等。
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工伤认定标准及赔偿
未命名律师
工伤认定标准及赔偿
内容：首先，工伤认定标准是指被保险人在工作过程中遭受事故或职业病，其医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等保险金项下的费用，应当在符合我国有关法律的规定下被认定的标准,2.工伤赔偿根据我国有关法律法规的规定，工伤保险是用于保护工人在工作过程中遭受意外伤害及职业病等带来的财产损失和个人受到的损害,总的来说，工伤认定标准及赔偿制度旨在保障工人的工作安全和身体健康，促进劳动生产率的发展,而工伤认定标准和赔偿的执行，不仅有助于提高劳动者安全生产意识，更能够提高企业劳动管理水平和减少安全事故的发生,那么，什么是工伤认定标准,其中，医学鉴定是工伤认定最重要的参考依据。
2023.06.25898人收看 -
答环卫工人应视为工伤，建议尽快申请工伤并报交警部门处理
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工伤赔偿和人身损害赔偿的区别
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿和人身损害赔偿的区别
内容：随后，唐女士又申请劳动仲裁，要求食品公司支付工伤保险待遇71万元，劳动仲裁委员判定工伤保险待遇需赔偿40万元，减去诉讼判决交通事故案赔偿18万元，其实际应得到22万元赔偿，裁决由建筑公司一次性支付唐女士死亡待遇22万元,赔偿标准不同是基于适用法律不同而规定金额不同，工伤赔偿一般适用于《工伤保险条例》以及劳动法，人身损害赔偿适用《人身损害司法解释》及《民法典》搭配考量,一般人身受到损害可以直接向法院提起诉讼，工伤赔偿一般是上报至劳动仲裁机构处理。
李广荣律师2023.07.10745人收看 -
答你好，雇佣关系中雇主应该承担赔偿责任，对于另外一个工人，如果是故意或者重大过失，可向其追偿
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最新工伤9级伤残赔偿标准是哪些？
王熙律师
北京天用律师事务所
最新工伤9级伤残赔偿标准是哪些？
内容：具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有五种情况：１、进食,相关法律规定：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,４、穿衣洗漱,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,满以上５项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
王熙律师2023.06.08502人收看 -
答你好，如果双方属于雇佣关系，可以直接起诉来要求雇主赔偿，但是如果属于劳动关系，四年未申请工伤认定，已经超过法定认定工伤的期限
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工伤和交通事故可以同时获得赔偿么？
李伟东律师
工伤和交通事故可以同时获得赔偿么？
内容：在这种情况下，受害者经常会问，他们能否同时获得工伤和交通事故的赔偿,首先，受害者必须及时向相关部门申请工伤或交通事故赔偿，并提供相关证明文件,如果受害者已经获得了工伤或交通事故的部分赔偿，那么其他局部的赔偿可能会相应减少,当然，在申请赔偿时，受害者也需要注意一些其它问题,工伤和交通事故可以同时获得赔偿么,其次，受害者必须在申请时注明是否已经获得了其他赔偿。
2023.06.12969人收看 -
问工伤赔偿答你好，如果你爸爸与老板存在劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，可以直接向老板要求赔偿
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10级工伤如何赔偿
郑英波律师
10级工伤如何赔偿
内容：如果是6~10级工伤，不管是用人单位还是劳动者解除劳动关系时，劳动者都可以享受到工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金两类待遇,值得提醒大家的是，工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准，各省市是不一样的,工伤并不是因为治疗好，以后回到工作岗位上以后，所有关系就撇清了，还会有后续的待遇,缴费工资就是指缴费基数，应当按照职工上年度工资总额的月均值计算,本人工资指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资，而不是实际工资。
郑英波律师2023.07.03139人收看 -
答你好，如果认定为工伤，是可以向用工单位主张因工伤停职留薪期间的工资，并且主张医疗期间的相关费用以及根据伤残鉴定结果主张伤残补偿金
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没级别的工伤要怎么赔偿
北京天用律师事务所律师
没级别的工伤要怎么赔偿
内容：2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月,像没有鉴定上等级的工伤这样的情况，你有两个方面的待遇可以享受,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,一、没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿，有哪些待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
北京天用律师事务所律师2023.07.12196人收看 -
答你好，如果不是劳动关系可能认定不上工伤，但可向单位主张赔偿
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劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法？
北京天用律师事务所律师
劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法？
内容：经市理，法院认为，彩印公司与章某签订协议时，章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼，认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议，该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订，内容是双方真实意思的反合法有效的，双方均应受其约束，不存在显失公平的情形，风有天纠纷已经一次性了结，故章某无权再主张权利，要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
北京天用律师事务所律师2023.07.11826人收看
