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offer是否有法律约束力？
offer是否有法律约束力？
内容：有观点表示：潘同学收到公司的&ldquo,因此潘同学不仅要能举证公司发出了要约、自己表示接受、双方合同成立，同时还要通过出示租房合同等方式，来举证证明因公司违约造成其遭受多少损失,简而言之，在潘同学收到公司的邀约后，其明确表示接受，就表示双方合同成立,浙江杭州一位毕业生潘同学在收到心仪公司Offer后，到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却遭到HR毁约拉黑,虽然潘同学还没有入职，不能根据劳动法相关规定提出主张，但还是可以公司违约为由，要求其承担因不讲诚信而产生的违约责任。
2023.07.03978人收看 -
正式工离职是否要等一个月
正式工离职是否要等一个月
内容：通知离职的时间规定有其法律依据，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同因此，为了防止发生劳动争议走法律程序，所以，提出离职还是要以书面的形式通知用人单位,二、单位试用期员工离职时应当提前多久说比较好尚未转正的单位员工，也就处在试用期的员工，提出离职应当提前3日通知用人单位,三、以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久说比较好以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久，这个没有硬性的规定，劳动合同法上也没有明确的规定,一、单位正式员工离职应当提前多久说比较好单位正式员工如果要打算辞职，一般规定是提前30天告知单位，比较正式的形式是书面，即辞职报告、辞工单、离职单等,与正式员工不同的是，试用期员工提出离职的形式可以多样化，不限于书面形式，可以电话，可以工作微信等,总之，除了以上三种情况外，其它的临时用工，或者非全日制钟点工等，与雇主提出离职是不需要提前说的。
2023.07.03846人收看 -
社保挂靠代缴违法吗？
社保挂靠代缴违法吗？
内容：中新财经记者咨询了多个商家，对方均表示可以挂靠代缴社保公积金，而且保证可以在社保局查到缴费记录，但无法签订劳动合同，大病医疗、失业、工伤、生育津贴不能报销，对待遇支出类业务进行了规避,)对中新财经记者表示，2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》已经明确社保挂靠代缴违法，现在业内对于个人挂靠代缴违法，已经基本没争议，但还有一些机构在铤而走险，很多人还觉得&ldquo,社保代缴&rdquo。
2023.07.03517人收看 -
公司不按规定缴纳社保怎么办？
公司不按规定缴纳社保怎么办？
内容：有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的,发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责,比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书,比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工,有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保,四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。
2023.07.03672人收看 -
个体工商营业执照注销的程序
个体工商营业执照注销的程序
内容：在这些条件下，如果您自己不符合，那只能走正常的注销流程（二）、个体户营业执照正常注销资料和流程一、个体户营业执照注销需要的资料1、提供经营地址的相关租凭和租凭已签约的合同已急发票,7、如有缴纳过社保的个体户需要提供社保的相关资料二、个体户营业执照注销流程1、首先你把已经绑定公卡里面的钱全部转到另一张卡上，才进行注销该银行卡,4、营业执照注销个体户注销后，需要收集好相关的资料,第一步：个体户需要在工商局填报简易注销的公告，具体操作流程可以看系统步骤。
2023.07.03915人收看 -
用人单位不为职工缴纳社保，会有什么后果？
用人单位不为职工缴纳社保，会有什么后果？
内容：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上，用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下，用人单位不为本单位职工缴纳社保，属于违法行为,因此，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，只要不属于法律规定的情况外，那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务，否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况，用人单位不为其缴纳社保，也不会受罚：实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，从而为用人单位增加劳动纠纷风险。
2023.07.03581人收看 -
房屋租赁合同还没到期退房押金能退吗
房屋租赁合同还没到期退房押金能退吗
内容：押金的退还问题与租赁合同的具体约定有关，通常来说需要遵循以下原则：租赁期满且未违约：在租赁期内，承租人按照合同约定支付相应的押金，并在租赁期结束时如期归还房屋并交付，出租人应当将押金全额退还给承租人,图片来源网络在本案中，原告张某遵守了合同中的租赁期限并未单方违约退租，但由于合同中的押金使用条件并未实现（即合同解除是双方协商的结果），因此可以请求退还押金,一、押金退还问题相关规定，房屋租赁押金是指承租人在租赁期间向出租人交纳的财产保证金，是对承租人如约遵守合同租赁期限的担保。
2023.07.03802人收看 -
10级工伤如何赔偿
10级工伤如何赔偿
内容：如果是6~10级工伤，不管是用人单位还是劳动者解除劳动关系时，劳动者都可以享受到工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金两类待遇,值得提醒大家的是，工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准，各省市是不一样的,工伤并不是因为治疗好，以后回到工作岗位上以后，所有关系就撇清了，还会有后续的待遇,缴费工资就是指缴费基数，应当按照职工上年度工资总额的月均值计算,本人工资指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资，而不是实际工资。
2023.07.03154人收看 -
订金和定金那个可以退呢
订金和定金那个可以退呢
内容：更多的需要看合同中对于订金是如何定义的，订金在支付订金方不愿意履约时可能产生需要归还的定金的后果，也可能会被没收，但一般不会双倍返还，除非合同中有明确约定,那么定金和订金有什么区别呢,在法律上，定金是履行约定的保证，是一种支付行为，也是一种赔偿责任,定金&rdquo,定金&rdquo,定金&rdquo。
2023.07.03286人收看 -
公积金贷款年限怎么算
公积金贷款年限怎么算
内容：1. 最长贷款25年2. 按房屋使用年限计算：砖混结构(混合结构) :贷款年限=47年-房龄钢混结构:贷款年限=57年-房龄3.按借款人年龄计算：市管:贷款年龄=65-夫妻双方年龄小的年龄市管组合贷:贷款年限=65-夫妻年龄小的年龄(以银行政策为准)国管:贷款年限=65 -借款人的年龄国管组合:贷款年限=65 -借款人的年龄，如果夫妻都出收入证明，按照年龄大者计算上述四方面计算后取低者为最终能贷款的年限 注意:国管公积金及国管组合贷款时，月供不能低于月缴存额，月供低于月缴存额的，将减少贷款年限提高月供,买房公积金贷款年限怎么算。
2023.07.03859人收看 -
合同违约金的赔偿标准是什么
合同违约金的赔偿标准是什么
内容：《合同法》第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,二、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。
2023.07.03680人收看 -
签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
内容：根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任,员工自行离职违约吗严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费,劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务,自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失,员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2023.07.031001人收看 -
无固定期限劳动合同不能解除？
无固定期限劳动合同不能解除？
内容：以上是可以解除无固定期限劳动合同的情形，当然了，也有不能解除的情形《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
2023.07.03885人收看 -
合同签了就会立马生效吗？
合同签了就会立马生效吗？
内容：在查阅多封关于合同效力的判决书后，小编发现当事人经常会将合同中的部分条款解释为合同生效的条件，对此法院会通过条款之间的关联和达成的效果来判断合同是否附带生效条件，而不是片面地理解字面意思,本案中甲主张《业绩补偿及回购协议》属于附生效条件的合同，以此证明因业绩没达标，条件没生效可以直接解除合同，法院并没有支持这一主张，因为该协议仅仅是部分条款触发的条件，而不是合同生效的条件,一般在双方未事先约定的情况下，合同成立未生效和合同成立并生效相比，解除合同带来的责任前者会更低一些，甚至可以说成立未生效的合同基本不需要承担什么责任,一般来说，合同成立但并没有立马生效的情形有附条件生效的合同与附期限生效的合同，顾名思义在前者情况下，合同满足一定条件后生效，后者情况下，合同只有到达一定期限才会生效,也正因此，庭审现场上解除合同的一方往往会主张合同是附生效条件或期限的，且条件或期限并未达成,如果合同没满足期限要求或条件要求，结果都是一样，即合同成立但没生效。
2023.07.03966人收看 -
专利保护的期限是多长时间
专利保护的期限是多长时间
内容：《中华人民共和国专利法》第四十二条发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均是从申请之日起开始计算,法条指引：《专利法》第42条第1款规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算,A：《专利法》第四十二条 发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算,因此不论是发明专利权的期限的20年，还是实用新型专利权和外观设计专利权的期限的10年，它们都是从申请之日起开始计算。
2023.07.03197人收看