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答今年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你的老板收取押金的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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答按你所述，基本可认定对方违约。你要认真审阅一下合同，找出对方违约的条款及事实，你有权依据合同要求对方履行合同。否则，对方应当承担违约责任，如果给你造成经济损失，你有权要求其赔偿。建议协商解决，如果协商不成，你可向法院起诉。
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答1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲往返路费由所在单位负担。从这一规定来看，能请此假的职工起码需要3个条件：一是必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；二是同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；三是不能利用公休假日团聚的。
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答既然没有资质，那么合同理应属于无效合同。你可以现在要求解除合同，因为还没开始装修，你要求解除的话，不需要赔偿对方违约金。协商不成可以通过诉讼解决。如果对方强行施工，你可以报警。
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答这里有两个法律关系。一是雇主与雇员之间的人身损害赔偿关系；二是电力设施所有人或管理者与受害人之间的人身损害赔偿关系。向谁索赔由受害人自己选择。雇主在赔偿雇工后，有权向电力设施所有人或管理人追偿
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答只要存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该承担医疗费。如果是工伤，用人单位承担全部医疗费。非工伤，只要没有给该劳动者缴纳医疗保险，那么也需要用人单位承担。
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答职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但也有例外情况。我国《劳动法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，你单位职工发生工伤，企业不应解除与他的劳动合同，但由于他酒后上班，严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度。因此，该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
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答首先，劳动合同中的违约金应当合法设定。根据法律规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一是违反服务期约定的；二是违反保守商业秘密约定的。而用人单位只可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。如果没有服务期或保守商业秘密的约定，仅是对提前解除合同设定违约金，这样的条款因为违反法律规定，应属无效。那么，员工提出辞职的话，只要提前30天以书面形式提出辞职申请即可，无需支付违约金。其次，员工如采用故意违反公司规章制度的做法来达到让用人单位解除合同的目的以规避责任，既不诚信，也不明智。因为，如果员工和公司之间有合法的服务期约定，如员工的严重违纪行为致使劳动合同被解除的话，是属于违反服务期约定的范畴，应当支付公司相应的违约金。而员工的严重违纪被辞退可能被载入其档案，将会影响其日后的就业。所以，你千万不要草率行事。
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答可以向劳动监察部门投诉，要求确认其辞退违法，要求继续上班。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付赔偿金。
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答你们所签订的协议因为是双方真实意思表示，因此是有效的，但是没有按照协议履行，开的不是试驾车，是违约的行为，一旦发生不测，双方难辞其责。
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答《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的；另外，你的劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来办的；如果与企业签署有竞业禁止协议，是不能与企业有竞争关系的企业兼职的。
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答《工伤保险条例》明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，算不算工伤要按责任认定。如果是自己走路或者骑车因自身原因不慎滑倒摔伤，则不能认定为工伤。如果是被机动车撞伤，性质则不一样。如果发生交通事故，应立即报案，交警部门会开具责任认定书，认定书上本人若负事故主要责任就不能申请认定工伤，次要责任或同等责任都可以申请。另外，当事人在申请工伤认定时如有异议，可以通过法律途径解决。
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答你是销售员，可以收集公司业务合同。建议收集在该公司工作的证据。可以主张双倍工资、补缴社保等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以向劳动部门投诉；可以提起劳动仲裁解决；也可以去法院起诉。
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答按照《工伤保险条例》的有关规定，你儿子只有在工作时间和上班时间发生疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤。
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答《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金进行明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果合同中有违约条款，劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是单位为劳动者提供了专项培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期和违约金；二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此有具体规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满3年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于10000元。
