2022.07.21 07:04:06
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我在**公司做劳务分包。现在项目已经完成。第二家公司未经我同意，擅自从我的工程款中扣除11万元。原因是紧固件丢失了，他们没有告诉我如何计算实际数据。现在他们还欠我20万元人工费。我该怎么办
相关法规
律师介绍
2025/5/30 18:28:08
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241内容：应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
2025/5/30 18:25:08
分享评论794内容：对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。
2025/5/30 18:24:08
分享评论615内容：误工费，这个有合理的证据，保险公司可以赔，一般是要求有工作证明、工作收入证明等认定材料，对方要主张这些诉求，需要自己提供相应的材料和证据，法官会判合理不合理，按国家相应的法律规定需要赔多少，有了判决，保险公司会按照法官的判决来赔,有些细微的地方，可能会涉及到你自己的利益，不会多，很少，比如保险公司的律师会说这个费用我们不赔、那个费用我们不赔，都得由车主自己承担，这种情况，第一法官会根据法律规定做出判决，不是他这个律师说赔不赔就能左右的，第二这些费用真的就是规定了保险公司不承担而由你自己承担赔偿，那你有没有自己的律师，也没太大意义，改变不了什么。
2025/5/30 18:20:08
分享评论990内容：自己所在的工作单位出现了降薪以后，自己萌生有离开工作单位的打算，但是公司并没有直接开除我，我怎么样才能够拿到离职补偿？根据劳动合同法的相关规定，只有公司单方面解除劳动合同以后，我们才可以获得相应的经济补偿。并且这个经济补偿的标准也是有明确的规定，是根据你在工作单位的工作年限来确定，每工作一年是可以享受到一个月的全额工资。而这个全额工资，是根据你在工作单位最近一年平均工资来确定的。
2025/3/5 17:05:35
分享评论518内容：拓展资料：现实生活中我们如何选择靠谱网贷平台：一、看平台的风险控制能力，这里最好的办法就是冒充借款人，打电话找这个平台借钱，如果一个平台接到电话说，他们只是负责平台运行，借贷那块不归他管，那让他给你负责借贷的电话，如果还是支支吾吾的说不出所以然，那就可以不用投了，此类基本是自融平台,三、第三方平台托管，是第三方平台托管，这个平台可以是第三方支付公司，也可以是银行，不可以是其他所谓管理公司，第三方平台虽然不能杜绝风险，但是只要你账上看得到钱，就说明第三方平台上面有钱，就不会出现提现困难的情况。
