公司叫我签欠款材料(公司与公司之间的欠款叫什么)

农业银行信用卡逾期上门让我签什么书

还款承诺书。

还款承诺书可以避免事态升级。我们知道，在信用卡即将到期或逾期一个月内，发卡行一般采取电话催收形式对欠款人进行提醒和催收;逾期3个月内至少2次催收;超过6个月的，一般都会采取法律诉讼手段。所以，银行要求签订还款承诺书，是发卡行与持卡人协商的意思表示。如果通过协商，发卡行接受了持卡人的还款计划，并且在接下来的时间内，持卡人都如约还款，那么发卡行是不会走法律诉讼程序的。因此，可以看出，签订还款承诺书是发卡行给持卡人友好协商的最后一次机会，值得重视。但同时，还款承诺书也是书面催收的重要证据，是庭审举证必不可少的。

公司收据掉了，老板叫我签负责声明并盖手印，合法吗?

1、老板让你签声明的过程中如果没有采取不法手段的话，你签的这个声明就是合法有效的，公司如果受到损失就有权找你追偿。

2、收据丢了最好的办法就是找回来，如果找不回来，最好的办法是登报声明，**号收据作废。虽说收据丢失风险不大，但是花100来块钱登报还是值得考虑的。一楼说盖章的收据证明不了什么是不对的，毕竟填上数字就能证明已经给过你们公司钱了。万一跟你公司有业务往来应付给你们款的单位或个人捡到这张收据填上数，打起官司来谁赢谁输还真不好说。

3.罚款不合理，劳动法规定员工有过错的公司有处罚的权利，但公司制度应明确规定，公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，既然合同没约定，公司就没有罚款的依据。你可以(!)跟公司据理力争要回来，(2)请求仲裁或提起诉讼(3)忍了。毕竟你也有过失，罚50真不算多，忍了吧。

信业帮网贷业务员让我带材料去面签合同靠谱吗?

首先个人认为不太靠谱。这种的其实还是让你从网上的App申请的贷款，只不过他们用你的操作，贷下来还会对你收取手续费。申请贷款最好选择银行贷款比较靠谱、安全、利息成本低，只要借款人有稳定工作、信用良好即可办理个人信用贷款。

拓展资料：

现实生活中我们如何选择靠谱网贷平台：

一、看平台的风险控制能力，这里最好的办法就是冒充借款人，打电话找这个平台借钱，如果一个平台接到电话说，他们只是负责平台运行，借贷那块不归他管，那让他给你负责借贷的电话，如果还是支支吾吾的说不出所以然，那就可以不用投了，此类基本是自融平台。如果他们同意借钱，那肯定是要审核的，这个时候你故意做些假资料过去，观察他们是否看得出来，并且全程参与他们审核的过程中，才知道他们的审核专业不专业。假资料没看出来，弄些假的东西就糊弄过去了，审核也不认真，这类平台也别选择了。这个最好要与当地熟悉的投友或者朋友一起操作，自己跑过去一来不划算二来很多条件不行。

二、看平台的利率是否合理，这里不是指高息低息，而是看这个平台的主营范围跟它标的利息相比是否合。比如一个做车贷房贷的平台，目前市场上抵押装GPS的等额本息利息也就2分左右，先息后本短借4分左右，质押车子也就1-2分，抵押车再质押的情况另说，这个目前是个灰色地带，市场上很火。房子是不动产，利息还要低一些。如果一个平台发布的利息接近甚至高于这个利息就要注意了，如果一个新的平台这样说还合理，一个长期这样发标的平台这样做合理吗?要知道市场各种借贷的行情，然后再据此推断出这个平台合理的利率应该是多少。

三、第三方平台托管，是第三方平台托管，这个平台可以是第三方支付公司，也可以是银行，不可以是其他所谓管理公司，第三方平台虽然不能杜绝风险，但是只要你账上看得到钱，就说明第三方平台上面有钱，就不会出现提现困难的情况。这里要注意，跟第三方支付合作跟第三方支付托管是两个概念，别给忽悠了。其实一个简单的方法就是你注册了这个平台之后看是否还需要再注册一个第三方支付平台的账户，如果只需要注册平台账户就可以投资了，那所谓的第三方托管就是幌子，忽悠人的。还有个最直接的办法，就是问是哪家托管的，然后直接打电话过去确认是不是托管平台。

四、最重要的一点就是必须实地考察过，或者知名或者熟悉的投友考察过，看公司的情况，经营状态，人员数量，标的真实性，借阅一些合同之类的。

求助!公司旗下一名员工欠款多人，马上结算工资，需要让该员工签订一份无欠款证明，急需一份范文，感谢

1.员工的货款欠款，涉嫌职务侵占，不属于劳动争议，只能去法院起诉，按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。劳动者离职有交接工作的义务，不交接工作给公司造成损失的，公司可以申请劳动仲裁请求赔偿损失。公司要证明损失实际存在。拖欠工资是不合法的。双方可以协商处理。协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉。

2.《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。